2022模范机关经验材料【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022模范机关经验材料【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

模范机关经验材料6篇

第1篇: 模范机关经验材料

创建平安模范社区经验汇报材料

　　各位领导：

　　为了积极响应县委政府开展创建“平安贺兰”活动，我社区积极开展“平安社区”创建活动，扎实有效地作好社区社会治安综合治理工作，实现防范严密，发案减少、治安良好、社会稳定、群众满意的目标，我们因地制宜根据社区实际情况，按照加强管理、强化监督的工作思路、全面组织辖区居民开展治安防范工作、取得了一定成效，现就社区加强社会治安综合治理工作，扎实开展“平安模范社区”创建活动的具体做法汇报如下：　　一、社区基本情况

　　××社区现有居民户，约人，分为四个片区，个小区，栋居民住宅楼。其中，市级“平安小区”个，县级“平安小区”个。辖区内有学校、医院、集贸市场等企事业单位家，警务室一所，包片民警名，社区配备一名综治专干，名专职治安员，名兼职治安员，支党员义务巡逻队。

　　二、社会治安综合治理工作的具体措施

　　在社区治安综合治理工作中，我们的主要做法是根据县综治委的要求，坚持“两排查一分析”制度，建全组织机构、不断强化综治网络建设，强化治安防范，强化社会矛盾纠纷的排查和调处，强化法制宣传法制培训。

　　⒈加强组织机构、制度和治安防范网络建设。在街道办事处综治委的指导下，社区成立了社会治安综合治理领导小组，治保会、社区人民调解委员会，整个社区划分为个治安小区。其中楼房栋，平房区处，实行社区干部包各片区治安制度，每个片区有一名小组长具体负责各小区的治安工作。楼房区的治安主要依靠物业公司的保安人员和门卫人员，社区主要进行监督和检查；
平房区的治安主要是依靠专兼职治安员，建立社区综治领导小组领导下的社区干部、小组长、小区治安员形成的三级治安防范网络。

　　⒉通过一系列的安全防范措施，扎实开展群防群治工作。一是针对个封闭式管理的住宅区，我们积极与物业管理部门共同配合、协调管理。物业管理小区实行小时轮流值班，对小区的安全、机动车辆、非机动车辆进行管理。二是对无物业管理的个住宅区，特别是平房区，由社区治安员佩带袖章，按时在所负责的区域内进行巡查，禁止收破烂人员和流动摊贩进入，尤其是对流动人口、外来人员、流动商贩进行询问登记，发现问题及时与社区民警联系解决。治安员实行每周两次例会制度，汇报各小区的巡查情况和治安防范情况，对各种矛盾纠纷进行排查，为公安、司法机关及时提供可疑的犯罪线索。社区对治安员的工作实行月考核，不定期进行抽查，使治安员的工作与工资直接挂钩。三是加强对出租房屋和流动人员管理。针对城乡杂居的住宅区，特别是桃林一社，我们与社去民警不定期进行检查，建立了出租房屋和流动人口管理档案，与出租房主签定治安保证书，使社区管理到位，确保了其住宅区的治安防范工作，减少了治安案件的发生。四是加强集贸市场和商业网点的治安防范。由于团结社区辖区分布有集贸市场、各种商业网点，居住人员复杂，流动人口多，流动量大。我们与街道办事处城管大队、市场管理中队的市场管理人员密切配合，划定经营范围、停车范围，使整个市场管理有序，为贺兰县创建全国卫生城做出了贡献。

　　⒊广泛开展治安模范小区的创建活动。为了认真作好“平安社区”的创建工作，四月份社区对辖区的治安防范工作进行了认真的摸底调查，在各个小区开展创建治安模范小区活动，每个社区干部负责一个小区的创建活动，与各小区的挂靠单位或物业公司及时联系，定期向挂靠单位汇报小区的治安情况，取得挂靠单位的支持，社区干部与社区警务室配合，经常深入到小区，监督检查治安防范工作，使每个小区的停车棚都有专人看管、值班室小时有人值班，做到楼房有人管、院落有人护、大门有人看，确保治安防范工作取得实效。

　　⒋提高综治工作人员素质，开展各种形式的法制宣传。为了做好社区综治工作，提高工作人员和治安员的综合素质，社区每周抽出两个小时，安排学习法律法规，每周的治安员例会上，由社区民警为治安员讲解治安防范的基本知识，以及识

　　　　别罪犯的方法，使社区工作人员和治安员的基本素质得到进一步提高。同时，我们在县司法局和街道办事处的大力支持下，采用法制宣传栏、宣传展板、发放宣传材料、法制培训班等多种形式向广大居民宣传防火、防盗、反邪教、反×××、崇尚科学、破除迷信等方面的知识，针对不同年龄和人群，组织他们进行法律培训。在综合治理安全宣传月中，我们请县司法局的干部为××××的师生进行“预防青少年犯罪”法律知识讲座，组织社区文艺队参加税法宣传活动，通过开展这些活动，使居民的自我安全意识、家庭法律意识、青少年自我保护意识和识别罪犯的能力有所提高。同时我们每季度与社区民警对两劳人员进行回访，做好监控和帮教工作。

　　⒌坚持“两排查一分析”制度、确保将矛盾纠纷消除在萌芽状态。在“两排查一分析”工作中，我们始终坚持“情况在一线掌握，矛盾在一线化解”。社区矛盾纠纷排查领导小组每周对辖区的矛盾纠纷排查两次，每个小区的治安小组长都是矛盾纠纷排查领导小组成员，及时对本小区的矛盾纠纷进行排查调解，一时解决不了的，有社区矛盾纠纷排查领导小组协商解决。确保了矛盾纠纷得到及时有效地排查调处，使社区各种矛盾纠纷排查率达到调解成功率达到以上，无集体上访和群体性事件。

　　⒍切实加强刑释解教人员的安置帮教工作。为了作好刑释解教人员的安置帮教工作，社区成立了刑释解教人员帮教领导小组，社区干部分工负责每人帮教—名刑释解教人员与他们签定帮教协议书，每季度定期对他们进行一次回访，及时了解他们的思想动态、生活工作状况，通过回访谈心消除他们思想上的顾虑、鼓励帮助他们尽快就业，对一时无法就业生活确有困难的社区积极主动地为其办理低保使他们处处感受到政府和社会对他们的关心。目前社区名刑释解教人员帮教工作均已得到落实，帮教率安置率均达到。由于帮教措施落实有效地减少和预防了刑释解教人员的重新犯罪。

　　⒎近一步强化对流动人口、暂住人口、出租房屋的管理工作。为了加强对流动人口、暂住人口和出租房屋的管理工作，社区安排专人负责每月定期对辖区内的流动人口、暂住人口和出租房屋进行一次摸底登记并积极协助社区警务室民警作好暂住人口出租房屋的办证工作。有效地预防和控制了流动人口、暂住人口的犯罪率。

　　⒏宣传《公民道德纲要》、弘扬中华民族美德。为了在居民当中树立良好的社会风气，构建和谐社区，我们在积极开展法制宣传培训的同时积极进行《公民道德纲要》的宣传教育，不断提高居民道德素质和水准，教育和引导辖区居民自觉弘扬中华民族家庭和睦、尊老爱邻里团结、守望相助的传统美德。勇于同不良风气及违法犯罪行为做斗争。

　　⒐教育引导居民告别不文明行为、创建整洁优美居住环境。为了使辖区居民有一个整洁优美的居住环境，社区经常性地组织居民清理辖区卫生并教育引导居民积极响应县委政府开展的“告别不文明行为、做文明××人”活动，从自身做起从现在做起，自觉维护环境卫生、爱护花草树木，积极投身到创建国家级卫生城、环保城中去。

　　实践证明，由于领导重视，思想到位、组织健全、制度完善、措施得力，人员报酬落实，充分调动和依靠广大居民共同参与治安防范，我社区社会治安综合治理工作取得了明显成效，有效地预防和减少了各类案件的发生，特别是盗窃案件的发生。月份我社区共查处各类案件起，社区内基本实现了“五无”既：无突出治安问题，无重大恶性案件，无民转刑案件，无重大治安灾害事故，居民无严重刑事犯罪。社区治安秩序良好，居民安全感普遍明显增强，确保了一方平安。

第2篇: 模范机关经验材料

乡镇创建模范机关经验材料

　　xx镇在创建模范机关活动中，镇党委站在统揽全局的“制高点”上，坚持在创建实践中提高认识，在提高认识中深化创建，以“四个结合、四个不搞”为载体，争当八个模范，实现四个一流，切实转变了干部的工作作风，提高了全镇干部的服务水平。
　　一是与“三访五促”“三双一进”党的群众路线教育实践工作相结合，不搞“花架子”。镇党委按照年初“三访五促”和“三双一进”包村计划，建立了全体班子成员和党委委员包村联系制度，深入镇域内11个行政村，走访农户了解村情民意，征求意见查摆问题，以群众的意见和建议为导向迅速开展工作。在实际深入基层中，全体领导干部宣传党的惠民政策，了解基层群众所思所想所盼，面对面真心听取他们对开展群众路线教育实践活动的意见和建议，并结合“三访五促”和“三双一进”活动的开展，与广大群众一起找问题、理思路、商对策、促发展。针对群众难点问题，认真分析查找原因，提出整改措施，努力做到面对面服务群众心连心贴近群众，以真诚的态度解决群众面临的实际困难和问题，虚心向群众学习。活动开展以来，10多个县级部门和单位的领导干部以及我镇的42名干部结合党的群众路线教育实践活动，深入11个行政村，60个自然村，摸实情，访群众并建立了群众诉求、矛盾问题、拟办实事、结对帮扶四个台账。通过归纳分类梳理出群众诉求40余条，矛盾问题15件，拟办实事11件，结对帮扶33对。截至目前，所有行政村都确定了帮扶对象，90%的帮扶单位和驻村干部到村次数在3次以上，共化解矛盾纠纷6起，达成办实事意向30件。
　　二是与镇上的中心工作相结合，不搞“走过场”。模范机关创建跳出单纯的“抄笔记”、“整材料”、“挂牌子”等模式，努力将机关的创建紧紧围绕党委中心工作，紧紧围绕基层工作具体实际进行。党委政府明确要求镇包村干部、村两委干部要始终将模范机关创建与党的群众路线教育实践活动等实际工作相结合，走村入户，征求意见的同时要完善“一村一档”和“一户一卡”村级档案，对发现的问题要认真总结梳理，及时解决，确保把问题发现在一线，处理在一线。各创建单位从自身存在的问题着手，努力改进工作作风，提高办事效率，完善服务流程，以良好的服务态度、精湛的业务能力、高效的办事效率赢得群众的信赖和好评，让模范机关的创建不走过场，取得实实在在的成效，取得群众满意的效果。今年，该镇规范了民生服务大厅，创设了“民情直通车”，公开了基层党建、农村合作医疗、低保、法律援助等事项的便民服务电话，方便群众咨询，接受群众监督，提升服务质量。同时，镇党委、政府今年下大气力解决了农保、农合、低保、燃煤费、粮食直补、退耕还林等惠农资金发放过程中因帐号出错而导致的资金发放不及时的问题，切切实实让老百姓得到实惠和方便，受到群众的广泛称赞和好评。为了配合廉政灶的运行，今年镇上特意开辟了四亩廉政试验田，实行领导干部责任田制，由一名镇上领导负责，干部齐上阵种植不同的蔬菜作物。廉政实验田的开展，一方面丰富了领导干部的菜篮子和餐桌饮食，极大地减少了单位的灶务费用，更为重要的是让广大干部职工通过劳动接地气，贴近泥土，体验群众疾苦，增进了干部和群众之间的感情。通过各种努力，该镇营造出了人心思齐、人心思进、人心思优的工作环境，广大干部职工创建模范机关的热情高涨。
　　三是与干部的实际工作和自身实际相结合，不搞“一刀切”。“从群众中来、到群众中去”是我们党做群众工作的重要方法。镇党委在模范机关的创建过程中，结合工作实际，积极开展大走访、大调研活动。走访干部随时收集，认真记录群众反映的每一个问题，回来后分类建立民情台账，用心发现问题、用心研究问题、用心解决问题，并形成调研报告。党委政府对优秀调研成果实行奖励，对好的意见建议积极采纳，努力把调研成果转化为推动工作、解决问题的实际举措，为破解基层工作难题奠定了坚实基础。高度重视群众的合理诉求，对群众反映的困难和问题认真加以解决：对具备整改条件的问题要马上改；
对通过努力能够解决的问题限期改；
对一时解决不了的问题，向群众说明情况创造条件改；
对于情况复杂、涉及面大的问题，及时向上级汇报协调有关部门改；
对于需长期努力才能够解决的问题，建立长效机制坚持改。同时，及时公布整改情况，请群众评价和监督，听真话、听实话、听心里话、听管用的话，确保模范机关创建取得人民满意的实效。
　　四是与老百姓关注、关心的问题和今后工作相结合，不搞“空对空”。立足当前，着眼长远，统筹安排，把模范机关创建活动融入今后各项工作之中，结合党的群众路线教育实践活动综合调研、意见征询、走访座谈、群众评议等方式，了解掌握群众的所想、所需、所盼，找准整改方向，认真归纳梳理，把开展群众路线教育实践活动中梳理出来的问题作为今后模范机关创建的重点工作来抓，不搞“猴子掰玉米”，不搞“空对空”。
　　

第3篇: 模范机关经验材料

创建民族团结进步模范村经验材料

　　和谐发展 共富共荣　　
　　全力打造民族团结进步模范村　　
　　----******村　　
　　****村地处****县的最东部，是****、****、****三县交界地，同时也是**河的发源地。****村下辖六个自然屯和七个村民小组，总面积6.3万亩，其中耕地面积2340亩，山林面积5.3万亩，森林覆盖率达到84.1%，是典型的山区地理结构。全村共有人口1456人，其中满族人口987人，占全村总人口的68%，是一个以满族为主的少数民族行政村。　　
　　 ****村在县、乡两级党委和政府的正确领导下,在市、县民委及有关部门的指导和关怀下，以构造和谐新农村，争创民族团结进步模范村为目标，依托本村丰富的林业资源，大力发展村集体经济，加快富民强村步伐，加大基础设施建设投入，村容村貌得到不断改善。XX年全村完成生产总值1200万元，其中仅林业产值一项就达到800万元，全村人均纯收入达到5700元。XX年****村有幸被确定为全省“民族团结进步创建活动模范村”，我们按照省市两级民委的要求，结合本地实际创造性地开展了这项活动。　　
　　在创建民族团结进步模范村的过程中，我们主要做了以下几个方面的工作：　　
　　一、抓组织，充分确保创建工作顺利开展。　　
　　我村能自觉地把创建民族团结进步模范村的工作放在与经济发展同等重要的位置，纳入社会发展和精神文明建设的整体布局，做到统筹规划、统筹安排、统一部署、统一落实，切实把创建工作摆上重要议事日程。　　
　　 一是建立健全创建工作领导机构。在上级党委、政府和相关部门的正确指导下，我村成立了有少数民族参加的创建民族团结进步模范村领导小组，并制定了创建活动实施方案，实施方案由村党支部牵头，由村委会具体组织实施。我村创建工作领导小组坚持每季度召开一次专题会议，总结分析本村阶段性的创建工作开展情况，并对下阶段工作进行研究部署。　　
　　　　二是制定了创建活动的有关规章制度，并设专人负责具体事项。形成了目标明确、责任到人、措施具体的工作机制。同时做到年初有计划、实施有步骤、年底有总结，并初步建立了活动规范性文档资料库。从而使创建活动在组织领导、工作制度、责任分解、人员配备上得到保障，确保工作落到实处。　　
　　　　二、抓宣传，牢固树立民族团结进步意识。　　
　　 我们从宣传入手，在村民中坚持不懈地开展党的民族政策和民族宗教法律法规方面的宣传教育。通过村广播、宣传板、宣传栏、办班等多种形式，向村民进行大力宣传，宣传创建民族团结进步模范村活动的重要意义。使村民认识到了构建起平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，对加快民族地区经济发展所起到的重要作用，促使创建活动深入人心，使此项工作真正变成村民的一种自觉行动，从而推动创建活动顺利开展。同时我村举办以增进团结为目的文体活动，用贴近生活、村民更喜闻乐见的方式进行民族团结进步教育。每年我们都要组织一次由少数民族队伍和汉族队伍共同参加的篮球赛，通过比赛的形式，拉近了彼此之间的距离，从而进一步增进满汉两族村民之间的感情，促进了我村的民族团结。另外，我们还经常举行秧歌比赛和民族歌舞表演，充分发挥满族同胞能歌善舞的特点，增强了汉族村民参与歌舞表演的热情，进一步继承和发扬了民族传统文化，丰富了村民的业余文化生活。　　
　　 三、抓载体，积极促进民族地区经济社会发展。　　
　　 实践经验告诉我们，只有民族经济和社会的发展进步才能增强创建民族团结进步模范村活动的凝聚力，从而有助于创建活动的顺利开展。对此，我们充分利用社会主义新农村建设的有效载体，多措并举促进我村民族经济社会的全面发展。　　
　　一是依靠科技致富，调动村民参加创建的积极性。我们以科学发展观为指导，结合本地实际对自有的林业资源进行深度合理开发。实施“走出去，请进来”的工作做法，积极扩宽村民视野，努力提高村民对发展本地民族经济的认可度。三年来，我们分别组织村民到桓仁县、新宾县、凤城市大梨树村等地考察林下参、五味子项目，回来后及时召开总结会，进一步探索林下经济作物在我村的发展方案。同时我们聘请了沈阳农学院的专家和县内的科技致富先进个人到村里进行科技辅导，有针对性地进行林下参种植培训，使村民掌握更多的科技知识，并及时应用到林下参的种植上去。目前我们已经种植林下参7000亩，五味子XX亩，村民人均增收1000元。村民在种植林下参中得到实惠，坚定了发展本地民族经济的决心和信心。　　
　　 二是加大对基础设施和公共设施投入，打造团结进步的环境基础。在基础设施方面，我们累计投入100万元用于修筑河堤和修整村路，并投资45万元为村民统一安装了山泉自来水。XX年，我们又投入70多万元，新建了面积为762平方米小学教学楼一幢，使我们村里的孩子有了良好的学习环境。在公共设施方面我们投入资金8万元，对村民文化活动场所进行了修建和完善，新建了面积1000平方米的村民休闲娱乐广场两处和篮球场地一个，整修了周边花池，配备了相应的健身器材；
投资6万元新建民族团结文化室一处，目前文化室共有各类书籍5000余册；
投入资金5万元，在村的主街两侧栽植花草、风景树共计1万株；
投资20万元修建标准化院墙，进一步绿化、美化了村屯。此外我们还补助5.5万元为412户村民安装上了闭路电视，补助5万元修建铁制玉米仓400多个，投入4万元为村民免费发放液化气罐400多个，投资1万元用于支助少数民族贫困学生，为他们购买了书包、文具盒、铅笔、钢笔等学习用具。经过我们的积极努力和大力投入，村容村貌得到了很大的改善，民族团结进步的村风正在逐步形成。　　
　　 四、抓和谐，努力营造团结进步的良好氛围。　　
　　我们****村是一个以满族为主的少数民族行政村，所以处理好村民之间特别是少数民族村民之间的矛盾纠纷，成为维护村内安定团结、实现全村共同进步的重要课题。在这方面我们进行了大胆的探索和尝试，制定了一系列维护和谐稳定的制度，开展了一些有助于民族团结的活动。

1.建立村民调解员制度。为了及时化解村民之间的小矛盾小纠纷，我们通过集体推选的方式，选出了9名在全村颇具威望的村民连同乡镇干部和片警一起共同解决村民间的问题纠纷。通过采取定期走访、不定期排解和开小型调解会等方式，共调解纠纷40多起。此举使我村的民族工作网络得以形成并真正发挥其应有的重要作用，同时避免了可能影响民族团结的矛盾和纠纷，在村内形成了和谐团结的氛围，受到了村民的认可和好评。　　
　　2.定期召开民族联席会。我们每两个月召开一次民族联席会，参加会议的人员除村干部、创建活动领导小组成员外，还有各村民小组的少数民族代表。会议的目的就是布置下一步创建工作的目标和任务，并及时研究和解决村里民族工作中遇到的具体问题。在会议上，大家畅所欲言，对民族工作的规章制度及各种活动、比赛、学习和培训等事宜进行了认真的探讨研究。通过联席会不但提升了村民参与全村创建民族团结进步模范村的热情，也进一步增强了村民对村支部、村委会的认同度，使创建工作开得以顺利开展。　　
　　回顾几年来的工作，我们在创建民族团结进步模范村的进程中虽然取得了一定的成绩，但与上级民委对我们的要求相比，与先进地区的先进做法相比，与村民的期望相比，还存在不小的差距。今后，我们将始终坚持以民族团结为基础，促进全村共同富裕为目标，勇于拼搏、团结奋进，创造****人更幸福、更美好的明天。　　
　　

第4篇: 模范机关经验材料

全国模范职工小家经验交流材料

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　　全国模范职工小家经验交流材料

　　几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助下，以三个代表的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把建家兴队、建家育人、建家强会作为车间工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

　　一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

　　随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们车间工会一班人，在认真学习三个代表重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

　　创建高标准模范职工小家是践行三个代表重要思想的需要。三个代表重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥桥梁、纽带作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

　　创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。上有千条线，下有一根针，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

　　创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

　　思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

　　二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

　　几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

　　一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会队属各片区各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

　　二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据矿工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的二十三项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康发展，在矿工会组织的季度建家考核和年度总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。

　　～年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了三长工程、三新工程、三老工程，推行了管理人员二、四、四综合考核办法即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

　　三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

　　车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个新字；
力求一个实字；
着力一个全字；
打造一个强字。坚持凡事争先、遇旗必夺的通风队精神，把推行四项工程作为建家工作主题任务。

　　实施以人为本的民心工程，建设民主小家

　　职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实区队民主管理的有效载体。几年来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。

　　班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。各片区民管会每月召开一次，集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。

　　车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。

　　实施安全为天的安康工程，建设安全小家

　　安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作，推行了1342工程，即：强化一个责任，把好三个关口，发挥四个作用，不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅～年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，～年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。

　　车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会在全队组织开展了安全是什么，安全为了谁的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会30多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价办法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。2002年为第一名，～年并列第一名，～年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光。在～年集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准。

　　实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧小家

　　几年来的实践让我们认识到，车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。

　　第一，为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了四必访、五必谈的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会干部建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。2000年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅～年1-6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

　　第二，车间工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，原我队职工张德营同志工作积极能干，但经常旷工欠勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，车间工会主席、工会小组长与他结成对子，三翻五次去邹城老家进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，焕起了他的自尊心和主人翁责任感。现在他不仅月月出满勤，天天干满点，出色的完成本职工作任务，而且还担任了班长，成为生产的骨干。老工人老党员袁宗仁同志身患肾癌重病，给全家人带来的塌天大祸，队党政工领导多次去家中探望病情，联系医院治疗，并几次去济宁医院了解病情，车间工会曾四次办理救济款，送去了组织的关怀和工友的情意，在医治无效病故后，车间工会主席亲去家中办理丧事，主持追悼会，袁宗仁全家十分感动，说工会就是他们的靠山。

　　实施提高队伍素质的育人工程，建设学习型小家

　　日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍。～年以来车间工会以创建学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了通风队学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全盛乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持了每周一次的政治业务学习制度，每个职工都建立学习记录本，建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板，平均每人每月记学习笔记4-6次，在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭，营建浓厚的学习氛围。目前，队学习室内你来我往络绎不绝，广大职工的学习积极性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织活动，我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭，仇玉娟与史庆春夫妇被评为矿、公司学习型家庭，得到了表彰奖励；
老工人副工长XX志文化水平低，他主动放弃休息时间，茶余饭后挤时间认真学习业务技术，综合素质不断提高，被矿评为安全幸福家庭。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，目前我队有16人被评定为高技工，有1人被聘为工人技师，有10人成为中技工，有10多人已通过高技工考试，有13人参加成人自学考试，进修专升本的学业。一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均列前茅，我队曾夺取过集团公司瓦检员技术比武团体第一名，个人第二、四、六名，多次夺取矿知识竞赛第一名，曾连续三年获矿男子蓝球比赛第一名，连续两年获矿拔河比赛第一名，连续六年承办了矿职工象棋、围棋比赛等等。建队以来没有一名不合格的党团员，没有1人违犯计划生育现象，没有发生一例刑事案件，没有一次上访案件。打造了一支思想作风技术过硬的职工队伍，我队连续两年被评为集团公司六好区队，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，2001年以来保持了济宁市模范职工小家，～年又被推荐为全国煤炭系统模范职工小家。

　　几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是创建模范职工小家必须坚持以三个代表的重要思想为指导；
二是创建模范职工小家必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于矿井改革发展稳定大局；
三是创建模范职工小家要与安全生产、区队管理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；
四是要突出维护广大职工的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家工作宗旨；
五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。

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第5篇: 模范机关经验材料

模范机关创建工作总结材料

工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,从而分析不足,得出可供参考及改进的经验。下面是XXX为大家带来的模范机关创建工作总结材料,希望能帮助到大家!

模范机关创建工作总结材料

践行总书记讲话精神，锻造过硬“模范机关” 在习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话发表一周年之际，XX市XX区XX单位组织开展重温习近平总书记重要讲话精神活动，紧紧围绕服务经济社会发展大局，转变工作方式，提升服务意识，打造过硬“模范机关”。

一、强化理论学习，筑牢政治品格 政治上的成熟来源于理论上的成熟。XX单位作为党的机关、政治机关，牢固树立政治意识，深化理论 WZ，紧扣党的理论创新和XX工作新形势，开展“书香XX 悦读人生”活动，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，提高学习的针对性和实效性，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。

二、建强党小组阵地，提升基层组织力 将党支部划分为两个党小组，切实发挥支部管到人头的特点，深化“党小组+业务科室”一体联动，促进党建与业务工作深度融合，落实领导班子成员“一岗双责”，严格落实党员教育、管理和监督。建立“学习讲堂”长效机制，以党小组集中学习和讲学交流为载体，提高党员干部综合素质水平，不断强化党支部的政治功能和组织力，锻造坚强有力的基层党组织。

三、转变工作作风，锤炼调研基本功 调查研究是理论联系实际、密切联系群众的必由之路，针对推进规范“属地管理”及“街呼区应”平台运行、优化中小学教师资源配置、XX实名制信息管理系统使用、事业单位法人注销登记工作、矿泉水资源管理等问题，各业务科室主动深入基层开展调研，掌握第一手资料，并将面对面沟通、点对点指导作为破解难题最有效的方式，进行现场解疑答惑和业务指导，切实提升服务效率质量，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

四、落实主体责任，抓好党建责任制 牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记带头为党员讲专题党课，并择优推荐参加区直机关优秀党课巡讲活动。选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，提升机关党建规范化专业化水平，两名同志分别荣获区优秀党务工作者和区优秀共产党员荣誉称号。

下一步，XX区委XX单位将紧紧围绕区委“XX”战略部署，积极践行习近平总书记重要讲话精神，勇于担当作为，在机关党的建设中走在前、作表率，切实提高机关党建质量，提升XX工作水平，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力跑好XX赋能赶超、跨越崛起，加快建设现代化中心城区的新征程。

模范机关创建工作总结材料

按照县委、县政府统一部署，我局扎实推进创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，严格按照县委、县政府部署和要求，结合城市管理工作实际，通过召开动员大会，开展学习教育、查摆问题、自我整改、严格问责、完善制度等方式，切实加强和改进干部职工作风建设，进一步提高办事效率和服务水平，努力创建全县作风建设模范单位，现将我局整治工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

(一)高度重视，提高思想认识

按照上级关于要求，我局领导班子高度重视，行动迅速，把集中整治工作放到了重要位置，纳入了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓，及时召开了局办公会，专题研究和讨论有关工作。一是成立机构。为保障作风整治工作的顺利进行，我局成立了由局长任组长，局领导班子成员任副组长，局属单位负责人任成员的整治工作领导小组。领导小组下设整治办公室，由综合秘书股股长同志任主任。二是制定方案。根据《县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，结合工作实际，制定下发了《县城市管理局创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并将整治内容细化分解，落实到局机关各股室、局属单位。由于组织健全，责任明确，主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门认真履行职能，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，使我局的整治干部作风活动自查自纠阶段工作开展的扎扎实实，有条不紊。三是提高认识。通过学习教育，深刻认识开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。

(二)主动查摆，推进民主评议

根据统一部署，通过自我查摆和广泛征询社会各界意见两种方式，确保最大范围地获取意见建议，切实查摆出在城市管理工作中呈现出的各项突出问题。一是征求意见，开展自评自查。印发《县城市管理局整治干部作风活动征求意见函》及调查问卷共计120余份，分发给县直机关、企事业单位和广大干部群众，诚恳征求意见。同时印发了《城管局工作人员自评意见及领导评议意见表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风、思想作风、工作纪律、精神状态等方面存在的问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限。二是组织讨论、民主生活会，围绕干部职工的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”问题，广泛听取与会人员对干部工作作风的意见和建议，组织干部、职工深入开展批评和自我批评，并要求干部结合工作实际写出自查整改材料，并将其纳入年终考核。

(三)紧盯实际，加强队伍建设

一是结合工作实际整改。针对查找出的问题，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。针对市民普通关注的城区环境问题，我局结合工作实际，重点对城区环境“脏、乱、堵”现象进行了集中整治，整治中，坚持“城管上水平、百姓得实惠”的目标，重点对店外店、乱设摊点、流动摊贩等行为依法依规进行整治清理，对道路两侧的非机动车辆乱停乱放行为进行了规范治理等。二是加强队伍建设与管理。深入研究并切实解决制约管理水平提升的内部体制问题，对系统内人、财、物等综合管理资源进行了有效整合;加强痕迹管理，建立并推行局领导轮值带班巡查制度，实行领导干部每日工作汇要制，深化目标管理与监督考评;将日常管理与绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进工作人员在岗作为，认真履责，提高工作效能;加强党的建设，浓厚城管文化，作为推动城管事业发展的原动力，促进城市管理事业的蓬勃发展。三是坚持两个手抓，两个手都要硬。一个手抓人文关怀。坚持抓干部教育，提升队伍素质，从日常工作和学习培训上下功夫，深入开展“创先争优”、“干部作风整治”、“争创学习型团队，争做学习型干部”等活动，通过走出去学、请进来教，开拓干部职工眼界，深入开展人生观、价值观的思想教育，纠正认识上的偏差。坚持抓干部福利，增加职工收入，在单位财务紧张的情况下，努力增源节支提升职工福利待遇，保持逐年稳中有长，关心爱护干部成长进步，让干部职工感觉到在政治上有奔头、在经济上有甜头、在工作上有劲头。坚持抓人文关怀，凝聚团队力量，利用传统节日走访慰问困难职工，经常性开展内容丰富的文体活动，浓厚干部职工的文化生活，增强队伍团体协作精神，树立积极向上的健康心志，营造奋发拼搏、勇创佳绩的工作氛围。一个手抓制度建设。坚持不懈自始至终将制度建设一抓到底，以制度来规范每一个干部职工的工作行为和工作成效，使岗位风险最小化、效能建设最大化、工作环境最优化，并结合实际出台了《请销假制度》、《人事管理制度》、《车辆管理制度》、《人文关怀制度》、《领导干部巡查制度》、《采购申购审批制度》、《会议制度》等一系列管理规章，使队伍建设、内部管理走上规范化的管理轨道，实现以制度管人、用制度促事。为配合县委、县政府开展的干部作风整治活动，制定出台了《县城管局处置惩戒干部消极作为暂行规定》，重点整治工作过程中的“庸、懒、散”和“假、浮、蛮”现象，警示、惩处消极行为，着力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

二、创特色工作

(一)开展常态化军事训练。为进一步加强和改进干部队伍建设，增强全体干部职工组织纪律观念，培养良好队伍形象和精神风貌，努力打造一支“团结协作、吃苦耐劳、作风过硬、纪律严明”的队伍，使干部队伍整体形象要有质的变化，将军事训练转入常态化，坚持每周一早晨训练，并实行季度考核评比，努力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

(二)开展创建模范股室活动。为推动干部队伍“治庸、治懒、治散”活动和优化发展环境，大力弘扬“坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，以争创“作风建设模范单位”为载体，按照创评标准，开展创建作风建设模范股室(中队)活动。

(三)全面实行岗位公示制度。加强痕迹管理，实行领导干部每日工作汇要制，由局综合秘书股在每日下午5点前汇总局领导干部分管工作一日开展情况，编印的一日工作汇要在全局范围内进行公示。实行网格化精细管理，将城区划片分块，按照定人、定时、定岗、定责的管理模式，建立党员示范岗和管理示范路，设立岗位公示栏，公开管理信息，主动接受群众监督，使一个党员成为一面旗帜，让一面旗帜形成一个样板，每一个样板都充分展现管理成效等措施，鞭策干部职工爱岗敬业、忠于职守，严格履职，认真贯彻执行决策安排，进一步养成求真务实的工作作风，推动了各项工作全面深入开展。

(四)加强宣传改善管理环境。坚持以人为本，坚持管理与教育相结合、处罚与纠正相结合、法律与情感相结合，以耐心细致的宣传、解释、说服和引导为主，从人民群众的切身利益出发，注重管理过程中的“民意”倾向，把建与管、管与罚融入百姓生活和商家经营活动中。通过多种途经加强宣传引导，先后面向机关单位、城区居民，编辑印发《城管》月刊45期、在电视台开设《城管之声》专栏、开通城管举报电话7181800、印发各类宣传单近4万份等，让广大干部职工和市民进一步了解、理解与支持城管工作，极大地调动了广大市民参与城市管理、遵守城市管理规定的自觉性，为城市管理工作营造良好的舆论氛围。

第6篇: 模范机关经验材料

一、当个好领导
——领导是面旗、是把号、是盆火、是座桥
（一）领导才干“七种能力”
决策能力组织能力协调能力表达能力社交能力应变能力表率能力“七种能力”何处来
靠上级封封不出来靠权力压压不出来靠别人吹吹不出来靠假象装装不出来靠嘴吧骗骗不出来“七种能力”靠什么
靠书本上学靠实践中闯靠困难中练靠失误时悟靠上级教靠群众帮（二）不断提高工作能力
1、高瞻远瞩——提高把方向的能力认准方向，引导方向，坚持方向2、全局在胸——提高理大事的能力想大事，议大事，抓大事
3、理顺关系——提高搞协调能力
做一班人的润滑剂、催化剂、粘合剂4、爱好本行——提高“抓组织”的能力5、以身作则——提高“做示范”的能力（三）搞清“四个什么”，牢记“四个意识”搞清当官为什么，牢记公仆意识搞清在位谋什么，牢记职责意识搞清进步靠什么，牢记创业意识搞清奋斗图什么，牢记奉献意识（四）为官经常想一想
我来当兵为什么成长进步靠什么职务提升图什么肩负职责是什么当前应该干什么
（五）新官上任要有“四个能力”，注意“四个防止”对岗位要有适应能力，防止无主无措对环境要有融合能力，防止孤独自傲对困难要有自控能力，防止埋怨泄气对局面要有开拓能力，防止徘徊守旧（六）新官注意“四个不”
不违民意，不否前任，不急功近利，不自吹自夸（七）新官到职“三不搞”不搞“走马上任三把火”不搞“一个将军一个令”不搞“一朝天子一朝臣”（八）领导当好“六大员”
争夺第一的运动员培训骨干的教练员心系官兵的服务员秉公办事的裁判员

本职工作的研究员以身作则的好党员（九）领导干部“四个做”
素质优良，做官兵佩服的人公道正派，做官兵信赖的人以身作则，做官兵尊敬的人关心爱护，做官兵贴心的人（十）群众对领导的要求
既求“同”更求“廉”既服“权”更服“威”既望“才”更望“干”
（十一）领导要牢记“三个为”
以干事业为基础：团结共事，齐心协力以当内行为目标：刻苦学习，精通业务以求实效为目的：改进作风，抓好落实（十二）高素质干部的基本要求
政治素质强，思想品德正，工作作风实遵纪守法严，表率作用好，技术业务精单位成果多（十三）领导要决
崇高的理想，是奠基石；
正确的理论，是扬帆风；
良好的品德，是正气歌；
很强的能力，是基本功；
灵活的艺术，是润滑剂；
丰富的经验，是加速器；
深入的实践，是起点站；
大胆的开拓，是创业路；
默默的追求，是光明曲；
无私的奉献，是人生篇。**************************火车跑得快，全靠车头带干部干部，先干三步单位好不好，关键看领导班子行不行，先看前两名**********************（十四）领导要“四平”
具有平民意识乐于平凡工作保持平静心态甘过平淡生活（十五）领导者“为人处事”
待人以诚，与人为善，成人之美，容人之短，帮人所需。（十六）领导“三雅”
举止优雅，谈吐文雅，品位高雅（十七）优秀领导干部成长规律树立正确的人生观是前提条件注重自身人格修养是立身之本写好自己每页历史是坚实阶梯刻苦掌握业务知识是根本途径依靠组织培养教育是重要条件不断吸取群众营养是力量源泉努力顺应时代需要是重要保证

（十八）牢记“八个要”
思想要纯，见识要广，品行要正，涵养要好，气量要大，办事要公，职责要明，治政要勤。（十九）要善于闻言
闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨闻“无言”不安
（二十）领导干部作表率
仪表大方有风度，以文明的言行举止吸引人处事谦恭重真诚，以随和的交往方式对待人公私分明讲原则，以清廉的为政风范教育人大事要事不武断，以民主决策团结人
实事求是戒虚浮，以求真务实的作风影响人直面歪风敢批评，以严明的纪律警策人困难面前不畏惧，以必胜的信念激励人（二十一）副职要与正职沟通
摆正自己位置，认真履行职责，实行信任性沟通
正确对待主管之间意见分歧，分清是非，实现原则性沟通针对主管之间的矛盾焦点，坚持以理服人，实现劝导性沟通（二十二）副职要正确定位定责1、“服务”不欠位
突出“主角”，当好“配角”
支持正职，围绕正职，服务正职出谋献策，当好“诸葛亮”勇挑重担，当好“战斗员”2、“主动”不越位
既要勇于为“主”，工作上积极主动又要乐于为“副”，甘当绿叶扶红花防止不求工作“突破”而求个人“突出”3、“服从”不偏位
服从不盲从，不是唯命是从，更不是投其所好4、“融合”不空位
心心相印，同频共振，不当甩手官，不做传声筒（二十三）正副职之间“五个联”
思想上联心，抓工作联手，遇困难联合平时间联系，对上下联络（二十四）正副职正确相处正职对副职
授权不放任，亲密不庸俗，体谅不迁就撑腰不放纵，关心不袒护副职对正职
服从不盲从，尊重不失度，维护不包庇请示不无主，辅助不失责（二十五）当好副职的艺术

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