能力作风建设年(7篇)

篇一：能力作风建设年

　　能力作风建设年

　　自查

　　为进一步加大劳动纪律、工作效能的力度，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，我处结合实际，扎实开展了作风建设活动，现将我处2016年度作风建设的自评自查情况报告如下:

　　一、领导重视，组织落实

　　我处领导十分重视作风建设工作,始终把作风建设作为全处的工作重点常抓不懈，并与创先争优工作结合起来，-并，做到了领导重视、行动迅速、组织落实、措施得力。

　　1、成立了作风建设领导小组

　　领导小组下设办公室，主任由何志伟同志兼任，负责处理作风建设日常工作。

　　2、制定了加强作风建设的实施方案，对作风建设的组织机构、建设目标、工作任务和具体措施进行了细化分解。

　　3、广泛宣传、充分动员召开职工大会，组织职工对《2016年度机关作风建设目标》、《首问责任制度》、《限时办结制度》等文件进行了学习，开展了以改进工作作风、提高办事效率、增强执行能力为主题的专题大讨论。7月，在全处开展了以进--步治理慵懒散为主题的改进作风、争创--流活动，通过通过广泛宣传，在全处营造了浓厚的作风建设的氛围,提高职工对新形势下开展作风建设活动重要性的认识。.

　　二、对照目标，进行自查

　　8月，全体干部职工根据本部门岗位的工作职责，采取自己找、领导点、群众评、相互帮的形式对思想作风、工作作风、生活作风建设方面及慵懒散方面存在的突出问题进行梳理、排查。

　　通过排查，发现我处在作风建设方面存在的问题主要表现在:1、职工的危机意识、服务意识不强。

　　2、个别职工工作作风不踏实，工作效率低下，责任心不强。3、职工的学习意识不够，个人素质有待进一步提高。.

　　4、个别职工遵章守纪的意识不强，比较散漫。

　　三、制定措施、切实整改

　　针对存在的问题，我处及时制定措施进行整改:一是及时将存在的问题进行通报;二是加强教育，统一思想，提高职工的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识;三是认真落实挂牌上岗制、首问责任制、限时办结制和责任追究制，提高办事效率;四是加强对职工业务技能、综合能力的培训，五是加大对工作纪律考核的力度，坚持每周对各园场、部门进行精细化管理考核，将工作纪律检查纳入绩效考核范畴，奖惩逗硬。

　　四、经验总结

　　1、查摆问题要突出真字。查摆问题要做到敢于面对，实事求是，把查摆问题的过程作为进一.步解放思想、统一-认识、自我教育的过程，促进工作的进步。

　　2、整改措施要突出实字。查找出来的问题，要及时查找问题原因，制定切实可行、行之有效的措施;整改措施要落到实处，不走过场。作风建设活动进一步推进了我处的制度建设,初步形成了我处加强作风建设的长效机制，进而有力促进了我处的全面工作，提高了公园管理质量和服务水平。我们将继续深入开展作风建设活动，为我市加快推进一三五八战略，争当hard科学发展排头兵，建设中国西部经济文化强市做贡献。

篇二：能力作风建设年

　　能力作风建设年活动开展情况汇报1500字

　　尊敬的领导：

　　我是某单位的一位工作人员，在此向您汇报我们单位所进行的能力作风建设年活动开展情况。

　　我单位在今年提出了“提高能力，改进作风，服务群众，实现发展”的发展目标，其中能力作风建设是实现这一目标的重要保障。为此，我们在开始活动前对全体员工进行了培训，使全体员工都能明白活动的意义和目标，为活动的开展打下坚实的基础。

　　随后，我们开展了一系列的活动，其中包括组织员工进行工作能力提升，每周组织员工进行工作交流，共同分享工作心得，培养团队协作精神和提高工作效率。此外，我们还在单位内部成立了工作能力和作风改进小组，定期进行工作汇报和交流，帮助员工发现自身工作存在的问题，以及探讨解决问题的办法，从而提高全员的工作能力和服务质量。

　　在活动中，我们强调了能力和作风两个方面的建设。作风的改善是团队精神的体现，在实际工作中，我们促进沟通交流，互相尊重，打造了一个风气良好的团队。而能力的提高则是每个员工个人的发展保障，在工作中，我们通过定期的培训、学习，为员工提供更多的知识和技巧的积累，以增强员工的职业素养和竞争力。

　　最后，在活动开展的过程中，我们不断与群众沟通交流，了解他们的需求和意见，不断更新市场信息和客户需求，从而进一步改进我们的服务，进一步提高我们的服务质量。

　　总体来说，我们进行的能力作风建设年活动所取得的成效是显著的。在活动期间，我们全员都深刻认识到了能力和作风对于工作的重要性，并在实际工作中不断地提高能力和改善作风，取得了良好的效果。此外，我们通过活动还改善了与群众的沟通交流，提高了服务质量，进一步确立了我们的市场地位和品牌形象。

　　谢谢领导对我们团队的支持和帮助，我们的团队将继续不断努力，为公司和客户创造更多的价值。

　　此致

　　敬礼！

　　投稿人：xxx

篇三：能力作风建设年

　　能力作风建设年活动工作总结

　　能力作风建设年活动工作总结

　　时间匆匆而过，能力作风建设年活动已经落下了帷幕。在过去一年的工作中，我们始终贯彻了以能力提升为核心、以改进作风为重点的工作思路，坚持把能力提升和作风建设贯穿于整个工作过程中。在此，我代表全体同志对能力作风建设年活动进行总结。

　　一、工作开展情况

　　本年度，我们通过开展系列培训和业务交流、组织学习和讨论、开展考核评价等形式，实现了全员参与、全方位覆盖，取得了一定的成效。具体工作内容如下：

　　1.组织开展能力提升和作风建设的专题培训，全员参与，针对性强，提高干部职工的业务水平和工作素质。

　　2.组织领导干部深入基层，开展业务交流活动，探讨工作难点、痛点，提高工作效率。

　　3.定期召开党员干部会议、员工大会等形式，开展学习、讨论、交流等活动，增强员工集体荣誉感和责任感。

　　4.根据公司工作实际，适时组织开展能力建设和作风建设的考核和评价。积极宣传先进典型和排查整改问题，提高绩效管理的科学性和公正性。

　　二、工作成效

　　经过一年的努力，我们工作取得了明显的成效：

　　1.公司员工的职业素养得到了一定的提升，业务技能精进、业务知识逐步丰富、沟通能力和协作能力不断提高，公司整体运行效率得到了进一步的提高。

　　2.公司整体的工作作风得到了明显的好转，形成了讲实话、碰硬说、敢担当的新风尚，进一步树立了企业形象。

　　3.因为工作中不断坚持改善和进步，公司在各方面的成绩和口碑均得到了较大提高。

　　三、经验总结

　　能力作风建设年活动对职工成长和企业发展有着重要的意义。通过开展该活动，我们积累了许多宝贵的经验：

　　1.组织工作中，要根据实际情况开展众多形式的活动，加强针对性和有效性，切忌千篇一律。

　　2.要坚持问题导向，突出问题分析和解决能力，确保工作实效。

　　3.要注重宣传和激励，营造良好的学习氛围，推动职工自觉学习、自我提升。

　　4.全员参与，全程贯彻，保持长期性，切实真正落到实处。

　　四、未来展望

　　能力作风建设是一个长久的过程，我们在未来的发展中应更加注重能力提升和作风建设，不断开展系列活动，加强员工培训和交流，促进企业健康发展。让我们携手共进，为建设更加富有活力和创新精神的企业而努力奋斗！能力作风建设年活动工作总结

　　随着社会的发展和经济的进步，企业们开始更加注重人才的培养和管理，特别是注重员工工作能力和工作作风的建设。能力作风建设年活动便成为企业经营管理的重要组成部分。本文将对我们公司的能力作风建设年活动进行详细总结。

　　一、工作开展情况

　　在过去一年的工作中，我们全员参与，全方位覆盖，坚持把能力提升和作风建设贯穿于全过程中。具体工作内容如下：

　　1.组织开展能力提升和作风建设的专题培训，全员参与，针对性强，提高干部职工的业务水平和工作素质。通过多种方式，如听讲座、看演示、深入实地参观等，提高了员工的专业技能和知识结构，增强了业务素养。

　　2.组织领导干部深入基层，开展业务交流活动，探讨工作难点、痛点，提高工作效率。通过与基层员工交流，了解员工的实际需要，指导员工处理工作中的问题，并为员工提供更好的工作

　　环境和服务。

　　3.定期召开党员干部会议、员工大会等形式，开展学习、讨论、交流等活动，增强员工集体荣誉感和责任感。在会议中，我们会就企业发展的重点问题进行讨论，引导员工树立正确的工作态度，加强协作精神，提高员工的文化品味。

　　4.根据公司工作实际，适时组织开展能力建设和作风建设的考核和评价。积极宣传先进典型和排查整改问题，提高绩效管理的科学性和公正性。

　　二、工作成效

　　经过一年的努力，我们工作取得了明显的成效：

　　1.公司员工的职业素养得到了一定的提升，业务技能精进、业务知识逐步丰富、沟通能力和协作能力不断提高，公司整体运行效率得到了进一步的提高。在企业具体业务问题上，员工的问题分析能力和解决能力有明显的提高，能够更加快速、熟悉地处理各种问题。

　　2.公司整体的工作作风得到了明显的好转，形成了讲实话、碰硬说、敢担当的新风尚，进一步树立了企业形象。员工的着装、语言、礼仪等方面得到了改进，提高了职业素质和企业形象，使企业更容易受到社会舆论和市场的认可和认同。

　　3.由于工作中不断坚持改善和进步，公司在各方面的成绩和口碑均得到了很大的提高。在过去一年中，公司在业务、技术、管理等方面均得到了壮大，成为了本行业的领军者。

　　三、经验总结

　　能力作风建设年活动对职工成长和企业发展有着重要的意义。通过开展该活动，我们积累了许多宝贵的经验：

　　1.组织工作中，要根据实际情况开展众多形式的活动，加强针对性和有效性，切忌千篇一律。

　　2.要坚持问题导向，突出问题分析和解决能力，确保工作实效。

　　3.要注重宣传和激励，营造良好的学习氛围，推动职工自觉学习、自我提升。

　　4.全员参与，全程贯彻，保持长期性，切实真正落到实处。

　　四、未来展望

　　能力作风建设是一个长久的过程，我们在未来的发展中应更加注重能力提升和作风建设，不断开展系列活动，加强员工培训和交流，促进企业健康发展。

　　在未来的工作中，我们要：

　　1.进一步完善培训机制，加强员工的职业、技能、情感、思想等各方面的发展。

　　2.加强文化建设和品牌塑造，提高企业的文化底蕴和内涵，提高企业的公信力。

　　3.营造活泼和开放的工作氛围，提高员工的亲和力和信任感，在工作中激发员工的创新和发展潜力。

　　让我们携手共进，为建设更加富有活力和创新精神的企业而努力奋斗！4.加强奖惩机制的建设，通过评优评先、表彰先进等方式激发员工的工作积极性和创造力，同时落实严格的考核和惩罚机制，确保员工不断向上发展。

　　5.深入开展“以人为本”的管理理念，在企业发展中注重员工的感受和需求，让员工成为企业发展的重要力量。

　　未来，我们将继续坚持“能力作风建设年活动”，不断优化活动方案，全员参与，真正将能力提升和作风建设贯彻于工作的方方面面，推动公司在未来的发展中驶入更广阔的航道。

篇四：能力作风建设年

　　能力作风建设年活动工作情况汇报

　　尊敬的领导和同事们:

　　大家好！我是XX公司财务部门的一名助理，我在此向领导和同事们汇报我们部门在能力作风建设年活动中所取得的工作成果。

　　本次活动是我公司为全面贯彻落实全国“三去一降一补”要求，在能力作风建设上的一次重要探索。为充分发挥财务部门优势，我们团队积极行动、克服重重困难，最终取得了一系列的成果，具体如下：

　　一、加强自身引导和规范

　　我们经过几个月的学习和思考，提出了能力作风建设的思路和方案，并把它们融入到日常工作中。我们通过组织专题学习、讲座、分享等方式，加强了自身的引导作用，规范了员工的行为习惯。

　　二、加强对外宣传和服务

　　我们广泛宣传能力作风建设理念，不仅仅是让公司同仁知道，还积极把这些理念分享到我们服务的对象所在的社会群体中。我们通过深入调研，发掘并提炼出财务服务中的问题和诉求，进而完善了相关服务流程和操作规范。

　　三、提升管理水平和服务质量

　　我们在能力作风建设方面一直坚持“以人为本，服务至上”的理念，致力于为客户提供优质的服务。我们实施了在线问卷调查，收集了客户的满意度反馈，并根据反馈意见及时组织内部修正和提升服务质量。

　　四、推动业务创新和改进

　　我们在参与这次活动的过程中，不断探索业务创新，改进服务模式。结合公司实际情况，发挥财务部门的优势，在财税咨询、工商政策解读等方面推出了更全面、更专业的服务，赢得了客户的口碑和信赖。

　　五、建立长效机制

　　在活动结束的时候，我们还对自己的成果进行了总结和梳理，并制定了二年计划和长效机制，让能力作风建设成为我们部门和公司长期的工作任务，不断追求卓越和完善。同时，我们还承诺会继续深入学习和研究，与时俱进，不断提升自己的能力和服务水平。

　　以上就是我们部门在能力作风建设年活动中取得的一些成果汇报，这得益于我们团队集体的努力和共同的目标，也得益于公司领导和各部门同仁的支持和配合。我们将继续高效工作，服务客户，为公司作出更大的贡献。谢谢大家！此次能力作风建设年活动不仅仅是对我们自身服务能力的一次检验和提升，更是对我们财务部门的形象宣传和公司文化的传承。通过本次活

　　动，我们向外界展示了我们部门的特色和优势，让更多的人了解并信赖我们的服务。

　　值得欣慰的是，在这次活动中，我们还与许多其他部门进行了交流和合作，加深了相互之间的了解和沟通。同时，我们也从其他部门取得了很多的启示和经验，为我们今后的工作提供了很大的参考和支持。

　　未来，我们将继续推进能力作风建设，不断加强自身的服务能力和管理水平，不断优化我们的产品和服务，为更多的客户提供更优质的财务服务。我们珍视过去取得的成果，更重要的是，珍视未来的机遇和挑战。让我们一起努力，为公司的发展注入更多的活力和动力！谢谢大家！

篇五：能力作风建设年

　　关于能力作风建设年发言材料【三篇】能力作风建设年发言材料篇1各位同志：现根据《关于在“作风建设年”活动中召开专题民主生活会和组织生活会的通知》的要求，在结合个人的政治素质、思想素质、作风建设和业务实际等基础上，比照标准，对自我进行深入的剖析，认真查摆自己在责任担当、思想境界、精神状态：能力素质、工作标准、纪律规矩意识等方面存在的不足，并深刻分析自己存在问题的原因，制定改进措施，明确努力方向，现具体汇报如下：一、存在的主要问题1、责任担当方面：作为一名党员，一名教育管理者，在日常工作中，我能够较好的履职尽职，在同事们的帮助和关怀下，较好的完成了各项工作任务；但也在责任担当方面，由于自己的思想意识与组织的要求尚存在一定的差距，在责任担当方面，责任担当的意识还不高，尤其是在面对一些日常困难和难题时，存在着思想退缩、行动退缩等现象。2、思想境界方面：在日常工作方面，本人能够保持良好的思想道德和生活情趣，但也客观存在着日常工作中服务意识不到位的现象，对于服务职工、服务学生的力度还不够，主动关心教职工、学生的思想还有待于提高。3、精神状态方面：精神状态决定着工作状态，作为一名党员干部，一名教育管理者，我能够保持工作的热情和激情，认真工作；但通过自我分析，也发现自己客观存在着愿意当“太平官”，求稳怕乱的错误思想。4、能力素质方面：近年来，个人积极参加各种政治理论学习活动，通过学习切实提升了自己的思想政治素养；同时，作为教育从业人员，我也能够积极的学习各种先进的教育理念和教学方法方式，有了很大程度的进步和提升，但自己也深知自己的思想素质和业务能力与党组织的要求，与学校教职工的期望，尚且存在着一定的差距，主要表现

　　为工作的主动性还不够高，钻研业务的力度不强，解决具体问题的可操作性办法少等。这些是自己未来需要加强的地方。5、工作标准方面：在日常工作中，我能够严格贯彻执行学校党委的各项工作部署和要求，积极完成各项本职工作任务，但自己通过剖析也发现存在着一些问题，这些问题主要是工作的主管能动性还不够强，对待一些具体任务和工作时，有时候对于细节的把握还不到位，管理的精细化水平，还不够高，对待工作有时存在着粗心大意的现象等。6、纪律规矩意识方面：作为党员干部本人能够严格执行学校的各项规章制度，上班不迟到不早退，不擅离职守，能够做到立场坚定，但也存在着重业务工作，轻党风廉政建设的一些情况。7、其他方面：在工作中，本人能够严格遵守中央八项规定和反四风的各项要求，无违纪违法违规现象。二、存在问题的党性分析通过自查，个人深刻的认识到自己存在的各种问题和不足，在结合实际的基础上，自己对存在的问题进行了党性方面的分析，具体如下：1、政治方面；自我的政治学习力度不够，作为党员本人能够对党忠诚、立场坚定，但自己的对于政治理论的学习度不够，对党和国家的方针政策理解的还不够全面，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践还不够到位，这些政治学习方面的原因是存在问题的主要原因。2、执行纪律方面：在工作中，本人能够自觉遵守学校的各项纪律，遵守党纪国法，但是在纪律遵守方面，也存在着一些不严格的情况，认为自要大是大非不错，就可以了，对一些细节未能充分完全把握，在带头执行纪律方面存在着一定的松懈现象。3、品德方面：在生活和工作中，本人对党的优良传统学习的力度还不够足，在实践过程中，主动传承和弘扬党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观的作为还不够好，同时，个人认为只要自己能够管好自己就可以了，其它的事情多一件

　　不如少一件，正是因为这种错误的思想，造成了自己带头自觉与各种不良风气和行为作斗争的力度还不够大。4、发挥作用方面等。作为一名党员，作为一名教育工作者，自我在充分发挥党员的表率作用方面做的还不够好，不够到位，在工作中虽然个人能够按照任务规定要求，完成各项本职工作任务，但是自己干事创业，开拓进取的精神状态还不够强，有时候会受到个人主观情绪的影响，错误的存在只要工作完成就可以了，只重工作完成情况，未能充分注重工作的质量；同时，由于日常工作业务的繁忙，放松了对专业知识和技能的学习力度，对本职工作领域内的业务知识和科学文化知识掌握的力度还不够，与时俱进的能力有待加强，在服务学生，服务学校事业发展方面还需要不断的加强和提高，这也是未来我需要不断努力的方面。三、今后努力方向和改进措施路漫漫其修远兮，面对未来，我将正视自己存在的问题，结合问题存在的原因，及时补缺补差，在未来的工作中，不断完善自我，不断提升，具体努力的方向和改进措施主要如下：一是加强学习，提升自我的责任担当。在未来的日子里，我将严格要求自我，进一步加强自我的政治理论学习力度，深入系统的学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为，深入领会和贯彻全区“作风建设年”活动的精神，用学习的知识，武装自己，以“四讲四有四合格”为标尺，严格要求自我，切实提高自我的责任担当意识。二是注重思想，提高自我的服务意识。在未来的工作中，我将进一步提高自我的思想素质，通过政治理论学习，切实提升自己思想境界，杜绝自我封闭、看问题视野小、视线短、偏视角；自我陶醉，自满、自负、浮躁心态等心态，牢固树立正确的利益价值观，注重自我的服务意识提升，切实将服务意识的提高作为工作的重点，重中之重，不断的加强服务能力的提升，对于同事、对于学生提出的各种合理性的服务要求，用自己的热心、耐心和激情真诚服务好他们，热情服务，杜绝发生存在抽屉政策现象和“门好进、脸好看但事依然难办”的“新衙门作风”等问题，更好的与教职工融为一体，帮助员工解决各种实际问题和困难。

　　三是保持良好的精神状态，履职尽职争做表率。保持良好的精神状态，始终让自己充满工作的热情和激情，充满斗志，在工作中遇到问题不回避矛盾，遇到问题主动应对，不围绕问题绕道走，同时，对于问题，要注重解决问题的方法探讨，纠正习惯问题上交，同时，在工作严格要求自我，不做“太平官”，敢碰硬，杜绝专注进退留转和习惯“自我设计”等，让自己在工作岗位上能够更好的干出一番事业，发挥出自己的力量，服务学校健康发展。四是加强专研，不断促进自我能力素质的提升。作为一名教育管理者担负着教书育人的重任，因此，在教育管理的过程中，我们要加强政治专研和业务专研，这是我未来努力的方向，具体来说：一方面，在未来的日子中，我将进一步加强政治理论学习的力度，不断提高自我的大局意识和责任意识；另一方面，着重努力提升自己的能力素质，更好的适应时展的需求，我将利用各种机会，努力加强对业务知识的学习，努力提升业务能力，掌握新知识，加强对工作的调查研究，增强自己看待问题，分析问题的能力和水平，在工作中不断提升和完善工作的防暑方法，不当”回头先生”，杜绝庸懒散慢拖现象，切实提高自己的工作效能，更好的适应岗位，适应工作。五是对照标准，不断提高自我工作标准和水平。面对未来，我将不断的提高自我的工作水平，高标准、严要求，比照先进，对找先进，在管理的过程中注重精益化水平，注重细节管理，不断提升自己的主观能动性和创造性。六是注重党性，不断提升自我的政治和规矩意识。作为一名党员，党性修养永远是第一。在未来的日子里，我将进一步加强自己的党性修养，讲政治，重规矩，坚定自己的立场，注重原则，严格履行党风廉政责任制和一岗双责的各项要求，努力争做一名合格党员。以上是个人的发言材料，不足之处。能力作风建设年发言材料篇2尊敬的老师们，亲爱的同学们：“家”，多么温馨的一个字眼，家是整洁的，家是自由自在的，家是快乐而温暖的。而我们想过没有，除了我们自我的小家之外，我们还拥有着一个共同的家，那就是我们的东马庄小学，它的魅力不仅在于丰厚的人文底蕴，还在于满园的芬芳。走在小道

　　上，我们能自然地感受到它的清新雅丽。在这里，有我们朝夕相处的老师和孩子们；在这里，我们可以尽情享受教书育人的无限快乐。而作为东马庄小学这个大家庭的一分子，我们又能为她做些什么呢？清新美丽的校园，需要我们每一个来精心呵护小学“干部教师作风建设年”演讲稿文章小学“干部教师作风建设年”演讲稿出自。小小的纸片，偶尔被遗弃于某个角落，轻轻地弯下腰，那小小的一个举动，也许就会令我们的校园每天以最美的一面迎接着八方来客。孩子是校园里最亮丽的一道风景线，如何让我们的孩子健康快乐地成长，我想，为人师表的我们更应该为孩子们树立起榜样。当孩子面带微笑或者羞涩地向你问好时，我们应回应一声亲切的问候；当孩子遇到困难时，我们应及时伸出友谊之手，给他最大的鼓励；当孩子们犯下错误后，我们应宽容以代小学“干部教师作风建设年”为人师者，传道受业解惑。我们还应该做些什么呢？应该是认真地准备好每一堂课，用心捕捉课堂上每一个质疑的声音；应该是耐心辅导每一个学生，努力营造课堂外每一个精彩的瞬间；应该是积极参与教改科研，伴着一瓣书香，享受“走遍天下书为侣”的愉悦……百年育红，百年老校，书声朗朗，书香飘飘，让我们携起手来，共同为东马庄小学撑起一片亮丽的天空！谢谢大家！能力作风建设年发言材料篇3尊敬的各位领导：您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过一个多月的机关工作作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意，让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。

　　一、提高自身素质，做好本职工作。经管统计站作为镇政府的职能部门，担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵，不仅思想认识上不到位，而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识，尽早进入角色成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。二、进一步解放思想，不断开拓创新。作为一名乡镇公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。三、顾全大局、团结协作。公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个？所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

　　各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。我的演讲完了，谢谢大家！

篇六：能力作风建设年

　　推进能力作风建设年活动情况汇报

　　推进能力作风建设年活动情况汇报如果人的一生好像冰层底下的流水，那么即使日夜辛劳，也一事无成。

　　一、抓实思想破冰，从严从实振兴发展提能力。第一时间召开**市深入开展“能力作风建设年”活动和优化营商环境专项行动工作推进会议，传达贯彻省、市会议精神，研究部署推进落实举措。谋深抓细“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”重点任务和关键环节，市委理论学习中心组成员聚焦打牢理论基础、提升工作本领、破解思想坚冰，聚焦“生态立市、旅游强市、产业兴市”发展定位，利用2天时间，采取白天党课讲学、处级干部领学、集中研讨深学、晚间个人自学形式，开展4次封闭式专题研讨，全面梳理、科学提炼推动**全面振兴全方位振兴创新措施15条，示范带动各部门全面掀起新一轮解放思想热潮。先后开展“解放思想、振兴发展”专题研讨78次，“六要六不要”研讨60余次，形成振兴发展合理化意见建议80余条，为助力经济社会高质量发展凝聚思想共识、锤炼能力本领、激发奋进动力。

　　二、抓实创优争先，精准施策靶向发力促发展。持续对标对表“在**市现代化建设中走在前列、作出示范”政治使命，以“四比四看”为载体，通过建立能力作风建设“创先争优月榜”“信息报送月榜”和“工作通报月榜”，定期通报晾晒争先创优、信息宣传、重点工作推进落实情况和各级党组织能力作风建设中的经验做法，并分批次组织76个单

　　位150余人进行现场观摩学习，营造比学赶超的浓厚氛围。全面激活各部门树品牌、争站位、创一流、出成果的“雁阵效应”，巩固“三大改革”成效，助力经济社会高质量转型跨越赶超发展。截至目前，已完成经济指标增长、考核评比争先、优秀品牌创建等62项核心工作创先晋位目标中的9项，先后获得国家水稻绿色高质高效示范县、国家农业绿色发展先行区、国家秸秆综合利用试点县等多个荣誉。

　　三、抓实提质增效，常态长效赋能服务强作风。坚持把保障改善民生作为能力作风建设的重要抓手，创新开展“五勤”活动，将“勤”的主基调、“干”的精气神贯彻能力作风建设始终。上半年投入民生领域资金10.1亿元，占公共财政支出的85%，着力办实事、惠民生，提升群众幸福感和满意度；深化处级干部包联78家市场主体和包保63个重点项目制度，通过建立“四定”推进法、“四个一”工作法和“1+N”调研走访、“1+6+N”督查机制，开展下沉一线、纾难解困、项目指导300余次，实地督导督查260余次，协调解决各类惠企惠民攻坚破难问题120余个；示范引领各级党组织开展“走流程”“四进双为”“四最”“手拉手”等调研走访服务活动5000余次，解决民生实事6000余件，一大批企业、群众关注的痛点、堵点、难点问题相继破题。

篇七：能力作风建设年

　　能力作风建设年活动工作开展情况汇报

　　尊敬的领导，各位同事：

　　我代表公司组织委员会汇报本年度的能力作风建设年活动工作开展情况。本年度的活动主题是“创新驱动

　　优质服务”，旨在提升员工的综合素质，提高公司的服务品质和效率。

　　首先，我们制定了详细的实施方案和工作计划，并依托公司内部培训机构和外部专业机构，为全公司员工提供了一系列培训课程和业务指导。

　　其次，我们启动了内部能力提升竞赛，覆盖了公司各个岗位，其中包括销售、客服、营销等多个板块，旨在激发员工的工作热情和创新能力，并借此提升服务品质和效率。

　　除此之外，我们还积极组织了社会责任活动，例如慈善义卖和环保公益活动等，旨在推广公司的服务理念和责任感，同时为员工创建一个积极向上的工作氛围。

　　在工作开展期间，我们得到了公司各部门的大力支持和协作，各项工作都取得了明显的成效。通过活动的开展，公司员工的业务和服务水平得到了提升，服务效率明显提高，顾客反馈也越来越积极。

　　最后，我们会在未来的工作中继续巩固和深化能力作风建设年活动的成果，不断提高公司的服务水平和业务效率。同时，我们也希望各位领导和同事能够一如既往地支持和参与我们的活

　　动，并为公司的发展做出更多的贡献。

　　谢谢大家！尊敬的领导，各位同事：

　　我是公司能力作风建设年活动的负责人，今天我来向大家汇报本次活动的具体情况。

　　作为本年度的活动负责人，我们制定了一个详细的实施方案和工作计划，整个计划分为三个阶段：前期准备、培训与竞赛和收尾总结。

　　在前期准备阶段，我们首先对既定的活动主题“创新驱动

　　优质服务”进行深入研究和文献阅读，希望为员工提供有意义的培训和竞赛活动。我们还考虑到员工在日常工作中的需要，制定了具体的培训方案。这些方案包括提高工作效率、创新的方法和技巧、设置目标和管理自己的时间等方面。

　　在培训和竞赛阶段，我们依托公司内部培训机构和外部专业机构，为全公司员工提供了一系列培训课程和业务指导。这些课程涵盖了员工日常工作所需的各个方面，如销售技巧、客服技能、营销策略、团队合作等，这些课程不仅提高了员工的专业技能，还加强了他们的思维能力和创新意识。

　　同时，在本次活动中我们组织了内部能力提升竞赛。比赛分为不同的板块，包括销售、客服、营销等多个方面，旨在激发员工的工作热情和创新能力，通过竞赛的方式改善服务质量和效率。比赛以个人单项和团队多项为重点，所有比赛都提供了相

　　应的奖金和奖品，以激励员工对于竞赛活动的投入度。

　　在收尾总结阶段，我们收集了员工的反馈，对活动取得的成绩进行了整理和分析。同时，我们也对活动的不足之处进行了总结，并提出了进一步提高活动效果和优化活动形式的建议和方案。

　　在本次活动开展期间，我们得到了公司各部门的大力支持和协作，各项工作都取得了明显的成效。通过活动的开展，公司员工的业务和服务水平得到了提升，服务效率明显提高，顾客反馈也越来越积极。

　　最后，我们会在未来的工作中继续巩固和深化能力作风建设年活动的成果，不断提高公司的服务水平和业务效率。同时，我们也希望各位领导和同事能够一如既往地支持和参与我们的活动，并为公司的发展做出更多的贡献。

　　谢谢大家！

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