党建引领国有企业高质量发展8篇

篇一：党建引领国有企业高质量发展

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建以高质量党建引领国有企业高质量发展韩晋雅山西省交通科技研发有限公司摘要在新的发展环境下，我国对经济发展方式予以了新的思考和转型，现阶段正在逐步由高速发展转向高质量发展，这是时代发展的必然趋势。因此对国有企业来说，也必须要顺应时代发展潮流，加快自身创新改革步伐，提升发展质量，在此过程中就必须要加强对党建工作的高度重视，以高质量的党建工作来引领国有企业实现高质量发展，这是新时代背景下国有企业实现可持续发展的重要保障。因此文章以此为切入点，对相关概念进行了阐述，并分析了党建工作对国有企业高质量发展的重要意义，结合自己的思考，从国有企业的组织架构、生产经营以及人才队伍建设等三个方面提出了党建工作的优化策略，希望以高质量的党建工作来更好地推动国有企业实现高质量发展，从而更好地发挥国有企业在我国经济社会发展过程中的促进作用。关键词国有企业党建高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）04-101-03一、新时代背景下高质量发展的含义在2018年国务院的政府工作报告中明确指出：“按照高质量发展的要求，统筹推进‘五位一体’总体布局，并且协调推进‘四个全面’战略布局，坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作”；“上述主要预期目标，考虑了决胜全面建设小康社会需要，符合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段实际”。“因此也需要国有企业加快自身改革创新步伐，从而实现自身的高质量发展，更好地发挥自身的引领作用。”因此在新的发展环境下，我国特色社会主义步入了发展新时代，也推动着经济发展方式的转变，由高速增长向高质量发展是时代发展的必然趋势，也是我国社会主要矛盾变化的必然要求，在全面建成小康社会，推动社会主义现代化建设方面具有十分积极的推动作用。二、以高质量党建引领国有企业高质量发展的着力点（一）牢牢把握国有企业的发展方向以高质量党建引领国有企业高质量发展，就必须要牢牢把握国有企业的发展方向，坚持党对国有企业的领导地位不动摇。对国有企业而言，党建工作是其独有的优势，是企业实现可持续发展的灵魂和根本。所以在国有企业的日常运营和管理过程中，必须要坚守在经济领域为党工作的理念，牢牢树立“四个意识”，需要国有企业领导和管理者不断将企业做大做强，为国有资产的保值增值打下坚实基础，在此过程中也有助于捍卫和巩固党的执政基础[1]。（二）把握国有企业发展的战略大局国有企业作为我国经济发展的中坚力量，在推动我国经济发展和社会进步方面具有十分重要的作用。因此在新的发展环境下，国有企业要坚定不移的追求一流企业梦想，在此过程中加强党建工作，不仅要强化其政治功能，与此同时也要充分展现其管理功能。对国有企业而言，其政治属性和党建的政治功能是其独特的发展优势，从国有企业的具体管理工作来说，在党建工作过程中不仅要贯穿最基本的业务管理架构，与此同时也必须要充分实现党组织对国有企业的全面覆盖，以此来更好地体现党建的管理职能[2]。站在国有企业的日常运营和管理层面来看，加强党建工作需要企业领导对党建工作予以高度重视，坚持以党的政治建设引领党建质量全面提高，认真贯彻党委会“第一议题”制度和党委中心组理论学习制度，常态化开展政治理论学习，严肃党内政治生活，加强党风廉政建设和纪律作风建设，高质量开展民主生活会，将企业的决策思想以及相关的政治理论教育融入其中，在新的时代背景下融入新的价值观和管理理念，充分强化内部控制与管理的实际效果。因此党建工作对国有企业的管理是一种柔性的和隐性的，与业务线条管理刚性显性是有所区别的，可以对国有企业的发展起到潜移默化的引领和指导作用。（三）对党建工作的相关要求予以认真的贯彻执行党建工作具有柔性和隐性的特点，并且从某种层面上来说也是国有企业的无形资产，具有天然的促进作用，在凝聚职工力量方面具有极大优势。因此在新的发展环境下，需要国有企业领导与管理者对党建工作的相关要2022.2(上)第4期总第583期101Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE求予以认真的贯彻执行，因为党建工作和企业生产经营的目标具有一致性，都是为了实现国有企业的长远发展，实现其更大的综合效益，并且其对象也具有一致性，都是面对企业最核心的要素—人。对党建工作的相关要求予以认真贯彻的落地和执行，有助于更好地提升国有企业日常经营管理的效率和水平，对相关的组织架构进行调整和优化，统一员工的思想和行为，从而达到增强国有企业内部凝聚力、鼓舞士气的作用。以财务管理的视角对党建工作进行阐述的话，那么党组织应该是国有企业的最重要的精神资产，而且是一种隐形资产，党建工作与国有企业的日常经营与管理联系的越密切，那么就越能够统一和凝聚员工的思想和行为，也就可以在国有企业内部加大对正能量的宣传和导向作用，因此从这个层面上来看，党组织的领导能力越强，那么就越有助于发挥党建工作的实际作用，也就能更好地凝聚人心，增强国有企业全体员工的积极性、主动性和创造性，从而为企业的长远发展贡献自身价值，为国有企业高质量的发展打下坚实的人才基础[3]。三、高质量党建工作对国有企业发展的重要意义（一）有助于更好地强化党对国有企业的全面领导在新的发展环境下，国有企业强化党建工作，有助于加强党的建设和坚持党的领导，这也是国有企业在竞争日益激烈的市场环境下实现长远发展的根本和灵魂。对国有企业来说，要坚持两个“一以贯之”不动摇，始终坚持并强化党对国有企业的核心领导地位，充分展现出党组织对国有企业的核心领导能力，充分展现其政治功能和管理职能，这有助于国有企业在日常运营和管理过程中把握正确的根本的发展方向，以便于各项工作都可以认真有效地贯彻落实。对国有企业党建工作而言，要想发挥其具体成效，不仅要关注国有企业内部党组织的建设情况，与此同时也需要关注党建工作是否真正有效地推动了国有企业的生产经营效率和水平。在新的社会经济发展环境下，实现党建工作与国有企业生产经营管理的深度内嵌，既是新时代社会经济发展的必然要求，也是国有企业认真贯彻落实全面从严治党的一项重要举措，从本质上来看，加强国有企业党建工作和提升国有企业的生产经营管理效率具有内在的一致性和逻辑上的必然性[4]。（二）有助于更好地提升党建工作的效率质量和水平在国有企业的运营与发展过程中，依然存在一些企业领导与管理者缺乏对党建工作的足够重视，从而导致在一些国企内部出现了不同程度的党建工作的弱化、淡化甚至被边缘化的现象，因此需要在具体的党建实践过程中，严格坚持问题导向，增强党建工作的创新和实践能力，把党建工作切实有效地融入国有企业日常运营与管理的各个环节和流程，只有这样才能切实有效地提升党建工作的效率、质量和水平，更好地发挥其对国有企业战略发展的统筹和领导作用，为国有企业各项运营管理工作的高效开展打下坚实的政治基础和制度保障。在新的发展环境下，国有企业在开展党建工作过程中要融入现代化的管理理念和思维，积极探索在新常态下党建工作机制和工作模式的不断优化和完善，将党建工作与国有企业的项目运作以及精细化管理和品牌打造等理念予以全面的有机融合，有助于帮助国有企业解决在党建工作过程中所存在的现实问题，切实有效地推动党建工作的有效开展，这有助于为国有企业的高质量发展提供强大助力，因此需要企业领导与管理者对党建工作予以高度重视。（三）有助于国有企业加大改革创新力度，实现转型升级党建工作的核心在于为党的事业和发展提供服务，所以在国有企业的党建工作过程中，必须要将其与党的事业加以有机融合，只有这样才可以在党建工作和中心业务开展过程中，防止出现“两张皮”的情况。随着我国步入特色社会主义发展的新时期，在给国有企业创造新发展机遇的同时，也加大了其所面临的挑战，并且在日益复杂多变的市场环境下，国有企业也面临着更加激烈的市场竞争，因此更加需要国有企业创新自身的发展模式，更好地履行其承担的职责和历史使命。所以在新的发展环境下，如何有效解决国有企业所面临的新挑战和新问题成了其必须面对和亟待解决的问题，所以需要迫切推动党建工作途径和方法的创新，以此来适应新环境下国有企业改革创新与发展的切实需要，要以高质量的党建工作来引领国有企业的转型升级，增强党建工作的实际效果，只有如此才能切实有效地发挥党建工作为企业服务，为员工谋利益的实际作用，才能实现党建工作与国有企业可持续发展的深度有机融合，也才能充分展现党政建设的价值，切实有效地强化国有企业的创新与改革成效，推动国有企业在新的发展环境下实现转型升级和更高质量的发展[5]。四、以高质量党建引领国有企业高质量发展的几点建议（一）充分发挥党建工作对国有企业组织架构的保障作用1.将党建工作与国有企业的法人治理结构相融合首先就需要国有企业积极建立并不断完善现代企102MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建业制度，要明确党组织在国有企业运营管理过程中的法定地位，要对党组织在公司结构治理过程中的相关职责和权限加以明确，从而有效融入国有企业的法人治理结构，积极推动国有企业建立运转协调的现代企业制度，把党建工作融入公司的章程之中，从而在公司治理结构中巩固党组织的地位，规范国有企业董事会、党委会及相关办公议事的决策程序。其次是需要健全领导体制，推动双向进人、交叉任职的有效落地执行，落实一岗双责要求，将党的领导有效嵌入国有企业的运营与管理过程中，从而实现党建工作与国有企业经营和管理的高效融合。2.与企业的决策体系相结合首先需要认真贯彻落实党委会前置研究程序，认真贯彻“三重一大”决策事项议事规则，加强党组织对国有企业发展方向的把握，牢牢管控战略决策大局，使国有企业的相关经营决策与中央路线、方针政策以及与国家的法律法规相契合，确保党委把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥。按照党对企业的领导和党委研究讨论企业重大经营管理事项的要求，制定完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，认真贯彻落实党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题限制程序的要求，明确党组织在国有企业各项决策、执行、监督过程中的具体职责和工作方式，并对其职责与权限进行清晰明确的划分，增强决策的战略眼光，站在可持续发展的高度牢牢把握党组干部为企业服务，为全体干部职工谋利益的理念，坚定不移地推动国有企业实现高质量发展。（二）充分发挥党建工作对国有企业生产经营的促进作用首先需要在国有企业的战略发展规划过程中，有效融入党建工作，确保把党和国家的重大方针政策、重大战略规划与国有企业的战略规划进行紧密结合，并将其有效贯彻落实到企业的顶层设计以及战略规划部署之中去，不断梳理和优化国有企业生产经营和管理模式的改革和创新，以此来不断强化政治领导、思想领导、组织领导，并且实现三者的有机统一。只有如此，才能有效提升国有企业的生产经营管理效率，更好地推动其认真履行经济职责和政治职责，实现更大的社会效益，为我国经济与社会的发展提供强有力的推动作用。其次是需要将其融入目标任务和重点工作中，聚焦提升发展目标和管理要求开展党建项目实践，通过党建工作项目化管理机制探索实施，重点探索、解决党建工作与业务工作融合点及党员先锋模范作用发挥和队伍建设等关键问题，充分发挥党建工作对国有企业的统筹作用，实现党建工作与业务工作的同步开展，通力合作，实现对目标的不断分解和细化，层次分明，逐层推进，确保工作目标的实现，切实把党组织优势转化为企业竞争优势。（三）充分发挥党建工作对国有企业人才队伍建设的指引作用当今企业之间日益激烈的竞争，本质上是人才的竞争，实现高质量的发展，其关键要素也是要加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设，认真落实人才强企战略提升高质量发展动能的若干举措。要不断健全党管干部、党管人才、选贤任能的各项工作制度，完善人才激励、奖励、表彰机制，并在具体的人力资源管理过程中不断创新和完善人才选育培用举措，在此过程中有效融入党建工作的相关要素，加强思想政治教育，以优秀的企业文化和党建工作在企业内部凝聚人心，引领优秀人才不断进步，推进企业人才实践锻炼，畅通成长和晋升双向交流渠道，为党建工作与生产经营的深度融合储备中坚力量和骨干人才，做到人尽其才，为国有企业的高质量发展打下坚实的人才基础，从而为国有企业的高质量发展提供强大的智力保障，更好地实现党建工作的预期效果。五、结语在新的社会经济发展环境下，对国有企业的发展质量提出了更高的要求，因此加强党建工作，以高质量的党建引领国有企业实现高质量发展是时代发展的必然趋势，因此要从多个方面和角度密切配合党建工作，认真贯彻执行党建工作的相关要求，从而发挥其实际价值，推动国有企业实现高质量发展。参考文献：[1]强“根”铸“魂”抓党建凝心聚力谱新篇[N].宁夏日报,2021-12-02(006).[2]王世权,杨惠.推动国有企业高质量发展[N].人民日报,2021-12-01(013).[3]刘亚明.抓住关键，带动国企党建工作创新发展[N].张家口日报,2021-11-30(004).[4]石洪军.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[N].法制生活报,2021-11-26(002).[5]游俊花.不同时期国企党建信息化建设的不同着力点[J].产业与科技论坛,2021,20(23):190-191.2022.2(上)第4期总第583期103Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：党建引领国有企业高质量发展

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　摘要：

　　本文探讨了以高质量党建引领国有企业高质量发展的策略。首先，文章论述了以高质量党建为引领国有企业高质量发展的重要性。然后，文章论述了以高质量党建引领国有企业高质量发展的具体方式，包括完善企业党建工作机制、强化企业党的建设理念、增强党在企业中的组织建设能力等等。最后，文章进一步论述了以高质量党建引领国有企业高质量发展的重要意义，并指出政府、企业和社会应共同努力，推动以高质量党建引领国有企业高质量发展。

　　关键词：高质量党建;国有企业;高质量发展

　　正文：

　　近年来，随着社会经济发展的不断深入，国有企业的发展也得到了更多的关注和重视。企业的发展和发展的质量对国家的发展具有重要的影响，因此，如何以高质量党建引领国有企业高质量发展成为当前需要解决的问题。

　　一是积极推进以高质量党建引领国有企业高质量发展的重要性。党的建设是国有企业发展的核心，是根本遵循。其中，党的思想和理论的内在影响，对企业发展的正确方向具有十分重要的意义，可以为企业提供全局视野，指引企业发展正确的方向，推动企业的高质量发展。

　　二是完善企业党建工作机制，把党建工作作为企业管理的一项基本工作。要贯彻国家关于党的建设的有关要求，不断完善企

　　业党建工作机制，作为党员开展社会实践活动，扩大企业对外交流，组织参加政治理论学习活动等。

　　三是强化企业党的建设理念。应加强对党的建设理念的推广，帮助党员和企业职工增强政治意识，开展党员教育和培训，增强党员和职工的理论积淀，坚持“以人为本”，把企业内部整合在一起，共同奋斗共创企业发展。

　　四是增强党在企业中的组织建设能力。应加强党在企业中的组织建设，充分发挥党组织引领作用，按照国家关于党建工作的有关规定，制定党建方案，明确分管负责人，加强党的建设组织，制定切实可行的规章制度，完善党组织管理系统，保证党的建设工作有效发挥作用。

　　以上就是以高质量党建引领国有企业高质量发展的具体做法。以高质量党建的引领，有利于推动企业建立正确的管理理念和发展观念，强化企业精神，形成企业经营和发展新生态，进而推动企业走向高质量发展，提高企业核心竞争力，更好地服务国家战略，把国家发展引向新的高度。

　　因此，政府、企业和社会应共同努力，推动以高质量党建引领国有企业高质量发展，为国家经济和社会发展应用“以高质量党建引领国有企业高质量发展”，可以让企业实现综合提升效果。首先要从企业党建工作中着手，从企业文化宣讲、党员教育培训等方面来推进实施党建工作，把党建工作贯穿于企业全体人员中，让党的理念融入企业文化，发挥党员的示范带头作用，充分调动企业职工的积极性，从而提升企业的综合实力。

　　其次，要突出抓好企业发展战略的落地，将党的建设和改革发展结合起来，使党的建设和发展战略在企业内部更加贯彻执行。企业可以建立一套有效的科学管理机制，完善相关的制度，以科学化精细化管理，通过管理改革来实现企业战略发展目标。

　　另外，企业还要加强现有职工的培训，不断提高企业职工的素质，积极开展团队建设，激发团队协作精神。企业应该利用技术手段，实施精准化管理，将新技术与传统管理相结合，在新技术支持下，更加高效地实施管理。

　　最后，企业要积极倡导企业文化，使企业文化遍布全体职工，让企业文化在企业内部形成一股积极向上的文化氛围，引导所有职工以集体为重，共同发展。

　　以上是如何用"高质量党建引领国有企业高质量发展"来实现提升效果的具体措施。只有在党的建设的引领下，才能让企业走向高质量发展，才能发挥企业的核心竞争力，更好地服务国家战略。通过“以高质量党建引领国有企业高质量发展”的措施，来促进企业经济可持续发展。首先，要完善企业的资产管理制度，重点关注企业的财务状况，并及时作出相应的调整，确保企业的财务状况持续稳定。

　　同时，要加强企业财务监控，完善财务报告制度，将有效财务报告作为企业发展和管理的重要依据。企业要强化内部控制，不仅要加强对财务监督，而且还要着重于控制风险，以防止企业负债风险扩大。

　　此外，必须建立可持续发展的制度体系，在此基础上可以更加科学地组织企业财务管理，避免出现企业的重大投资失败。

　　另外，企业还要学会多方式收集资金，如向市场募集资金、营销债券、发行股票等。这样可以增加企业的资金来源，避免单一的资金缺口问题，以应对各种经济发展状况。最后，对于企业而言，最重要的是要实行以人为本的管理模式，注重职工素质提升，提高企业的综合实力，使企业发展达到可持续发展的目标。除了推进“以高质量党建引领国有企业高质量发展”的政策外，企业还要实施一些其他的措施来提高企业的综合实力，从而实现企业高质量发展的目标。

　　首先，企业要加强科学化、规范化的管理，强化企业的内部控制，细化企业的管理，增强企业的执行力。企业应当根据实际情况，建立有效的管理体系，完善规章制度，确保管理体系的有效实施。

　　其次，企业要关注技术创新，不断完善生产工艺流程，开辟新的技术领域，提升产品质量，做大市场份额。要积极进行市场营销，开拓新市场，拓展新客户，建立良好的品牌声誉。

　　此外，还要重视人才的培养，采取相应的政策，将党建思想融入人才的培养，制定有效的培训计划，增强职工的能力，从而降低企业的依赖度。

　　最后，企业要积极参与公益活动，加强社会责任的落实，为社

　　会做出更多的贡献。通过这些措施，企业能够真正实现可持续发展，发挥好本职工作，贡献力量，让社会更加美好。企业高质量发展的背后，除了要实施以上的政策之外，还需要有更强劲的政府政策支持。政府要充分理解企业的发展困境，推出一系列有效的宏观政策，用于调节企业经济发展的结构性问题，消除企业发展中存在的结构性障碍。

　　同时，政府要加强对企业的财政和税收扶持，使企业得以保持持续稳定发展。政府还应实行必要的市场保护措施，例如将国有企业的资产减值纳入国家的财政补贴体系之中，以缓解企业的资金压力。

　　此外，政府还可以通过支持科技创新、人才培养、技术升级等项目，来促进企业的技术创新，提高产品技术水平，从而提高企业的竞争力。

　　总之，企业要实施“以高质量党建引领国有企业高质量发展”，政府要及时出台有效的宏观政策，加大政策扶持力度，这样才能使企业走上可持续发展之路，为国家经济发展做出更大的贡献。我们还需要注重企业的伦理道德，使企业的经营活动更加规范、合规。只有企业在经营活动中遵守公平、公正、诚信的原则，才能够发展出正向思想，有效遏制不正当竞争，坚决反对一切腐败行为和违反国家法律规定的行为，为企业赢得更多的公信度。

　　此外，我们还需要加强与上下游企业的合作，实现企业间的资源整合和战略共赢，共同发展。与上游企业的合作可以使企业

　　得到稳定的原材料供应，与下游企业的合作则可以使产品流通更加顺畅，将企业的产品推出市场，满足用户的需求。

　　当前，国内外经济环境发生了翻天覆地的变化，企业要想走上可持续发展之路，就必须在质量管理、技术创新、企业伦理、政府政策等方面投入大量的时间和精力，营造良好的经营环境，以提高企业的整体实力，打造优秀品牌，实现企业高质量发展的目标。企业应该加强与政府伙伴关系的建立，及时向政府反映企业面临的困难和需要帮助的问题，以求得更有效、便捷的政策支持。另外，企业也需要落实统一政策，规范经营行为，不断完善内部制度，提高综合经营水平，做到“规范经营，确保安全，增强诚信，发展可持续”。

　　同时，企业还应积极运用经济手段，例如投资改造，加大研发投入，推动生产能力提升，把企业推向新的高度。而且，企业应该重视非经济收益的增长，不仅要考虑经济回报，还要注重品牌和声誉的形成，提高社会责任感和社会影响力，用优质的服务来赢得社会的认可。

　　总之，任何企业想要取得可持续的发展，除了要把握好经济因素外，更重要的是打造良好的经营理念和精神，努力实施长期战略，走出可持续发展之路，真正做到“以高质量党建引领国有企业高质量发展”。

篇三：党建引领国有企业高质量发展

　　加强党的建设引领国有企业高质量发展

　　摘要：在国有企业发展过程中，企业内部不可避免地会出现摩擦和矛盾，这部分阻碍了国有企业的扩张。新形势下，国有企业要更好地推进自身改革，必须在经营管理中积极解决企业内部矛盾，协调劳动队伍。国有企业是国民经济发展的主力军之一，其工作是推动国有企业改革和发展的基本条件之一。近年来，我国经济发展速度和国有企业改革步伐发生了巨大变化，给国有企业经营环境内外带来了新的问题和挑战。在这种新形势下，根据科学发展的目标，发展积极创新构建国家商业伙伴关系，以增强党组织对国有企业的影响力，改善国有企业的现有管理，提高国有企业市场竞争力，推动国有企业稳定和可持续发展的积极势头，是很有意义的。

　　关键词：党建设；国有企业；高质量；发展

　　引言

　　现阶段，国有企业进入转型发展的关键时期，国家更加重视企业党建工作的组织和开展。强调党的建设工作是国有企业长期发展的根本。为此，国有企业要进一步加大自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的调查和合理化，特别是对企业基层党建工作克服困难，提高基层党建工作的效率，把党建教育落到实处。在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

　　1国有企业党建工作中存在的问题

　　1.1国有企业党建工作机制缺乏优化和完善

　　由于党的建设工作机制的不完善，使得各级党务部门的职责不清，国有企业缺乏专制化以及充足的党务工作人员，继而限制了党建工作在国有企业的正常有

　　序开展。此外，不完善的党建工作领导制度也在很大程度上造成了国有企业党建工作开展的混乱局面。

　　1.2党委的领导作用不能有效发挥

　　部分国有企业党组织法律地位不明，党委先行研究未能进行，企业各治理主体的权力和责任不明。部分国有企业以党政联席会议、经理事务会代替党委，或同时举行党委和经理事务会，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。

　　1.3基层党建工作高素质人才匮乏

　　国有企业基层党建人力不足问题是长期以来制约党建工作质量和水平的问题。基层工作本身繁杂，待遇相对恶劣，高素质的党建工作者往往倾向于其他职位，导致基层党建队伍人才流失，党建工作的成果难以满足现阶段企业发展的需要。不仅如此，基层党建队伍没有建立完善的教育体系，对于党建工作人员本身的教育力度不足，导致其能力素质水平不高，无法胜任基层的党建工作，影响国有企业党建工作的顺利进行。

　　2加强党的建设引领国有企业高质量发展策略

　　2.1从制度上创新党建工作机制

　　（1）创新党建工作领导体系。国有企业要建立加强党组织领导和法人结构治理的统一管理机制。首先，要把党组织嵌入国有企业的法治治理机构，明确党组织在企业法人治理结构中的地位。其次，我们要积极完善国有企业的党建组织体系，不断完善党的工作机构的设立，重视基层党组织负责人的培养，把党组织负责人和企业管理人才放在同一位置，偏好和加强党务工作人员的配置，继而构建一个组织落实到位、干部职责明确、监督体制严格的党建工作创新格局。（2）强化基层党建规范体系。国有企业要加强“六有”党建阵地的全面建设，及时革新党建工作内容，定期开展专题监督检查评比活动，构建日常党建工作

　　例会制度，开展党支部书记党课竞赛、党建工作述职活动等，全力将企业打造成为基层党建引导示范单位以及品牌企业项目。（3）增强党建工作队伍的建设。首先，国有企业要先行完善领导干部的甄选任用制度，在新形势下国有企业在日常生产、经营以及管理等方面的权责应由企业党委领导班子主抓掌握，所以培养并塑造一批高素质高标准的党委领导班子，才是国有企业得以适应新时期发展的根本基础，同时更是创新企业党建工作的力量源泉。其次，国有企业需要加强人才培养及开发机制的完善，在人才引入、人才培训以及激励制度上加以重视，切实关心照顾好企业各类人才的生活和工作所需，在企业创设出培养人才、注重人才以及用好人才的和谐氛围。

　　2.2落实责任

　　第一，要加强思想认识。要认识到国有企业的党建工作是主要工程，牢固树立“抓好党的建设是本职工作，不抓党的建设是职务，抓不好党的建设不适合职务”的责任意识。在新形势下，要深刻认识国企党建的重要性和紧迫性，纠正思想认识的偏差，不断增强国有企业党建工作的思想意识、政治意识和行为意识。第二，要加强主业意识。党治理党，全面从严治党、国有企业党委履行党建设的主体责任，书记履行“第一负责人”责任，专职部门负责人直接履行责任，内部纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一强双重责任”，不断推进党建设工作责任清单、任务清单。有意识地利用党的百年奋斗历史经验，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格政治纪律和政治规则，不能腐败，不能腐败，不能腐败，不能一体推进。第三，要明确决策的主体。明确党委和其他机关的决策界限，由发展战略、破产、改制、合并、资产调整、产权转让、对外投资等属于治理水平的董事会决定。属于管理级别，可以在权限管理员级别做出决定。属于党群人事水平的党委做出决定。属于利益安排等与劳动者利益相关的重大决定，以职代表会的意见为主，构建权力法庭、权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理体制。

　　2.3提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设

　　增加基层党建工作的资源投入是非常必要的。从党的建设事业的实际开展来看，基层人员多，党的建设内容多，必然会消耗更多的资源。特别是硬件设施建

　　设需要重视。新时期的党建工作正在逐步向新媒体和互联网转移，对硬件设备和通信设备的要求进一步提高，他们需要增加资源投入，支持党建工作的开展。而且，在组织基层党组织活动时，需要适当的硬件条件支持，以便参与党的建设活动的职员接受更好的思政教育，提高党的建设效果。

　　2.4重视人才培养，建立高素质基层党建工作团队

　　针对基层党建人力不足的问题，关键是基层党组织能建立完善的教育培训机制，培养符合企业要求的党建工作人员，提高基层党建工作质量。在培训机制建设中，不仅要重视党的思想和路线的教育，同时要重视基层党建工作人员实践能力的培养，在党建工作中正确处理问题，有效开展党建活动，体现抽象的党建工作内容，从而为基层职工所接受和认可，实现党建工作的高质量。除此之外，还需要针对基层党建人员进行周期性的考核，保持党建工作者的先进性，将其作为企业党建工作的先锋军。

　　结束语

　　总之，本文针对国有企业目前面临的党的建设不足问题进行了分析，并从思想、制度以及方法上对创新党建工作予以分析阐述，希望能对国有企业实现进一步改革发展提供有力借鉴，为国有企业党建工作的高效落实提供一条新思路。

　　参考文献：

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　　[4]龙秀均.关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考[C]//.中国教育发展战略学会教育教学创新专业委员会论文集卷三--专题研讨.[出版者不详],2018:30-31.

篇四：党建引领国有企业高质量发展

　　国企党建引领高质量发展经验做法共3篇

　　国企党建引领高质量发展经验做法1国企党建引领高质量发展经验做法

　　随着中国经济的快速发展，国有企业在整个经济体系中占有重要地位。作为国家资本的代表，国有企业一方面要履行社会责任，另一方面又要保持经济效益，实现高质量发展。如何进一步提升国有企业的核心竞争力，成为当前必须面对的重要问题。在这个问题中，不可忽视党建的重要作用。

　　近年来，随着中国改革开放的深入发展，党建工作在国企中的地位和作用越来越被重视。国有企业把党建工作作为推进企业高质量发展的一个战略选择，通过党建引领发展，提高企业的发展质量和效益。

　　具体来讲，在国有企业中，党建引领高质量发展的经验做法包括以下几个方面：

　　一、着力构建党建领导体系

　　在国有企业中，党组织是企业党建工作的核心。因此，国企党建引领高质量发展的第一步就是要构建完备的党建领导体系。通过完善组织结构、健全工作机制、提高党建工作的质量和效益，及时发现和解决企业发展中的问题。

　　二、严格履行责任

　　党建工作需要得到企业领导层的高度重视。在实际工作中，国有企业要严格履行党建责任，加强企业党支部和党员的管理和培养，积极推进企业内部的政治学习和党性锻炼，提高党员意识和党组织的凝聚力。

　　三、强化企业文化建设

　　企业文化是企业的精神支柱，对企业发展有着重要的影响。在国有企业中，党建工作要注重企业文化建设，通过各种形式的宣传教育、课程安排、文化活动等方式，加强员工的思想引领和企业价值观的建设，营造积极向上、创新创造的企业文化氛围。

　　四、加强人才培养和引进

　　人才是企业发展的核心，国有企业要重视人才的培养和引进工作。在党建工作中，要通过完善企业内部培养和管理机制，引进具有专业素养和创新意识的人才，提高企业创新能力和核心竞争力。

　　五、深化改革和创新

　　改革和创新是企业发展的源动力。国有企业要结合党建工作，深化改革和创新，推进企业市场化改革、管理方式改革、科技

　　创新、文化创新等方面的工作，不断提高企业的发展质量和效益。

　　总之，国企党建引领高质量发展已经成为中国国有企业发展的重要路径。在未来的发展中，国有企业需要继续强化党建工作，挖掘企业内部潜力和核心竞争力，实现高质量、可持续的发展

　　国有企业是中国经济的重要组成部分，其发展必须依靠党建引领。通过加强党员意识建设、推进改革创新、强化人才培养和引进、深化企业文化建设等方面的工作，国有企业可以提高发展的质量和效益，实现可持续的发展。未来，国有企业需要不断创新、加强协同，推动中国经济实现高质量的发展，让中国经济腾飞的同时为人民谋取更多福祉

　　国企党建引领高质量发展经验做法2近年来，随着我国经济社会的快速发展，国有企业在国家发展中处于举足轻重的地位。如何有效引领国有企业高质量发展，加强党建工作成为了现代化国有企业发展的重中之重。本文将结合实际，分析国企党建在高质量发展中的经验做法。

　　一、坚持以党的建设引领企业发展

　　国有企业党建工作的重要性不言而喻。国有企业是国家的重要支柱，党的建设必须牢牢抓在手中，始终保持企业安全运转、持续发展。国有企业要始终坚持以党的建设为统领，把党员队伍建设好，让党员们始终贯彻党的各项方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。通过加强党组织建设、开展主题教育等一系列措施来引领企业生产、管理、经营等各方面的发展，从而推动企业高质量发展。

　　二、加强企业文化建设

　　国有企业作为国家的顶级企业，具有代表国家形象、传递国家文化的重要作用。作为企业管理人员，需要积极引导企业文化建设。国有企业应加强企业文化建设，推动企业文化发展和传承，让企业文化逐渐凝聚在企业发展的各个环节和细节中。同时，还要通过完善相关制度加强文化建设，激励员工的创造力和积极性，推进企业文化塑造，增强员工荣誉感和归属感，这也是提高企业核心竞争力的关键之一。

　　三、发挥企业家精神和支持员工创新

　　国有企业在发展过程中，需要发挥企业家精神，坚持以开放发展、创新驱动为核心，实现全面创新。为此，国有企业在员工创新人才方面投入了更多的资源，包括资金、技术和管理。同时，国有企业在推进员工技能培训和职业素质提高方面也是持续不断地开展相关工作，这些既为员工的职业生涯发展提供了支持，也为企业的创新发展打下了坚实的基础。

　　四、推进企业数字化转型

　　在经济发展日新月异的现代时代，国有企业要实现高质量发展，需要加快企业数字化转型。随着计算机技术和智能化科技的日益提高，各种数字化领域及新技术层出不穷，可以让企业管理从人力运营向数字化运营更加智能化和高效化。数字化转型不

　　仅能够升级企业现有的业务，而且能够促进企业产业升级和创新，提高企业的核心竞争力，实现高质量发展。

　　总之，国有企业党建是企业创新发展的源动力，可谓公司的灵魂和内核。国有企业需要以党建为引领，将企业文化建设作为关键任务，强化员工的创新精神和求新思想，在数字化转型的过程内赋能企业业务的升级和创新，全方位推进高质量发展的步步稳步。希望国有企业能够以此为引领，尽快实现高质量发展的目标

　　国有企业在党建工作方面一直保持着高度重视，通过不断加强企业文化建设和员工素质提升，发挥企业家精神和推进数字化转型，实现了高质量发展。这样的发展路径不仅能够促进企业的创新和产业升级，也能够为员工的职业生涯发展提供更好的支持。希望国有企业在未来的发展中继续坚持党建工作，不断加强管理和员工素质提升，实现更加稳健和可持续的发展

　　国企党建引领高质量发展经验做法3国企党建引领高质量发展经验做法

　　党建工作是工业企业发展的重要推动力。在中国，国有企业是国民经济的重要支柱之一，具有着较强的实力和大量的资金。如何强化党建工作，引领国有企业高质量发展，是一个亟待解决的课题。本文将探讨国企党建引领高质量发展的经验做法。

　　一、加强领导班子建设

　　领导班子是国有企业党建工作的核心力量。一个优秀的领导班

　　子必须有明确的目标方向和注重实际操作的能力。应该在班子成员方面注重选拔，选拔出专业能力与党建工作经验丰富的人才。同时应定期对领导班子成员的党建工作能力及其表现进行评估和考察，对优秀的成员进行表彰和晋升。

　　二、加强党建组织建设

　　党建组织是国有企业党建工作的重要组成部分。应该根据企业要求，合理配置党建组织的机构和人员，并明确党组织的职责与权利。更重要的是，要注重凝聚力量，积极发挥基层党组织的作用，加强党员教育，激发党员的积极性和创造性。

　　三、建设企业精神文化

　　企业精神文化是企业发展的重要支撑，也是党建工作的重要内容。企业应该注重对企业文化的建设，提高员工的自身素质，增强企业的凝聚力。建设企业精神文化还应发挥基层组织在传递企业价值观念、促进企业文明风气的作用。

　　四、加强科学技术创新

　　科学技术创新是企业发展的根本动力，加强科技创新研究和技术转化，对企业的高质量发展具有至关重要的意义。针对国有企业的实际情况，能够更好地发掘员工智慧，推动相关科技成果的产业化进程，提高企业效益水平。

　　五、加强员工队伍建设

　　员工队伍建设是企业党建工作的基础。员工队伍的素质和凝聚力直接关系着企业的发展速度和质量。因此，企业应该根据实际情况招聘合适的人才，注重人员培训和职业发展规划，提高员工的心理素质和知识水平，激发员工的创新和创造力。

　　总之，国有企业如何引领高质量发展是一个重要的问题，企业党建工作是国企高质量发展的重要推动力。加强领导班子建设，加强党建组织建设，建设企业精神文化，加强科学技术创新和员工队伍建设是国有企业党建引领高质量发展经验做法的基本内容，也是加快企业发展的有效途径。增强企业自主创新能力、提高核心技术攻关水平、依托改革发展优势、构建全方位融合发展的协调体系全面推进优质发展，可以带动中国国有企业在未来的全球市场竞争中更具优势和活力

　　综上所述，国有企业要引领高质量发展，必须加强党建工作。只有不断优化领导班子、强化组织建设、建设企业文化、加强科技创新和员工队伍建设，才能强化企业的创新能力、提升员工的素质和凝聚力，推动企业在全球市场的发展具有更大的优势和活力。因此，国有企业应当把党建工作作为发展的“红色引擎”，坚持从党建上的优化提升和发展的质量效益上的提高中推动企业的发展，实现高质量发展的目标

篇五：党建引领国有企业高质量发展

　　强化党建引领

　　推动企业高质量发展

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。

　　大抓基层，加强基层组织建设

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。

　　抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。

　　抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。

　　抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方

　　法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。

　　惩防并举，加强党风廉政建设

　　全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。

　　强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。

　　狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。

　　严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。

　　凝神聚智，加强思想文化建设

　　思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。

　　严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形

　　态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。

　　持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。

　　深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。

　　生聚理用，加强人才队伍建设

　　干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。

　　选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。

　　从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。

　　搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。

篇六：党建引领国有企业高质量发展

篇七：党建引领国有企业高质量发展

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE以党建引领国有企业高质量发展思考李明亮黑龙江省运建集团中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-098-02摘要　　党建引领国有企业高质量发展为国有企业实现做大做优做强，服务新时代经济社会高质量发展，贡献全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴提供了破解命题的选择。本文对以党建引领国有企业高质量发展的必要性进行分析，在此基础上对党建引领国有企业高质量发展的若干问题进行探讨，并提出相关工作建议，以期对新时代国有企业高质量发展的思路与实践有所裨益。关键词党建工作　　　国有企业　　　高质量发展新时代经济社会高质量发展，国有企业在经济社会发展的支柱作用更加突出，实现国有企业高质量发展，体现市场价值，创造更好的社会效益、经济效益，是当前国有企业亟待破解的现实命题。对于新时代国有企业高质量发展而言，党建工作必不可少且发挥着思想引领、行动指南的作用。一、以党建引领国有企业高质量发展的必要性坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着新时代经济社会高质量发展的目标与要求提出，国有企业牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，坚定不移走党建强企、党建兴企之路，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。以党建引领国有企业高质量发展的必要性主要体现在以下几个方面。一是党建引领国有企业高质量发展有利于促进国有企业转型升级。不论是国有企业还是私营企业，在面临市场经济和时代的不断变更下，都应该及时对自身企业进行转型升级，对于企业一些过时落后的生产模式、管理模式都必须进行转型升级。在社会主义经济制度下，社会主义共产党的建设作为上层建筑，对国有企业的高质量发展有着反作用。所谓党的高质量建设能够促进国有企业转型升级主要体现在以下方面：首先，党的高质量建设为国有企业的转型升级提供制度保障，党组织的建设促使制度体系越来越完善。其次，不断加强党的建设能够为国有企业转型升级指明方向，成为国有企业转型升级的主要导向。最后，党组织建设对增强国有企业转型升级信心有着积极意义，有了党组织的支持，国有企业就有足够的信心完成转型升级。二是党建引领国有企业高质量发展有利于完善国有企业制度。一直以来，党的建设是我国工作中始终坚持不断在落实的工作。我国作为社会主义国家，高质量党建是不容轻视的政治问题，社会主义制度的不断完善，促使社会主义共产党建设成为必然要求。国有企业的高质量发展离不开稳定有序的制度支持，完善的制度体系能够为企业全方面的工作提供明确的指导。而党组织的建设对国有企业制度的完善有着直接影响，从这可以推断出党组织的建设可以直接作用于国有企业的科学发展。对任何企业来说制度是一个企业稳定运行的根本基点，由此可见全面系统的制度体系对于国有企业发展的重要性不言而喻。因此，党组织的高质量建设工作不容延缓，必须引起高度重视。三是党建引领国有企业高质量发展有利于打破国有企业传统发展模式的瓶颈。市场经济瞬息万变，经济风险和危机随时都有可能发生，从目前国有企业的发展现状来看，其传统发展模式出现一些瓶颈和困难，如生产经营落后、人事管理工作不到位和人才匮乏等等。面对国有企业出现的这些难题，在加强高质量党建的背景下，国有企业能够有坚定的政治领导，在企业这些发展瓶颈面前，党组织的建设能够为国有企业生产经营模式、人事管理和人才培养等方面的工作提出一些具有建设性的建议，进一步推动企业的深化改革[1]。二、以党建引领国有企业高质量发展的思考党建引领国有企业高质量发展是新时代中国特色社会主义建设中国有企业作用发挥必不可少的思想引领、行动指南。对于党建引领国有企业高质量发展的工作具体开展，应明确党的建设在国有企业中的作用，同时重视国有企业基层党组织的作用发挥，并将党员先锋模范带头作用体现出来。此外，在国有企业高质量发展的过程中必须强化基层当组建的建设，建立健全和完善基层党组织的组织架构。从党建引领国有企业高质量发展的具体实践看，可以从以下几个方面提升党建在国有企业高质量发展中的引领作用，促进国有企业在新时代经济社会高质量发展中的贡献，更好的体现市场价值，服务新时代经济社会高质量发展。一是党建引领国有企业高质量发展首先应明确党的建设在国有企业中的作用。新时代国有企业发展既面临危机、挑战，同时也孕育机遇与优势，充分认识新时代国有企业所处的最佳历史机遇期，并乘势而上，实现国有企业做大做优做强，高质量发展对于国有企业而言是前提，而实现对于历史最佳机遇期的认识与领会，必须从党的建设和党的近百年发展史进行深刻认识和领会，进而明确党建在国有企业实现高质量发展的核心作用，也只有明确党的建设在国有企业高质量发展98MEC2020.8Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建中的作用，才能够实现新时代国有企业高质量发展的目标和要求。二是党建引领国有企业高质量发展必须充分发挥基层党组织的作用。党的建设在国有企业中具体体现在基层党组织的建设，对于基层党组织建设而言，应从组织体系完善、作用发挥以意识形态指引等方面进行建设，国有企业基层党组织是党员职工参与党的建设的直接途径和渠道。因此，党建引领国有企业高质量发展必须充分发挥基层党组织的作用，从微观党的建设入手，进而实现国有企业宏观党的建设，对于国有企业实现高质量发展的目标和要求起到了基础性的作用。三是党建引领国有企业高质量发展党员先锋模范带头作用的发挥至关重要。国有企业党建工作的最小单位是党员，充分发挥国有企业党员作用，对于实现党建工作高质量开展，进而带动国有企业高质量发展有着重要的模范带头作用。在党员作用发挥中应从基层党小组、党支部中的党员作用发挥开始，在国有企业攻坚克难、创新驱动等具有一定挑战与困难的工作中将党员的先锋模范带头作用发挥充分，以党员作用的最大限度发挥形成国有企业的内生驱动力量，带动国有企业员工实现企业与个人的共同高质量发展。四是党建引领国有企业高质量发展必须建立党的建设的领导组织架构。国有企业党的建设必须有完善的领导组织构建，不单要有党小组、党支部，更应当按照《党章》规定建立相应的党组织，通过党组织体系的健全和完善，实现党建引领国有企业高质量发展的目标。五是党建引领国有企业高质量发展必须将党的政治纪律、政治规矩作为企业各项制度、各项管理措施制定的依据。整章建制对于国有企业发展而言起到了行为规范作用，在新时代国有企业高质量发展的过程中，建立健全完善企业管理规章制度、明确岗位设置、再造管理流程、强化监督监管，对于国有企业内部管理控制有着至关重要的作用，而内部控制管理工作的开展中，必须将党的政治纪律政治规矩作为企业各项制度、各项管理措施、各项管理机制的依据，并一以贯之。六是党建引领国有企业高质量发展必须抓好员工队伍建设，凝聚人心、团结一致，共同发展。团结一切可以团结的力量是党取得胜利并发展壮大引领中国人民取得经济社会发展的重要措施之一，对于以党建引领国有企业高质量发展工作而言，同样要以党的建设抓好员工队伍建设，使企业员工人心凝聚、齐心协力，共同实现新时代国有企业做大做优做强，服务经济社会高质量发展的预期目标[2]。三、以党建引领国有企业高质量发展的工作建议党建引领国有企业高质量发展对于国有企业而言意义深远，也是国有企业长盛不衰，服务新时代经济社会高质量发展的必要保障。在党建引领国有企业高质量发展具体实践中，本文提出以下三个方面的工作建议。一是党建引领国有企业高质量发展必须将政治理论学习作为常态化工作开展。党的建设重要的内容和基础性工作是加强政治理论学习，通过对马克思主义中国化的理论学习，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，以理论武装头脑，指导国有企业管理、生产、经营、销售等各个环节工作。在政治理论学习的开展中应建立常态化学习机制，形成常态化学习氛围，使国有企业的建设成为学习型企业，同时，通过学习型企业的建立也能够形成良好的企业文化，并作为精神动力促进企业高质量发展。二是党建引领国有企业高质量发展必须以党全心全意为人民服务作为根本出发点。党的宗旨是全心全意为人民服务，特别是在重大突发事件中，党领导全国各族人民战胜不可抗力的突发事件，再次诠释“人民至上”的理念，对于国有企业而言，职工众多，服务和保障职工的权益，对于凝聚人心、团结力量有着重要的作用，而党建工作则能够更好地发挥和引领国有企业服务和保障人民群众的权益。因此，以党建引领国有企业高质量发展必须以党全心全意为人民服务作为根本出发点。三是党建引领国有企业高质量发展要善于运用不断发展的信息技术所带来的新科技、新成果丰富党建工作的形式和内容。不变的是党建工作，变化的是党建工作的形式和内容。将党建引领国有企业高质量发展作为国有企业工作的核心就要充分考虑国有企业党员职工的工作特点、工作时间等方面的具体情况，依托于信息技术的发展变化所带来的新科技、新成果，应用在党的建设实践工作中，对于工作任务重、工作负荷大的员工可以采取线上党建活动、组织活动、政治理论学习等形式完成相关工作，促进国有企业党建工作与生产经营工作协同开展，实现党建引领国有企业高质量发展的目标和要求[3]。四、结语党建引领国有企业高质量发展是新时代对于国有企业实现做大做优做强的根本保障，是国有企业在激烈的市场竞争中体现自身市场价值，处于优势地位，产生更好的生态效益、社会效益和经济效益的基础。将党的建设作为促进和提升国有企业实现高质量发展具有必要性、紧迫性，国有企业必须重视党的建设，并将党的建设工作作为长期性、系统性、常态化工作，贯穿于国有企业发展的全过程。参考文献:[1]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2019(04):47-50.[2]乔长水.做强做优做大国有企业是一项重要的政治任务[J].黑龙江社会科学,2018(02):62-65.[3]中国华电集团有限公司课题组.党建考评是提升国有企业党建质量的关键[J].现代国企研究,2018(17):58-61.2020.8MEC99Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇八：党建引领国有企业高质量发展

　　发挥党建引领作用助推企业高质量发展

　　摘要：近年来，我国的基础建设的发展迅速，新时期，加强党的领导和党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，引领企业开创绿色发展、创新发展的新篇章，使得企业真正成为国家发展的重要依靠、参与实施国家战略部署的中坚力量，就必须发挥好党建工作在企业中的政治引领作用。

　　关键词：发挥党建；引领作用；助推企业；高质量发展

　　引言

　　国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。

　　1国有企业党建工作创新所面临的困境

　　１．１

　　经济全球化对党建工作创新的影响

　　经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧

　　剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。

　　１．２

　　部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响

　　伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。

　　2优化措施分析

　　2.1强化政治组织保障，增强企业党组织的政治功能

　　加强企业党组织建设，发挥党的政治引领作用。按照上级党委和组织部门的要求健全企业党组织体系，推动组织的发展和壮大，扩大党建工作的覆盖面，增

　　强党组织的凝聚作用,始终把企业党组织作为企业组织架构的重要组成部分，建设好、运用好。明晰企业党组织的功能定位和导向，明确其在治理决策、思想建设、人力资源管理等方面的角色，实现将党建工作的触角延伸到企业生产、经营、管理的各个角落。健全企业党组织的运行机制，加强政治保障功能，发挥企业党组织自身的先进性，用党建工作的先进理念、思想以及党组织的宣传活动去影响和感染更多的干部职工，使其从自身做起，认真贯彻和落实党的路线和方针，为企业的发展提供智慧、启迪和参考。

　　2.2建立两用人才队伍

　　在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑企业文化建设与党建思政工作间的差异，引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。

　　2.3重构配套工作机制

　　为保证各项工作任务均能够得到协同推进，使党建思政工作与企业文化建设实现深层次融合，企业需要对党建思政、企业文化建设方面的原有工作机制进行重构，将适合两项工作融合的全新工作机制构建起来。例如，在工作决策方面，应建立统一的工作决策机制，将党建思政与企业文化建设的决策流程有效衔接起来，同时，遵循“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高职工在工作决策过程中的参与度，使各方面工作决策均能够充分考虑到职工群

　　体的意愿及利益。在宣传教育方面，可以利用党建思政工作与企业文化建设在工作形式方面的共性，建立以现代媒介环境为基础的宣传教育机制，同时，将正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施逐步明确，使党建思政及企业文化建设能够在同一项工作中得到共同发展。

　　2.4发挥党员的先锋模范作用，营造党员骨干“共培”氛围

　　党员既是联系群众的纽带，也是基层党组织的形象代表。强化党员的担当意识，要求他们主动作为、勇挑重担，增强服务群众的意识，积极调动群众的政治热情和工作热情，建立党员和业务骨干双向转化机制。在企业党组织开展工作过程中，注重谋求党员向业务能手学习、业务骨干向党员靠拢，鼓励党员带头攻克发展难关，最终形成“党员就是业务骨干、业务骨干都是党员，重要岗位有党员、技术突破靠党员，艰难时刻有党员挺身而出、调整方向有党员把关、时时处处事事见党员”的良好局面。加大对党员和骨干的培养力度，注重从业务骨干中发展和吸收党员成为企业党组织的领导成员。

　　结语

　　总之，企业是社会的经济细胞，为国家经济的发展既提供输血功能，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企业的党建工作，尤其是企业党组织的建设为企业的长久、稳定发展奠定了政治基础。发挥党建工作在企业中的政治引领作用，关键在于以政治为先导、以组织为保障、以理念为指引、以模范为先锋、以文化为灵魂，从多角度多范围多方位把党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。

　　参考文献

　　【1】徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(7):63-64.

　　【2】鞠月萍.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].商品与质量,2018(33):186.

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