领导工作十个辩证法
下面是小编为大家整理的领导工作十个辩证法,供大家参考。
领导工作的十个辩证法
领导干部处在改革发展的前沿阵地,是一个集思想、工作、生活多种因素于一身的矛盾综合体,也是一个集义与利、权与责、荣与辱、进与退于一体的综合体,唯有学会“弹钢琴”,运用好唯物辩证法,实现多种思维和角色的自由转换,才能灵活应对,激情奋进。
在学与干的辩证统一中提升能力。
人的能力从哪里来?从学习实践中来,学思践悟、知行合一。学习须勤于思考,要读原著、学原文、悟原理。要重视实践,在干中学、学中干,只有做到了学思结合、知行统一,才能明道——树立正确的世界观、人生观、价值观,尊道而为;
才能取势——明大势、扬优势、去劣势,顺势而为;
才能优术——善谋术、知领导艺术、懂技术,循术而为。
在大和小的辩证统一中释放张力。
要置“小”于“大”,胸怀全局;
要以“小”见“大”,一叶知秋、见微知著;
要从“小”到“大”,脚踏实地;
要抓“大”放“小”,总揽全局、协调各方;
要尊“大”重“小”,不以官大而压人,不以官小而谄媚,不以官迁而嬗变。
在长与短的辩证统一中坚守定力。
领导干部,要树立科学的发展观和正确的政绩观,既不能违背规律、急功近利、盲干蛮干,也不能消极等待、碌碌无为、坐以待毙。要破除“速胜论”,摒弃“无为论”,防止能干不干、为官不为。
在放与收的辩证统一中凝成合力。
在原则问题上要收,要坚持民主集中制,坚持集体领导与个人分工负责相结合,集体研究决定重大事项。在权力运行中要学会放,下放权力、加强监管、优化服务,权力下放、重心下移、资源下沉,不断实现权力资源的优化组合和整合提高,做到收放自如、调控适度。
在当与让的辩证统一中体现魄力。
要愿担当、敢担当、能担当、会担当。要担事,想干事、会干事、干成事、不出事。要担责,做到有权必有责、有责必担当、失责必追究。要担难,知难而上、迎难而进、面难而攻。在荣誉和利益面前让平台、让机会、重礼节,形成一种“礼让三先”、谦逊和谐的社会风气。
在破与立的辩证统一中激发活力。
在破立之间,首先要肯定,继承过去的光荣传统、经验做法,坚定前行。其次要否定,敢于解放思想,开创性工作。再次要否定之否定,敢于突破和超越自我,不夜郎自大,不封闭僵化,以他山之石,攻他山之玉,善于借势借力借资源发展壮大自己。
在得与失的辩证统一中蕴蓄动力。
领导干部应把握好“得”与“失”的辩证法,正确处理好个人与组织的关系。还要正确处理好自己与他人的关系,不盲目攀比,不论资排辈,不搞庸俗哲学。对物质利益和个人欲望要“进得来、出得去”,受得住清贫,耐得住寂寞,顶得住压力,担得起责任,提得起精神。
在公与私的辩证统一中增强威力。
要秉公用权,要做到公权公用、公私分明、大公无私。要秉公用人,坚持德才兼备、以德为先、“五湖四海”“五好”标准,举贤不避亲,举能不避仇雠,明白“用师者王,用友者霸,用徒者亡”的道理。要秉公用器,公私分明,不搞特殊、不耍特权、不搞例外。
在情与法的辩证统一中彰显魅力。
领导干部是社会中人,也是感情中人,必有七情六欲、儿女情长、喜怒哀乐,但在法治社会里,法不容情、纪不容私,为官者必须树立法纪意识,把法纪和制度规矩挺在前面。同时,也要讲亲情、友情、爱情,有情生活、有义交友、友情工作。
在始与终的辩证统一中延展生命力。
一个人的政治生命往往只有一次,必须从始至终,行稳致远。人生会遇到许多个第一次,有了第一次的借口,就没有下不为例,要慎始、慎初、慎独、慎微。要生命不息、奋斗不止,不忘初心、永远前进。
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