2022年经验材料:以“新”助“新”,让“新”发力(完整文档)
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经验材料:以“新”助“新”,让“新”发力
近期,***区推出了“筑巢惠‘蜂’”“嗨塘聚能”“红锋激励”助力新业态新就业全体的助“新”举措,以点亮一批“锋巢”服务点位,打造一支“嗨塘”先锋队伍,推出一套“红锋”激励机制来推动该类群体更快更好融入区镇基层治理。
筑巢惠“蜂”,打造专属暖“新”窝
通过整合区镇现有的市民服务点、党群服务中心、快递服务收发站等场所,按照“特色打造+融合共享”模式,打造了锋巢驿、红哨站、锋巢红色文明会客厅等4个“暖新窝”党群服务阵地,升级改造了“老娘舅”“青乡里”“稻花田里”等13个锋巢驿服务点位,同步把村(社区)26家快递收发点转化成基层民情收集点,释放快递站点的网格辐射力量,构建起双向服务、多元融合的“1+1+1”的“锋巢驿”服务矩阵。同时,为该类群体量身定了制涵盖市民服务点、党群服务中心、锋巢驿站、核酸检测点等便民信息的“红色万能卡”,通过扫码查阅方式,及时提供最新动态咨询,解决了小哥就近办事的需求。
嗨塘聚能,注入治理“新”干劲
开通“嗨塘小哥”双向报到渠道,与邮政、美团、饿了么等企业搭建联动平台,逐步实现小哥到驿站报到等同于到企业报到,为该类群体提供到岗快捷通道。发挥新业态新就业群体党员带头作用,成立“红XIN锋”志愿服务团队,引导该类群体到就近村(社区)报到,鼓励小哥认领信息收集员、政策宣传员、服务联络员、民情观察员、民意反馈员五大类岗位。吸纳群体优秀力量担任兼职网格员、治理员,参与区镇疫情防控、隐患排查、矛盾化解等行动,打通基层治理“最后一米”。目前,已有**名外卖快递小哥到镇中社区报到,加入到“红XIN锋”志愿队,为社区基层治理贡献小哥“新”力量。
红锋机制,营造良好“新”生态
探索推出“红锋”关爱三大机制,通过解群体难题、办实事好事,形成行业合力、共促区域发展。建立诉求表达机制,在区镇锋巢站点投设了**个民情收集邮箱,同步开通了“有话你说给我听”线上信息收集群。完善“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”服务机制,专人负责信息汇总、报送、反馈,做到事事有回应、件件有着落。推出“嗨塘热力值”奖励机制,以“红XIN锋”志愿服务队为试点,实行“红黄蓝”热力值管理法,按照“自评+互评+群众评”方式,对参与党员组织生活、基层治理、志愿服务的参与率、成效度进行评定,以热力值进行排名,由该志愿服务队所在村居进行每季度奖励激励,引导新业态新就业群体扎根基层,积极参与到区镇基层治理中来。
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