社区两委班子总体评价7篇

篇一：社区两委班子总体评价

　　关于村（社区）两委班子及班子成员

　　研判情况报告

　　为了全面掌握我镇村（社区）两委会班子基本情况、发展现状等方面存在的突出问题，按照县委的安排部署，我镇高度重视，由镇主要领导负责，组织工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、民主测评、个别谈话等方式，对全镇8个村3个社区进行了全面客观公正地综合研判，现就研判情况报告：

　　一、村（社区）两委会班子综合研判情况

　　（一）

　　基本情况

　　全镇x个村x个社区,村（社区）党支部书记x名，村委会主任x名，全镇x个村（社区）两委会班子成员共

　　x人。

　　（二）

　　党员队伍建设情况

　　全镇共x个党支部，其中村（社区）党支部x个，机关党支部x个，其他党支部x个，共有党员x名，其中预备党员x名。

　　目前，培养入党积极分子x人。

　　（三）

　　各村（社区）两委会班子及班子成员存在的问题：

　　一是对理论知识学习抓得不紧或不经常抓，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。三是群众观念淡薄，密切联系群众不够深入，主动化解群众反映困难问题不及时。四是协调力不强。有些村（社区）两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有一言堂的现象。五是有些村存在决策村（社区）重大村级事务时，民主决策意识发挥不充分。六是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。

　　（四）

　　镇党委对各村两委会班子综合评价

　　全镇11个村（社区）两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村（社区）组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划

　　、班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。

　　二、村两委会班子总体特点

　　（一）领导班子团结合力。从总体上来看，各村（社区）两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

　　（二）村（社区）党组织作用明显提高。根据村（社区）党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构相对合理，使村（社区）党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信越来越高；

　　村（社区）党组织充分利用党员示范项目发展优势和机遇，积极发动党员，鼓励党员带头发展种植业，以达到党员带领群众发家致富的目的。

　　（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村（社区）两委班子成员交流学习、远程教育平台学习等培训方式，村（社区）两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

　　三、存在问题

　　（一）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。

　　（二）服务意识不强。一些村（社区）两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村（社区）两委班子在群众中的满意度。

　　（三）个别村（社区）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

　　四、今后努力方向

　　抓好村（社区）班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。一是完善村（社区）两委班子。结合今年的村（社区）两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主

　　要干部，带领群众干事创业。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。

篇二：社区两委班子总体评价

　　村（社区）“两委”班子综合分析研判情况表

　　盐都

　　县（市、区）学富

　　镇（街）

　　连心

　　村（社区）

　　党总支

　　（党委、党总支、党支部）

　　自然

　　村数

　　人口数

　　党群服务中心面积

　　43175村（居）民

　　小组数

　　党员数

　　8120是

　　总面积

　　流动

　　党员数

　　525836户数

　　支部数

　　10123是否实现228㎡

　　六个“规范化”

　　建成时间

　　2009年

　　产权性质

　　集体

　　入党

　　任现职

　　时间

　　时

　　间

　　任职

　　来源

　　是否是否

　　本村空挂

　　户籍

　　否

　　否

　　否

　　否

　　否

　　否

　　否

　　是

　　是

　　是

　　是

　　是

　　是

　　是

　　出生

　　文化

　　姓名

　　性别

　　年月

　　程度

　　苏

　　江

　　男

　　男

　　男

　　男

　　女

　　男

　　男

　　职务

　　1963.08初中

　　党总支书记、村主任

　　2004.062015.06致富带富能手

　　1958.09高中

　　1959.04初中

　　1962.11初中

　　1962.05初中

　　1963.01高中

　　1983.06初中

　　村会计

　　享受正村级

　　主任助理

　　计生专干

　　主任助理

　　负责计生专干

　　1986.06退休

　　其他

　　其他

　　其他

　　其他

　　其他

　　其他

　　两委

　　班子配备情况

　　阚治洋

　　左如斌

　　姚万报

　　钮文銮

　　陶扣松

　　严玉华

　　1997.071980.031985.082003.032008.06退休

　　2010.072011.032004.062006.1是

　　√

　　否

　　是否已落实“一肩挑”

　　党组织书记主要特点及不足

　　特点是对农村基层工作兢兢业业，做事勤勤恳恳，但文化程度、年龄等有

　　所不足。

　　集体1、周王小学租金3000元

　　资产2、塘口租金（231省道水塘）资源35.5情况

　　亩12425元

　　集体企业（合作社）情况

　　无

　　主导产业

　　上年度集体收入

　　34.21万元，其中（单位：万元）

　　补助收入发包及上交

　　集体投资

　　单位扶持和

　　集体经营收入

　　（财政转移其他收入

　　收入

　　收益

　　社会捐赠

　　经济等）

　　发展/3.67/29.17/1.37情况

　　上年度集体支出

　　24.25万元，其中（单位：万元）

　　经营支出

　　/兴办

　　企业

　　/管理费用

　　0.85产业结兴办公构调整

　　益事业

　　63.89单位欠款

　　14.2523.15垫交

　　费款

　　/个人欠款

　　47.21欠干部报酬

　　20.00干部报酬、办公经费、报刊费等

　　21.74债务

　　利息

　　/投资

　　/重点工抗击自程建设

　　然灾害

　　//其他

　　40.13其他支出

　　1.66其他

　　7.21上年度债务余额

　　114.25万元，其中（单位：万元）

　　债务债权情况

　　上年度债权余额

　　101.5万元，其中（单位：万元）

　　集体荣誉

　　获得荣誉情况

　　个人荣誉

　　二0一八年度社会保障工作二等奖

　　二0一八年度新农村建设二等奖

　　二0一八年度招商选资三等奖

　　无

　　总体评价

　　好

　　√

　　较好

　　一般

　　较差

　　班子连心村原支委委员5人，退休2人，转岗1人，原村委5人，退休运行

　　班子运行2人，按照组加2的系数原则，新配后备力量35岁以下人员2人，目前情况情况分析

　　村组干部10人，副村级5人，运行正常。

　　研判

　　填表说明：任职来源含致富带富能人、退伍转业军人、返乡创业人员、返乡大学生、大学生村官、乡镇机关干部、县区机关干部、离退休干部、其他等。

篇三：社区两委班子总体评价

　　麦档网文库www.maidoc.com关于村级“两委”班子运行情况的分析报告

　　区委组织部：

　　根据区委安排，结合我乡实际，我乡党委高度重视，精心组织，认真开展村（社区）“两委”班子运行情况分析，并召开乡党委会，专题研究每个班子运行情况，形成分析报告如下：

　　一、整体运行情况分析

　　(一)班子结构。我乡7个村，1个社区居委会，共有村（社区）两委干部30人。年龄最大的59岁，最小的32岁，平均年龄45岁，男女比例22:8；文化程度，大专以上3人，中专及高中17人，初中10人；有水果种植能手29人，个体工商经营者2人，兴办企业2人，从事水果和蔬菜营销2人，都能带领广大村民勤劳致富；除社区书记不是社区人以外，其它各村(社区)干部都是本村人，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(二)工作能力。我们以村(社区)为单位，分别对各个班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况，凝聚人心情况，带领发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。找党员、代表、村组干部进行个别谈话，参加测评人员356人，测评结果为好的最高比例为100%，最低为50.8%，从测评结果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社区6个村（社区）。××村、××村分别出现了差，说明了我乡村级两委班子运行情况总体来说是好的，是有群众基础，能够得到广大党员干部和群众的理解支持，是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强，班子不够团结，作风不正，发展不力等。

　　(三)存在的问题。通过召开座谈会、个别谈话等方式与党员、代表、组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等，我们感受到，党员群众对村（社区）两委干部的意见、建议和希望主要集中在以下几个方面：一是注重环保，治理环境卫生，特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。二是关注基础设置建设，使群众多受益，特别是道路建设，沟渠掏於，浆砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是关注经济发展，希望村两委干部能够开拓视野，引进先进经验和优良品种，科学发展，增强发展后劲。四是关注人品，希望村两委干部作风正派，廉洁自律，齐心协力努力工作，带领群众致富奔小康。

　　（四）班子成员情况

　　我们以辖区为单位，分别对各个班子成员的政治思想素质、团结协作情况，服务群众情况，工作能力，工作作风，生活作风，工作思路，依法办事情况，工作实绩，廉洁自律情况和综合评估情况共11项指标进行了无记名测评。测评结果为好的最好比例为100%，最低为29.8%，这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正，办事实的好干部，但也有较少思想政治素质不高，在班子内部闹不团结，工作作风不实，生活作风不正，甚至违法乱纪等，在群众中造成不良1页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com影响。如：××村村民委员会会计×××的违纪事件和××村村主任×××的家庭矛盾纠纷一事，广大党员、干部、群众都有不好的看法，是值得我们警惕和深思的。

　　二、各村（社区）两委班子运行情况分析

　　（一）××村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小46岁，平均年龄49岁，男女比例3:1，文化程度大专1人，高中2人，初中1个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　（2）能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计51人，测评结果分别为44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达80%，最低70%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，××村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷调处得力、工作实绩好，2012年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。

　　（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路难的问题，如卫星村6-9组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。

　　2、班子成员的分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共51人，测评结果分别为：

　　×××：46:5:0；46:5:0；40:11:0；45:6:0；44:7:0；44:7:0；43:8:0；43:8:0；44:7:0；40:11:0；44:7:0×××：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。

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　　麦档网文库www.maidoc.com×××：45:6:0；45:6:0；40:11:0；42:9:0；43:8:0；42:9:0；40:11:0；41:10:0；43:8:0；39:12:0；42:9:0×××：45:6:0；45:6:0；39:12:0；42:9:0；43:8:0；43:8:0；40:11:0；41:10:0；43:8:0；40:11:0；42:9:0四人均无差，“好”的比例最高为90.2%，最低为73%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。

　　（二）斯营村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小的50岁，平均年龄52岁；男女比例为3:1；文化程度上，中专1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。

　　（2）工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中，好的比例最高达90%，最低72.5%，没有差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、2012年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。

　　（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等；二是希望班子成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见；三是希望村两委积极争取，加强沟渠整治，使农民得到更多实惠。

　　（二）班子成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：

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　　麦档网文库www.maidoc.com×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。

　　×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。

　　×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。

　　好的比例最高为100%，最低为80%，没有差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力；对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意见。

　　（三）鸭池村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部3人（其中1名村两委成员已病故），年龄最大的51岁，最小的37岁，平均年龄45.6岁，男女比例为2:1，文化程度中专1人（在读），高中2人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平稍低。

　　（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指标中，“好”的比例最高达79.4%，最低65%，在6项指标中出现了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，××村班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在2012年年终综合目标考核中列第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。

　　（3）存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三是建议村两委进一步加强卫生整治，11组、10组、7组的田中全是鸡屎、猪屎等，可能影响井水。

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　　麦档网文库www.maidoc.com2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：

　　×××：59:4:0；54:9:0；56:7:0；58:5:0；57:6:0；54:9:0；54:9:0；54:9:0；52:11:0；51:12:0；52:11:0×××：35:24:4；37:20:6；39:20:4；39:20:4；39:18:6；35:21:7；37:21:5；40:20:3；36:24:3；33:25:5；32:26：5×××：36：24:3；41:19:3；44:17:2；40:19:4；41:18:4；38:21:4；39:21：3；39:22:2；35:27:1；35:26:2；32:29:2“好”的比例最高为93.7%，最低为50.8%。×××、×××二同志在每项指标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现7个差，这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。

　　在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.一般不到老××去工作，群众很多都不认识2.找其办事推诿3.不讲政治，不顾大局4.在群众中有议论，与×××有不正当关系，导致离婚，家庭不和，对×××的意见和建议是：持点生活，注意影响。

　　（四）五一村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁；男女比例为3:1；文化程度上大专1人，中专2人，初中1人；四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；44:3:0；44:3:0；46:1:0；43:4:0；45:2:0在上述指标中，“好”的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有“差”，说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个村，工作实绩好，在2012年年终综合目标考核中排第5位。但因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差

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　　麦档网文库www.maidoc.com（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原××村2、3组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资金，加强本村基础设施建设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。

　　2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：

　　×××：46：1:0；46：1:0；46：1:0；46：1:0；47:0:0；45:2:0；45:2:0；45:2:0；46：1:0；46：1:0；45:2;0×××：46：1:0；46：1:0；46：1:0；46：1:0；47:0:0；45:2:0；45:2:0；45:2:0；46：1:0；46：1:0；45:2;0×××：19:9:19；25:12:10；20:10:17；25:10:12；15:15:17；16:15:16；25:10:12；14:11:21；18:14:15；18:9:20；18:10:19×××：44:3:0；42:5:0；43:4:0；45:2:0；43:4:0；43:4:0；43:4:0；44:2:1；42:5:0；44:3:0；41:6:0“好”的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计×××，每项指标均出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。

　　（五）连鳌村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人（一人在读），初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。

　　（2）工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯6页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在2012年年终综合目标考核中排6位。

　　（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴（林业局支付）和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位（经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现）。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再创辉煌。

　　2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：

　　×××：35:1:0；34:2:0；31:5:0；32:4:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；24:12:0×××：35:1:0；36:0:0；34:2:0；34:2:0；34:2:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；23:13:0×××：29:5:0；35:1:0；32:4:0；30:6:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；32:4:0；31:5:0；33:3:0；22:14:0×××：31:5:0；35:1:0；32:4:0；30:6:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；32:4:0；31:5:0；33:3:0；22:14:“好”的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。

　　（六）丛林村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1；文化程度中专3人（其中2人在读），初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，7页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事情况中出现2个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大；另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的肯定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在2012年的排名中居于未位。

　　（三）存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接，引流灌溉，解决农民用水困难问题。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：

　　×××：48:13:0；47:14:0；44:15:2；39:22:0；48:13：0；47:14:0；42:19:0；48:11:2；41:20:0；41:20:0；29:32:0×××：45:13:3；46:12:3；45:13:3；44:15:2；44:15:2；47:13:1；43:16:2；51:6:4；42:16:3；41:17:3；32:27:2×××：51:10:0；50:11:0；48:13:0；44:17:0；50:11:0；50:11:0；46:15:0；49:10:2；44:16:1；44:17:0；34:27:0×××：49:12:0；50:11:0；47:14:0；48:13:0；50:11:0；50:11:0；44:17:0；49:10:2；44:17:0；45:16:0；36:25;0“好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现“差”，最多的出现3个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。

　　在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议8页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com有：工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。

　　（七）济光村班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁；男女比例为3:1；文化程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　（2）工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。

　　（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求稳思想太重，特别是在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式，形成产销一条龙；二是加强水泥路建设，比如：××7组的水泥路；三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用水，比如××9组村办公室后面的沟，希望得到整治。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：

　　×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。

　　×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。

　　×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。

　　9页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意；对×××的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。

　　（八）社区班子运行情况分析

　　１、对班子的分析

　　(1)结构情况：××乡居委会现有居两委干部3人（街道社区只配3人），年龄最大的59岁，最小的46岁，平均年龄52.7岁；男女比例为2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人属社区人，2人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，专业化、知识化、技能化要求。

　　（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指标中，“好”的比例最高达89%，最低72.2%，没有差，说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。

　　（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居民生活；二是要加强街道“无乱”治理，特别是卫生死角的清理，车辆停放和摊位摆放；三是社区两委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协调配合，拧成一股绳。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：

　　李成明：12:6:0；13:4:1；13:4:1；13:4:1；12:5:1；12:6:0；13:4:1；12:5:1；12：5:1；13:4:1；11:6:1；

　　岳志儒：17:1:0；15:3:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；16:2:0；

　　王晓红：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.10页--下载文档就上www.maidoc.com

　　麦档网文库www.maidoc.com“好”的测评结果最高为100%，最低位61%。有一位同志在9个指标中出现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有不太称职的。在调查中，发现大家反映最多的是关于支部书记×××，一是出面少，不愿得罪人，打不开局面，比如：卫生费的收取主要靠×××主任，×书记收不起来。二是×书记不太熟悉场镇工作，不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要齐心协力，搞好工作的落实。

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篇四：社区两委班子总体评价

　　对两委班子的评价

　　1、整个班子：

　　在乡党委、政府的领导下，XX村两委班子能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，带领广大党员在村经济建设中做表率，村两委班子团结协作，相互配合，共同做好农村各项中心工作，关心群众，为民办实事，带领群众勤劳致富，群众评价较好。在产业结构调整特别是生产工作上取得了比较好的成绩。

　　但也存在以下一些问题：一是工作主动性欠缺，二是在带领群众致富上路子不宽，办法不多。

　　2、班子成员考核情况：

　　（1）XXX（支部书记）

　　主要优点和成绩：领导班子团结，群众基础好，在群众和党员中有较强的威信。有组织能力，责任心强，能为群众谋福利。

　　主要不足方面：望工作能更大胆更主动，在带领群众致富方面作更大的努力。

　　（2）XXX（支委委员）

　　能积极工作，发挥基础工作经验丰富的优势，积极为村集体事业出谋划策。

　　（3）XXX（村委主任）

　　事业心强，能团结村两委班子，热心帮助群众，工作主动性强。

　　（4）XXX（村委委员）

　　工作认真负责，关心群众，积极做好本职工作，勤政廉洁。

　　3、意见和建议

　　增加工作主动性，对全村工作要有全局观。讲究工作方式和领导方法，更加主动融入群众，了解群众需求，注重加强产业结构调整，带领群众致富，壮大村级集体经济。

篇五：社区两委班子总体评价

　　社区两委班子及其成员综合研判报告

　　XX社区两委班子及其成员综合研判报告

　　一、两委班子综合情况

　　1、基本情况：

　　XX社区位于XXX国道沿线，全村共8个村民小组，500余户人，共计1600余人。共有党员65人，其中正式党员63人，预备党员2人。村中主导产业以林果种植、车辆运输为主，村民收入比较稳定。

　　2、领导班子结构：

　　领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计13名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，两委会班子现有成员共6人。村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，8个小组共计24名组委。总体来说，整个领导班子构成比较合理。

　　3、领导班子运行情况：

　　领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：一是学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。二是抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。工作布置下去，出现问题，直接责任在班子领导，工作只求做到，不求做好。对于基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。三是工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲，缺乏精益求精的精神。

　　4、加强两委会班子建设的几点建议

　　、加强思想政治建设，筑牢为民思想防线。建设好村支两委班子队伍，提高自身思想政治素质，要加强理想信念、“三个代表”重要思想、“十八大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育，增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的能力，自觉把对上负责与对群众负责统一起来，做到勤政为民；要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，；要变享受者为服务者，要积极主动地为群众办好事、办实事，时刻维护群众的利益，宁愿苦己，不负他人，做人民群众满意村干部。

　　、注重作风建设，塑造村干部良好形象。村干部处在农村第一线，直接与农民群众打交道。村干部的作风，在群众眼里就代表着干部形象，就是政风、党风，牢固树立为民服务思想，塑村干部良好形象，切实改进思想和工作作风就显得尤为重要。加强作风建设，首先要坚持坚持公道正派，反对优亲厚友；坚持廉洁自律，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。其次是要深入到群众中去，了解民意，时刻把群众的冷暖放在心上，要勤政为民、真抓实干，切实为老百姓办实事、办好事，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。第三是要通过改进工作作风，来解决决策不民主、不科学等方面的问题。当好村干部，必须要有奉献精神。只有不计个人得失，埋头苦干、以身作则、清正廉洁、全心全意为群众办事。

　　二、村支部书记和村主任的综合评价

　　1、党支部书记XXX的综合评价。

　　XXXX，男，19XX年生，现年XX岁,中共党员，20XX年至20XX年任XX县XX镇XX社区党支部书记。自任

　　职以来XXX同志以“党性最强，作风最正，工作出色”严格要求自己，作风上加强自身建设，格尽职守，竭诚奉献，辛勤工作，出色的完成党赐予的各项任务，在他的不断努力和进取下，取得了优异成绩。

　　存在的问题及原因：学习流于形式，工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面，工作态度不够端正；工作作风不够踏实在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，处理问题缺乏理性和耐性，爱发牢骚，爱发脾气。个人党性修养锻炼不够，政治理论素养不高，对群众的感情不够深。

　　对策建议：严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶，2、村主任XXX的综合评价。

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX至今任XX县XX镇XX铺社区村委会主任。任村主任以来他响应党的号召建设社会主义新农村，他不等不靠，走家串户询问群众意见，多次召开村民大会，认真听取群众的意见，与班子成员探索商讨，制定缜密的实施方案，确保能够满足群众的要求。在他带领一班人的努力下，民居改造、院落硬化、通组道路硬化均超

　　额完成任务。

　　存在问题及原因：缺乏系统的理论学习，工作管理、落实不到位，联系群众不够深入。对全村各方面的情况了解还不够非常全面系统，联系群众不够广泛，与班子成员平常谈心交流较少

　　对策建议：要经常深入村民小组、深入帮扶对象，真正做到“从群众中来，到群众中去”，与群众打成一片，了理民情民意，多与村民进行沟通，对村民反映的困难问题和合理的利益诉求，要有针对性的采取措施给予解决或及时反馈，增强对群众的服务意识。在工作中，坚持脚踏实地，埋头苦干，求实效，不图虚名，扎扎实实地把村上各项工作落到实处，为村上村民多办实事。

　　三、其他村干部综合评价

　　1、党支部委员、文书XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，19XX至今任XX县XX镇XX社区村委会文书。工作责任心强，能按时完成上级下达的各项表册的统计上报工作，热心本职工作，民政事务服务周到。工作作风不扎实，理论学习不够，工作不够细致，对待一些镇上布置下来的工作，在完成过程中不太积极，有些懒惰现象。对存在的问题应在以后的工作生活中，加强学习，提

　　升工作能力。

　　2、监委会主任XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XXX社区监委会主任。平时言语不多，尽职尽责，能够完成上级交给的各项任务。在工作中身为监委会主任职务，没有积极配合两委工作，好人主义，凭着自己年龄大，怕管闲事费神。应加强学习，不断进步，提高工作能力。

　　3、党支部委员XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，三组组长。性格直爽，工作主动，能够尽职尽责，办事公正公平，不谋私利。在工作中还不太耐心，怕得罪人，应加强学习，不断进步，提高工作能力。

　　4、党支部委员XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，四组组长。理论功底不高，运用理论指导实践不够；做事情简单，相对于组上事物不多，长时间对于重复的事情，处理的办法过于简单。建议在今后的工作中继续努力，认真学习，改进工作中的缺点，使今后的工作取得更好的成绩。

　　5、党支部委员XXX

　　XXX，男，1XXX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，民兵连长。工作能力强，积极认真，能较好的完成村委会下达的工作任务，积极发挥模范带头作用。由于文化程度不高，办事效率较低，应在此后的工作中不断学习，提高自身觉悟，提升工作能力。

篇六：社区两委班子总体评价

　　学习永无止境

　　社区

　　两委

　　班子建设调研报告

　　洛阳路街道办事处

　　社区两委班子建设调研报告

　　按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：

　　近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。

　　1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。

　　2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度专业的学习

　　学习永无止境

　　重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。

　　3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用；对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。

　　一、社区两委班子基本情况

　　通过社区居委会换届选举，对洛阳路街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影专业的学习

　　学习永无止境

　　响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。

　　二、存在的主要问题

　　1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。

　　2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

　　3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，专业的学习

　　学习永无止境

　　除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。

　　三、加强社区班子建设的对策与建议

　　1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。

　　2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。

　　3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科专业的学习

　　学习永无止境

　　学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。

　　XX年1月8日

　　专业的学习

篇七：社区两委班子总体评价

　　村“两委”班子综合考察报告(提纲)

　　按照场党委的统一部署，X年Ⅹ月Ⅹ日至X年Ⅹ月Ⅹ日，第Ⅹ考察组由Ⅹ同志带队，对Ⅹ村“两委”班子和后备干部进行考察。现将有关情况报告如下：

　　一、考察工作的总体情况

　　……

　　二、对Ⅹ村“两委”班子的基本评价

　　1．Ⅹ村(社区)“两委”班子的主要特点及工作成效。

　　2．班子存在的主要不足。

　　3．对加强班子建设的意见建议。

　　4．建议班子定为：一类班子、二类班子、三类班子（选一类）

　　三、对现任村“两委”班子成员的评价

　　1．党支部书记、主任：ⅩⅩⅩ

　　(1)主要特点：

　　(2)主要不足：

　　(3)民主推荐及座谈情况：

　　(4)考核结果为：优秀、称职、基本称职、不称职（选一样）

　　2．党支部委员、村文书：ⅩⅩⅩ

　　(1)主要特点：

　　(2)主要不足:

　　(3)民主推荐及座谈情况：

　　(4)考核结果为：优秀、称职、基本称职、不称职（选一样）

　　3．……

　　四、对后备干部的评价

　　1．Ⅹ养殖合作社负责人

　　：ⅩⅩⅩ

　　(1)主要特点：

　　(2)主要不足:

　　(3)民主推荐及座谈情况：

　　(4)建议：拟任为村干部、列为后备干部、不予任用（选一项）

　　2．大学生村官：ⅩⅩⅩ

　　(1)主要特点：

　　(2)主要不足:(3)民主推荐及座谈情况：

　　(4)建议：拟任为村干部、列为后备干部、不予任用（选一项）

　　五、人事安排建议方案

　　在深入考察的基础上，我们认真进行了综合分析，经考察组集体研究，对Ⅹ村“两委”班子的人事安排提出如下初步方案：

　　1．拟调整出村“两委”班子人员；

　　2．拟补充新进班子人员；

　　3．拟列为后备干部人员；

　　4．X年村“两委”班子人员建议名单。

　　六、需要反映和说明的问题

　　X场第

　　考察组

　　X年

　　月

　　日

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