2023年基层企业党建工作思路(7篇)

篇一：基层企业党建工作思路

　　2023年党建工作思路主要是围绕一条主线：深入推进“1331党建体系”建设，全面提升党组织标准化建设水平，在公司生产、经营、质量管理中有效发挥党建工作优势作用。

　　树立一个目标：创建总公司“先进党委”。

　　打造一个品牌：1331党建体系。

　　建好三大阵地：开放式党校、党员教育活动中心、廉政警示教育基地。

　　固化三项机制：“1331党建体系”宣传教育、工作落实、考核评价三项机制。

　　1、宣传教育机制：构建“实体+网络”宣传体系，规范“两级班子理论学习”、“党员月度集中学习”、“主题党日”、“季度党课”学习教育形式，提升“1331党建网”、党建云端共享系统运行质量。

　　2、工作落实机制：建好党建三级管理目标，抓实“1331党建”《责任清单》、《任务清单》、《问责清单》，保证各项党建工作落实到位。

　　3、考核评价机制：月查、季评、年述，通过工资激励促进“1331党建体系”建设有序推进。

　　明确六项重点：

　　1、总结固化“党建+”实体化运作模式，丰富完善“1331党建”内涵，打造可视化、载体化、制度化、规范化党建工作格局。

　　2、提升基层党组织标准化创建水平，提高“一支部一品牌”创建质量，推行“三会一课”示范支部制度，争创省级“党员先锋示范岗”。

　　3、全面实施人才开发“四大行动计划”，统筹推进三支人才队伍建设。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，推进高层次人才差异化薪酬分配机制建立。

　　4、健全干部履职考核评价机制，建立岗位履职绩效档案，严格落实召回制度，制定纠错容错机制，强化正向激励，推行年度“公司功臣”表彰，打造高素质干部队伍。

　　5、健全完善廉政文化教育、廉洁风险防控、廉洁考核惩处机制，打造风清气正的干事创业环境。

　　6、大力推进民生民情民心工程，创新企业文化建设举措，打造“家和文化”，凝聚公司发展合力。

篇二：基层企业党建工作思路

　　2023基层党建工作思路

　　2023年基层党建工作思路：

　　一、坚持党的领导，深入实施党的建设新的伟大工程。加强党的建设，把党的建设摆在重要位置，坚持以马克思主义为指导，贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚定理想信念，把党的理论和实践结合起来，加强党的思想建设，开展党的组织建设，把党的组织建设摆在重要位置，加强党的纪律建设，把党的纪律建设摆在重要位置，加强党的群众路线教育实践活动，把党的群众路线教育实践活动摆在重要位置，加强党的政治建设，把党的政治建设摆在重要位置。

　　二、坚持以人民为中心，深化基层党建改革。深化基层党建改革，把人民放在重要位置，加强基层党组织建设，加强对党员的教育和管理，深入实施党的群众路线教育实践活动，深化社会主义核心价值观教育，开展党的组织生活，深入推进党的组织生活改革，加强党的思想建设，把党的思想建设摆在重要位置，加强党的政治建设，把党的政治建设摆在重要位置。

　　三、坚持全面从严治党，抓好基层党建工作。坚持全面从严治党，坚决反对腐败，严明党的纪律，加强党的纪律建设，把党的纪律建设摆在重要位置，加强党的组织建设，把党的组织建设摆在重要位置，加强党的思想建设，把党的思想建设摆在重要位置，坚持党的政治路线，把党的政治路线摆在重要位置，加强社会治理，把社会治理摆在重要位置。

　　2023年，基层党建工作将以坚持党的领导、深入实施党的建设新的伟大工程、坚持以人民为中心、深化基层党建改革和坚持全面从严治党为主线，紧紧围绕把党建工作摆在重要位置，深入推进把党建工作摆在重要位置，把党建工作落到实处，把党建工作落实到每一个基层党组织，把党建工作落实到每一个党员，把党建工作落实到每一个群众，让党的建设成为每一个党员的事业，让党的建设成为每一个群众的事业，让党的建设成为每一个基层党组织的事业，真正实现党的建设新的伟大工程。

篇三：基层企业党建工作思路

　　2023年支部党建工作思路

　　2023年支部党建工作思路应围绕以下几个方面展开：

　　1.加强党的教育教育，着力培养和造就爱党、服务党的共产党员，增强支部的凝聚力和战斗力。

　　2.坚持问题导向，紧扣社会发展实际，不断把党徽树立在支部组织的前端，把支部社会发展责任作为支部工作的核心，加强对社区的服务。

　　3.积极推动支部按照工作安排实施政治学习、党性锻炼、党风廉政建设等内部工作，把“三会一课”活动作为学习、贯彻党中央、省委、市委、区委重要指示、决议精神的重要形式，深入开展组织生活、结对帮扶、宣传教育等活动，努力确保党建工作实效。

　　4.扎实开展党员教育培训，重视党员发展，注重支部民主评议、谈话指导等管理工作，并结合党员实际，选拔发挥优秀党员的作用。

　　5.加强“四驱动”：首先，加强法律法规和政策宣传，使党员深刻理解党的准则、纲领；其次，强化组织建设，提高支部的管理水平；再次，激发党员的积极性，发挥团结奋进的强大力量；最后，通过监督和考评，督促支部成员遵守党内规章，廉洁从政。

　　6.坚持以青年党员为重点，把青年是党的希望和力量落到实处，坚持以“教育带头、发展带动、服务带路”的方式，更好发挥青年党员的作用，引导青年党员积极参与支部党建活动，参与社会服务行动。

篇四：基层企业党建工作思路

　　2023年党建工作计划3篇

　　党建工作计划

　　篇1一、在加强基层领导班子建设方面

　　1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破，一是现有中层领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高，__建筑公司－党建规划工作计划。在创建学习型企业、争做知识型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，加强个人的.学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教育方面，三年内90％以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。

　　二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。

　　2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。

　　在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。

　　二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。

　　面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必须要加强企业的文化建设：

　　1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中展现企业对外的良好形象。

　　2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。

　　党建工作计划

　　篇2全市农村财政管理工作围绕省厅农村局和全市财政目标任务，以推进财政科学化精细化管理为主线，以加强“两基”建设为重点，全面落实强农惠农补贴政策，深入开展创建规范化乡镇财政所（分局），建立健全乡镇财政资金监管工作新机制，稳妥完成契税和耕地占用税征管职能划转工作，扎实开展“绩效创新年”活动，不断提升农村财政管理水平。

　　一、深入推进惠民直达工程，全面落实“一卡通”强农惠农富农补贴政策

　　1、完善惠民政策落实保障机制。加强部门协作，认真履行职责，将“一卡通”管理责任落实到部门、落实到基层，形成齐抓共管的局面。对直接补贴给农民的资金，要全部实行县级统一管理和发放制度，严格执行操作规程，及时足额通过“一卡通”发放到户，坚决杜绝人为滞留财政补贴农民资金等现象。

　　2、深入推进惠民直达工程。按照“五个一”要求，深入推进惠民直达工程，加大工作落实力度，全面实行网上申报、网上审批、网上传递和发布信息，建立集补助对象、资金发放、信息汇总、动态监管为一体的动态信息管理系统，构建“政府统一领导、部门分工负责、上下统一协调、整体配合联动”的工作机制。推进和完善补贴政策公开、补贴信息公示制度，切实维护农民群众知情权和监督权。采取措施，创新方法，及时将“明白卡”发放到户。

　　3、完善监督检查机制。在财政补贴农民资金发放工作中，严格执行“六到户、八不准”工作纪律，认真做好惠农补贴监督服务电话管理和接听工作，及时调查处理和反馈农民群众反映的问题。加大监督检查力度，不断创新监督检查方式，完善监督检查长效机制，规范补贴资金管理和发放行为，对违规违纪行为，坚持发现一起，严肃查处一起。对考核和专项检查工作中发现的问题，采取切实可行的措施，认真整改到位，推进补贴资金管理和发放工作再上新台阶。

　　4、完善政策宣传和培训措施。进一步加大宣传力度，注重宣传的准确性、内容的针对性、形式的多样性和方法的实用性，广泛开展惠农政策宣传，注重对山区和边远乡村政策宣传工作。加强对县区农村财政管理和基层财政所人员的政策和业务培训，进一步提高“一卡通”操作技能，提高落实惠农补贴政策和资金管理水平，更好服务农民、服务基层。

　　5、开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。为进一步转变作风，提高财政补贴农民资金管理和发放绩效，在全市开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。各县区农村财政管理局和乡镇财政所，通过“走下去、请上来”，邀请农民群众、乡村干部、涉农相关部门、社会人士代表和新闻媒体等对惠农政策的落实、“一卡通”发放和服务工作进行大评议，认真总结评议结果。

　　二、加强科学化精细化管理，深入开展创建规范化乡镇财政所（分局）工作

　　6、组织规范化创建评比表彰。按照三年创建目标，组织开展度创建规范化乡镇财政所（分局）考核评比申报工作。市局组织对申报市级先进单位的乡镇财

　　政所（分局）进行考评验收，表彰奖励市级先进单位。同时，对申报省级先进单位的，提出审核意见，报省厅审定。

　　7、全面完成基础设施建设任务。今年省厅下达我市第三批乡镇财政所基础设施建设47个。各县区要按照“五统一”要求在保证质量的前提下，加快建设进度，确保在9月份底全面完成建设任务，10月份迎接省厅验收。

　　8、开展示范县创建活动。各县区要重点围绕组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设和基础设施“五规范”要求，在现有工作基础上狠抓落实，积极创新，谋求突破，全面持久地开展规范化创建工作，强化乡镇财政“一线服务”和“一线监督”职能，争创规范化乡镇财政所（分局）示范县2个以上和乡镇财政资金监管工作重点推进县2个以上。

　　9、支持申报乡镇财政分局。对度人口达到5万人且财政收入达千万元，或财政收入达到万元”的乡镇财政所，在县区申报的基础上，会同市编办逐一核实，提请市编委研究成立乡镇财政财政分局。

　　三、制定监管工作流程，建立健全乡镇财政资金监管工作机制

　　10、制定监管工作流程。根据《财政部关于印发乡镇财政资金监管工作办法和流程的通知》，指导县区制定乡镇财政资金监管信息通达、公开公示和抽查巡查等重点环节的实施细则，建立健全县区财政部门内部、财政与项目主管部门、县乡之间支农项目和资金监管协调运转机制，积极探索有效的监管模式，在一些重点项目和重点领域的资金监管方面取得突破。

　　11、应用监管平台软件。选择部分县区、乡镇应用乡镇财政资金监管平台软件，将上级财政和本级财政在本乡镇实施的各类项目建设资金纳入监管平台。通过监管平台传输财政资金使用信息，反馈乡镇财政在监管中发现的问题，建立项目档案和项目监督档案，做到事过留痕，着力解决县乡财政之间、县级项目主管部门与乡镇财政之间信息不对称、数据不共享、资金难监管等问题。

　　12、完善“乡镇联系点”制度。完善“乡镇联系点”工作制度，调整部分联系点，加强检查和指导，建立健全考核奖励制度，推动联系点积极开展规范化乡镇财政所（分局）创建，积极建立乡镇财政资金监管机制，着力发挥联系点先行先试、示范带动作用。

　　四、做好“两税”征管职能划转工作

　　13、做好职能平稳移交工作。配合市地税局、市编办落实划转方案，认真做好契税和耕地占用税移交地税部门的工作。

　　五、扎实开展“绩效创新年”活动

　　14、扎实开展“绩效创新年”活动。制定实施细则，推进观念创新、制度创新、管理创新、文化创新、服务创新，弘扬沈浩精神，创新形式，丰富载体，注重实效，构建创先争优长效机制。探索拓展农村财政管理工作的新方法、新思路，进一步提高农村财政队伍的服务水平。

　　15、加强调查研究。深入基层，开展调查研究，进一步增强工作的前瞻性。重点开展乡镇财政资金监管、乡镇财政支持经济社会发展、惠民直达工程等方面的调研，提高对农村财政相关政策的研究能力，全面提升工作质量。

　　16、加强信息宣传和交流。充分利用广播、电视、网络、报刊等新闻媒体，大力宣传创建规范化乡镇财政所（分局）主要做法及取得的成效、乡镇财政所（分局）的工作业绩和创新经验、加强乡镇财政资金监管的措施及效果、乡镇财政先进人物及典型事迹等工作亮点和特色，促进各地加强交流、相互借鉴、推进工作。

　　17、修订完善《市农村财政管理工作综合考评办法》。调整评分标准，完善评比办法，加大乡镇财政管理工作的分值，把乡镇财政资金监管工作开展情况列入考评内容。

　　党建工作计划

　　篇3，将按照市委总体部署，带领开发区党员干部，严格落实党建主体责任、不断提高党员队伍素质，以党建工作统领全局，求真务实、积极作为，推动开发区转型升级创新发展。

　　(一)提高思想认识，牢固树立抓党建促发展理念。把党建工作作为转型发展、社会稳定等各项工作的核心和关键来抓，坚持一起研究、一起部署。全面落实“一岗双责”，细化班子成员责任分工，明确党工委和各基层党组织抓党建工作目标任务和落实措施。做到每季度主持召开一次党建工作调度会，确保基层党建和转型发展协调发展。

　　(二)加强教育管理，提高党员干部队伍战斗力。制定学习计划，把每周五下午定为党员干部集中教育学习日，对社区党员干部进行党建、安全生产等业务培训;同时想法设法加强对流动党员和老党员的管理教育，切实提高党员为民服务能力和水平。深入推进一线工作法，发扬“钉钉子”精神，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲狠抓各项工作落实，切实完成各项年度目标任务。发现和培养后备干部，把那些想干事、能干事、干成事的优秀分子选拔到重要岗位上，打造一支敢打硬仗、能打硬仗的硬班子、铁队伍。

　　(三)突出示范点建设，持续推进非公企业党建工作。发挥党建示范点的带动作用，重点再打造一个“两新”组织示范点，以点带面，不断完善非公企业阵地建设，全面提高非公企业思想重视程度和党建工作水平。同时按照“四全一特”标准，积极打造万里社区示范点;改造提升红星社区，将其着力打造成为社企联建示范点。

　　(四)坚持党建统领，推动经济社会全面发展。把基层党建工作重点转移到服务民生、服务群众、服务党员、服务发展和提高群众满意度上来。加大环境整治力度，整体提升城乡环卫一体化水平。加快红星、李家庄子等片区改造步伐，年初李家庄子要实现开工建设。加大招引力度，加快企业技术改造，抓好“腾笼换鸟”工作，突出抓项目、抓发展这一重点，圆满完成度“四四六”转型升级、创新发展目标任务，保持经济平稳增长，推动开发区经济社会全面发展。

篇五：基层企业党建工作思路

　　2023年，市局认真抓好机关党建工作，在政治、思想、组织、作风、纪律、党风廉政和制度建设等各方面能较顺利地开展，获得年度市级机关先进党组织、省“职工之家”及“职工小家”、市“五四红旗团委”等荣誉，两个基层单位获市级青年文明号。

　　一、加强政治思想建设，筑牢理想信念之“堤”

　　二是开展思想教育。包括开展每月20日“党员集中活动日”活动和“固定学习日”远程电视和网络教育，并通过党建云等多个平台，强化网络化菜单式选学教育。配合开展学习教育常态化制度化，参加各种知识测试或竞赛、党纪党规宣传教育、专题党课、专题党日、解放思想大讨论等相关活动。

　　三是开展专题教育。结合业务工作的开展，通过“生态大讲堂”等专题讲座、专题报告会和各种党务知识培训、轮训等多形式多层次对党员、党员干部、党务干部进行专题教育，促进党建与业务工作的融合，为建设“六大环保”提供强大动力。

　　二、加强组织建设，夯实基层党建工作之“基”

　　一是加强党的基层组织建设。制定年度党建工作要点和基层党建工作考核办法，指导各单位总支、支部及时增补委员、调整内部党组织机构设置，进一步健全完善了局系统的党组织网络，开展基层党建“联述联评联考”。

　　二是落实党建工作制度。充实完善了20多项机关党建工作制度，督促指导各党总支、支部落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等的制度，过好组织生活。

　　三、加强廉政、作风和纪律建设，筑牢机关党建工作之“坝”

　　一是落实“两个责任”。贯彻落实中央和省、市委关于党风廉政建设责任制和全面从严治党的文件精神，制定年度党风廉政建设工作要点，协助党组制定《党委关于完善“三清单一平台”机制推动全面从严治党向纵深发展的实施办法》，召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，通过签定党风廉政建设承诺书、责任书，层层落实责任，与年度绩效考核和评先评优挂钩，确保“两个责任”落到实处。

篇六：基层企业党建工作思路

　　产业园2023年党建工作要点

　　摘要：

　　产业园作为现代经济发展的新型载体，必须重视党建工作的重要性。本文分析了产业园2023年党建工作的现状和存在的问题，总结了2020年党建工作的成果和经验，提出了产业园2023年党建工作的要点和具体举措，旨在为加强党建工作提供借鉴和思路。

　　关键词：产业园，党建工作，2023年，要点

　　一、现状和存在问题

　　随着我国经济的快速发展，产业园也得到了快速发展。但是，由于党建工作的不足，产业园发展中也存在很多问题。主要表现为：

　　1.缺乏长期发展规划，导致产业园发展缺乏韧性。

　　2.党建工作没有得到足够的重视，党组织虚化、弱化。

　　3.企业家对党建工作缺乏了解和认同，参与度低。

　　4.对违纪违法行为缺少有效管理和处理措施。

　　以上问题造成的危害不容小视，需要从根本上强化党建工作，推动产业园健康发展。

　　二、成果和经验总结

　　2020年，产业园党建工作取得了一定的成果，主要表现为：

　　1.成立了党的基层组织，建设了一支党支部书记“队伍”。

　　2.在岗党员普遍开展学习、交流与活动，加强了组织性的思想引导。

　　3.加大了组织在企业家中的宣传和推广力度，提高了党建意识。

　　4.基层党组织对党员工作的督促，确保了企业中的治理规范化。

　　以上成果是各个企业、组织共同努力的结果，证明了党建工作对于产业园的重要性。

　　三、要点和具体举措

　　根据以上分析和总结，提出了产业园2023年党建工作的要点和具体举措：

　　1.强化长期发展规划，确保产业园的韧性和可持续发展。

　　2.加强党建工作，建立健全党组织，增强党员的组织性和战斗力。

　　3.加强对企业家的培训和宣传，提高企业家对党建工作的认识和参与度。

　　4.建立健全违纪违法管理和处理机制，确保产业园的治理规范化。

　　具体举措包括：

　　1.制定长期发展规划，规定发展方向和目标。

　　2.设立党委和党支部，提高党组织的活力和凝聚力。

　　3.开展企业家党建知识的普及和宣传，提高企业家对党建工作的认识和参与度。

　　4.建立违纪违法案件（包括管理漏洞）的各级处理机制，确保治理规范化。

　　以上具体举措的实施需与企业、组织、政府等多方合作，相互协调，形成合力。

　　结论：

　　产业园2023年党建工作的要点是：强化长期发展规划、加强党建工作、提高企业家对党建工作的认识和参与度，建立违纪

　　违法案件的各级处理机制。同时需要企业、组织、政府等多方共同合作，打造绿色、可持续发展的产业园

　　结论：通过对产业园2023年党建工作的需求分析和现状分析，提出了要点和具体举措。强化长期发展规划、加强党建工作、提高企业家对党建工作的认识和参与度，建立违纪违法案件的各级处理机制是关键要点。需要企业、组织、政府等多方合作，共同推动党建工作，打造绿色、可持续发展的产业园

篇七：基层企业党建工作思路

　　国企党建工作2023年工作思路

　　为了坚持党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作述职如下:一、认清形势和任务,增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感

　　我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。

　　实现国民经济和社会发展“xx”计划和20xx年远景目标,加快经济体制和经济增长方式的根本性转变,必须切实搞好国有企业,这是事关全局的一项紧迫的战略任务。

　　几十年来,国有企业不断发展壮大,为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。

　　党的十一届三中全会以来,国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。

　　搞好国有企业不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。

　　各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题,从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义,以高度的政治责任感和历史使命感,进一步统一思想,坚定信心,扎实工作,千方百计把国有企业搞好。

　　以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,是我国国有企业改革的方向。

　　国有企业深化改革,建立现代企业制度,要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,也要体现社会主义基本制度的要求。

　　坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性,这是我们的政治优势,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。

　　国有企业面向市场,深化改革,转换经营机制,加强内部管理,加快技术进步,提高经济效益,都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的作用。

　　中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的,指导思想和方针原则是明确的。

　　各级党委和政府做了大量卓有成效的工作,进行了有益的探索。

　　许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面,发挥了重要作用。

　　从总体上看,国有企业党的建设在逐步加强,但发展很不平衡,有些问题亟待解决。

　　一是对加强和改进企业党建工作,发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足,淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。

　　二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力,没有抓好落实。

　　在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作,有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。

　　这些问题,已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥,影响现代企业制度的建立和企业的发展,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决,使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。

　　二、坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

　　坚持党对国有企业的政治领导,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。

　　党对国有企业的政治领导,主要体现在:坚持国有企业的社会主义方向,保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则,按照管理权限,依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人,并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。

　　强调坚持党对国有企业的政治领导,但不能以党代政,以党代企。

　　为了加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策,保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策,支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程,独立自主地开展工作;加强党组织的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则

　　新形势下的企业党建工作,要继续坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,紧紧围绕企业改革和生产经营来进行,坚持党要管党、从严治党的方针,从政

　　治、思想、组织和作风上全面加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,促进企业的物质文明和精神文明建设。

　　国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则:第一,坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级”的指导方针。

　　这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。

　　“三句话”互为依存,不可分割,缺一不可。

　　国有企业由工厂制改组成公司制后,要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级,保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权,逐步完善企业领导制度。

　　第二,坚持为国有企业改革和发展服务。

　　国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

　　第三,坚持党管干部的原则。

　　要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来,同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来,深化企业人事制度改革,逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。

　　第四,坚持继承和创新相结合。

　　企业党建工作必须进一步解放思想,从实际情况出发,坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法,积极创造新的活动方式和工作方法。

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