2023年度在清廉机关创建工作推进会上交流发言范本(4篇)

下面是小编为大家整理的2023年度在清廉机关创建工作推进会上交流发言范本(4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在清廉机关创建工作推进会上的交流发言4篇

【篇1】在清廉机关创建工作推进会上的交流发言

机关党建工作会议交流发言材料

　　各位领导：
　　中共xx市人社局党委下设党支部13个，党员224名，其中在职党员178名，离退休党员46名。按照会议要求，我就我局XX年党建工作交流发言如下：
　　XX来，我局党委始终以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生”的工作思路，紧密结合新时期党建工作特点,狠抓思想建设、组织建设和队伍建设，党的建设得到有力推动，实现了与事业同步发展。
　　一、领导重视，党员支持，全局形成了“党要管党”的工作格局
　　一是从全局出发部署党建工作。年初，从事业发展的大局考虑，将党建工作与事业发展同部署同落实，在安排部署人社事业发展的同时，研究部署了XX年党建工作，形成了《XX年党建工作要点》，并将党建工作要点与事业发展计划一并印发落实，统筹推进党建与业务，确保工作有序推进。成立了党建工作领导小组，签订了党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书，逐级夯实责任，形成了党建工作同抓共管局面。二是从思想上入手组织开展“两学一做”学习教育活动。将“两学一做”专题学习教育活动作为党建工作主要抓手，召开了系统动员会，局主要领导作动员讲话，主管领导进行安排部署，制定了“两学一做”学习教育实施方案，确保工作有序顺利推进。重点抓活动日常开展，通过讲党课、主题研讨等活动形式，力求党员在思想上形成共识。三是从作风入手研究党风廉政工作。局主要与班子成员和局系统各单位负责人、各局领导与所分管科室和单位领导签订了党风廉政建设责任书，全面落实党组主体责任、“责任人”责任和局领导班子成员“一岗双责”责任。高度重视作风建设，在全系统开展了作风专项整治，邀请礼仪培训师对系统240名干部进行了礼仪培训，推动机关作风进一步转变。
　　二、狠抓学习，用好载体，党员干部政治性不断增强
　　一是突出学习重点。紧紧围绕习近平总书记系列讲话精神，干部“三项机制”，《准则》和《条例》，认真组织系统广大干部职工，深入开展学习，领会精神实质。要求系统所有党员借助“党员小书包”开展自学；
举办了13期“人社干部大讲堂活动”，每个机关科室负责同志各自确定一个主题，在中心组学习时进行授课，丰富了机关干部的知识面，有效提升了干部素养。通过学习提升了党员干部的政治理论水平。二是不断丰富教育载体。组织系统党员干部参观了枣园革命旧址、铜川照金陕甘边革命纪念馆，组织了“四八烈士陵园”祭扫活动，观看《焦裕禄》《永远在路上》等电影电教片5部，开展了“学党章知识竞赛”“工伤保险知识竞赛”等主题活动，举办了人社干部“我健康我快乐”爬山竞赛等活动，在活动中培养党员干部的政治自觉。三是精心组织开展培训。通过讲座辅导、专题培训、学习讨论、撰写心得体会、领导干部讲党课等形式，不断加强干部教育培训工作，积极组织系统干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训；
邀请了xx干部学院和市委党校的教授举办“新形势下如何发扬为人民服务精神”“新党章解读”等专题讲座，全系统近200余名党员干部参加了培训，补足系统干部精神之钙。
　　三、加强研究，狠抓落实，领导班子的核心作用进一步加强
　　一是全面落实党建工作责任清单。带头示范，坚持重大事项民主集体决策，全年组织10次党组会议研究党建工作、人社党建工作计划、党风廉政建设、基层党组织换届、干部选拔任用，以及XX年人社重点工作和改革工作。二是认真研究部署问题清单。加强了党风廉政工作，严格执行《纪律处分条例》和《廉政准则》，教育引导党员干部廉洁从政从业，不断增强规矩意识，努力建设风清气正的政治生态。三是深入贯彻“八项规定”。“三公经费”同比降低了85%。进一步减少了单位日常开支，压缩了办公经费，严格审批办公耗材，千方百计降低办公成本。四是加强干部选用工作。严格执行《干部任用条例》，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气。XX年，对系统中品德优秀、才能卓著、工作突出的干部进行提拔任用，共提拔任用干部38人，进一步激发干部干事创业的积极性。
　　四、健全机构，完善管理，基层党组织建设不断加强
　　一是健全机构，明确职责。按照相关程序，配齐了13个党支部班子，落实了13名专、兼职党务工作者，建立支部书记述党建工作机制。二是着力推进服务型单位建设。以进驻为民服务大厅为契机，推动“一厅式”办公，组织开展以“五制、四公开、三亮明”为标准的创建活动，树立了窗口单位服务形象。三是大力推进制度建设。进一步修改完善了原有的会议制度，修改完善了原有的中心组学习制度，局系统各支部认真落实“三会一课”制度，制度管人推动党组织健康发展的长效机制逐步建立。四是增进了干群关系。局系统各支部将服务基层联系群众作为党组织建设和党员增强干群关系的重要途径，今年，系统党员干部为军转干部、退休人员等提供上门服务80人次，局系统53名党员与困难群众结成帮扶对子，解决扶贫发展问题。通过与群众近距离的帮扶，为群众解决了生活中一些实际困难，增进了干群关系，树立了人社干部为民服务的良好形象。
　　五、存在的问题及XX年工作打算
　　党建工作取得成绩的同时，还存在党员管理教育还不到，党建工作手段单一、方法陈旧，基层党组织薄弱等问题。
　　XX年，我们将从领导班子建设、党员管理教育、组织建设、作风建设等方面下功夫，着力建设政治坚定、团结坚强、干事创业的领导班子，着力加强党员思想政治教育工作，提高基层党组织建设规范化水平，作风上求变求转，力争系统精神面貌更新更好。
　　我的发言就到这里，谢谢大家！
　　

【篇2】在清廉机关创建工作推进会上的交流发言

在党建工作会议上的交流发言

近年来，在省局党组的正确领导下，我局不断加强党建工作，通过着力培育“风清气正”的政治生态、“风和日丽”的文化生态、“风生水起”的创业生态来持续推进全局作风建设，干部职工的精神面貌明显改善，干事创业的氛围日趋浓厚。现根据会议要求，将我局的主要做法和体会做一汇报：

一、着力培育良好的政治生态，推动全局政治思想“风清气正，积极向上”

党风正则政风正，政风正才作风强。为此,我局把培育良好的政治生态作为推进作风建设的根本前提和首要任务。

一是以党建统领全局，增强各级组织的政治定力。建立完善“一岗双责”党建工作体系，层层签订包含党风作风建设内容的“七合一”工作责任状，强化一级对一级负责，确保责任传导到底、落实到边；
局机关相关党组织先后与总局计财司、省局动植处、海州湾街道等支部结对共建，“上、中、下”三级党建共建新模式，从更多方位提高党员干部的政治敏感性。

二是以执纪守住底线，增强干部职工纪律意识。有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，抓出成效。先后对3名有不当行为的处级领导和1名科级干部进行诫勉谈话，对行政综合管理部门沟通不畅进行“一把手”集体约谈，均触动当事人迅速整改。事后的群众测评中，大多数同志的满意度不降反升，充分反应了执纪问责的正面效应。

三是以中层带动全体，增强领导干部的引领作用。局党组以身作则、以上率下，不断提高中层领导干部的执行力和带动力。持续强化处级以上领导干部“四种意识”，并要求大家一级做给一级看，一级带着一级干，示范引领全局职工的政治素质和工作作风得到普遍提高和持续改进。

二、着力培育良好的文化生态，推动全局工作氛围“风和日丽，包容敞亮”

作为一个老局、大局，遗留问题多，发展任务重，急需一种全新精气神，一股团队正能量。良好的文化生态建设，就成为我局凝聚人心汇聚能量的重要途径。

一是走出山沟沟，登高望远开阔眼界。连云港局地处偏僻，交通不便，信息不畅，难免带来思路不宽、眼光不远、站位不高的情况。为此，局党组动员全局职工要以登高望远的眼界谋事创业促发展。充分利用内外部资源，组织参加各类学习培训、工作交流、科研合作等活动，全年外出交流同比提高40%。32名处级干部先后走进课堂接受党性和业务培训，4名年轻同志先后赴总局工作锻炼，均收到明显成效。

【篇3】在清廉机关创建工作推进会上的交流发言

在学院党风廉政建设交流会上的发言

近年来，***学院坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，紧紧围绕学院中心工作，以落实中央“八项规定”和省委“六个严禁”为重点，积极拓展从源头上预防和治理腐败的工作领域，把反腐倡廉各项工作融入学院内涵建设和管理的全过程，正确把握运用“四种形态”，持续推进正风肃纪工作，有效保障和促进了学院持续健康发展。

一、廉政教育入脑入心

学院坚持廉政教育先行，及时传达和学习贯彻党的十八届六中全会精神、十八届中央纪委七次全会、省纪委十三届六次全会及全省教育系统党风廉政建设工作会议等精神，并把观看八集电视专题片《永远在路上》、开展师德师风和家风家教宣传、参观郑氏义门廉政教育基地、加强典型案例教育作为重点内容，开展了形式多样的学习教育活动。同时，组织开展廉洁自律“从我做起、对我监督”承诺活动，学院党政班子率先垂范，公开发布《***领导班子廉洁自律承诺公开信》。通过系列教育活动，营造廉洁从业的良好氛围，进一步筑牢了各级党组织和领导干部拒腐防变的思想道德防线。

二、“两个责任”落地落实

学院修订完善《***落实党风廉政建设主体责任清单》和《***学院纪律检查委员会落实党风廉政建设监督责任清单》，并从党委书记和班子成员、党委书记和二级教学单位党政负责人、学院领导班子成员和分管职能部门负责人三个层面，分别签订党风廉政建设目标责任书，把全面从严治党、深入推进党风廉政建设工作落到实处。进一步规范廉政谈话制度，建立班子成员党风廉政建设谈话记录台账。召开2017年度党风建设和反腐倡廉大会，明确全年主要任务和工作要求。党委领导班子专题听取并研究党风廉政建设工作，班子成员认真履行“一岗双责”，带队调研指导和检查二级党组织党风廉政建设开展情况，促进“两个责任”的落实。

三、制度建设常探常新

学院坚持把制度建设摆在反腐倡廉工作的重要位置，按照健全惩治与预防腐败体系的要求，以制约监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，以腐败易发多发的领域和部位为重点，以问题为导向，积极探索和完善有效预防腐败的长效机制。在以往制度建设和总结前两轮内部审计工作的基础上，今年上半年重点加强内部审计制度建设，制定下发了《***学院内部审计工作实施意见》、《***学院审计轮审工作制度（试行）》、《***学院中层干部经济责任审计办法（试行）》，为有效开展审计工作提供了制度保证，目前已启动学院内部审计和中层干部调任、离任审计工作。同时，组织开展了新一轮廉政风险点排查和防控机制建设，从源头上防治腐败现象发生。

四、执纪监督到岗到位

学院纪委认真履行监督责任，把握运用监督执纪“四种形态”，把全面从严治党要求融入学院建设与教学全过程，以“三重一大”为重点，加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督检查，有效促进了管理水平的提高。今年上半年，对学院采购招投标、自主招生、中层干部换届及镜湖校区二期工程建设进行全程监督。对监督过程中发现的问题，根据情况及时进行提醒、谈话并落实整改。严格落实干部选拔制度，坚持不经过民主推荐程序的不予提名，不经过会议集体研究的不列入考察，不经过考察程序的不提交党委会表决，不进行任前公示的不予任免。严格执行党风廉政“一票否决制”，对未征求纪委意见或者被纪委和组织人事部门否决的拟提拔任用的干部，学院班子不予讨论。

五、正风肃纪不折不扣

学院以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，进一步加强作风建设，及时传达上级正风肃纪工作精神。节假日期间，学院正风肃纪专项行动领导小组，组织开展了正风肃纪专项行动，并严查公务用车使用情况。加强“三公”经费控制，并对有关职能部门落实情况进行督促检查。紧盯重要节点和隐形“四风”问题，加大监督检查和明查暗访力度，有效防止了“四风”问题反弹回潮。同时，对学院两个校区所有教职工进行作风检查，发现问题及时下发通报。

学院党风建设和反腐败各项工作虽然取得了积极成效，但与全面从严治党的要求还有一定差距，主要表现在：一是有的党组织全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”压力传导一定程度上存在递减现象；
二是对监督执纪“四种形态”的理解还不够全面准确，监督执纪问责做得还不够深、不够细；
三是廉政风险排查机制有待进一步健全。为此，下半年我们将坚持行之有效做法的基础上，努力做好八个“一”：开展一次纪检监察业务培训，举办一系列党风廉政专题讲座，开展一次纪委书记集体廉洁谈话，通报一批党风廉政典型案例，开展一次廉洁主题书画活动，征集一次廉洁格言，组织一次“守纪律、讲规矩”对照检查整改，健全完善一批制度措施。

当前党风廉政建设面临新形势新任务新要求，建议省纪委派驻省教育厅纪检组年内举办一期高校纪委书记培训班，不断提高业务能力，同时希望上级领导来***学院指导，促进学院党风廉政建设工作更进一步。

【篇4】在清廉机关创建工作推进会上的交流发言

在县级机关公务员轮岗交流工作会上的发言

　　在县级机关公务员轮岗交流工作会上的　发　　言　（二〇〇四年十二月十六日）　 各位领导、同志们：　为了进一步优化我县机关干部队伍结构，加强机关作风建设，改善XX发展环境，县十四届人大二次会议提出了“关于加大全县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案，县委县政府研究决定，按照《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》，在县级机关开展公务员轮岗交流工作。这项工作在县委、县政府的领导下，在县人大、政协的监督支持下，各部门积极配合，历经半年多的时间，做了大量艰苦的工作，现在即将结束，为使这项工作如期圆满完成，下面，我根据会议的安排，讲四个问题：　　一、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的由来　这次在县级机关集中开展公务员轮岗交流工作，一是根据县十四届人大二次会议人民代表“关于加大我县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案提出来的；
二是鉴于我县机构改革以来，没有相对集中的开展党政群机关干部轮岗交流的实际情况提出来的；
三是为了有效防止管理权力部门化，部门权力个人化，进一步改善垫江发展环境的迫切要求提出来的；
四是全面贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《XXX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》的需要提出来的。　二、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的历程　1、采取多种方式进行调研，力求摸清基本情况。县人大将议案交给县政府，县政府责成县人事局牵头承办后，我局庚即成立了议案办理工作领导小组，于3月下旬与县委组织部、编办、纪委监察局召开专题会议研究，组建专门班子，拟定调查提纲，抽调精干人员，开展了大量的调查研究：一是发放调查表统计全县机关事业单位人员基本情况；
二是重点走访了提出轮岗交流建议的人大代表，充分听取他们的意见和真实想法；
三是选择建委、国土房管局、财政局、交通局、计生委、环保局、教委、水利农机局、妇联、XX乡、XX镇、XX镇等12个有代表性或群众比较关注的部门、乡镇，开展详细的调查研究，尽量收集能反映各方面、各行业情况的意见；
四是召集被调查单位的领导、中层干部、事业站所负责人、机关事业一般职工代表开座谈会，广泛听取领导和群众对轮岗交流的意见和建议。

五是对中层干部、在同一单位连续工作时间长、从事特殊性质工作、符合回避条件的四类人员进行重点摸底调查。我们在调研的基础上，形成了《垫江县机关事业单位轮岗交流调研情况报告》，并向县政府作了专题汇报。　2、制定实施方案，形成正式文件。在掌握翔实的第一手资料后，我们以《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》等政策规定为依据，充分结合调研情况，详细分析，尊重XX实际，草拟了《关于在全县党政群机关开展轮岗交流工作的通知（讨论初稿）》，讨论初稿对轮岗交流的范围、条件、原则、办法和纪律进行了界定和要求。　讨论初稿经人事局办公会、组织部部务会八次讨论修订，呈县委、县政府有关领导审查后形成了修改稿。最后，经县政府常务会、县委常委会充分酝酿讨论后，修成定稿。10月9日，县委、政府以XX委发[XX]20号文件出台了《关于在县级机关开展公务员轮岗交流的通知》。　　20号文件下发后，10月14日，县委、县政府组织召开了全县县级机关公务员轮岗交流动员大会。县委副书记、县政府常务副县长XXX同志从全县改革、发展、稳定的大局出发，结合我县的实际，就如何搞好县级机关国家公务员轮岗交流工作进行了全面的动员部署。由此，全县县级机关国家公务员轮岗交流工作进入全面实施阶段。在实施进程中，对20多个单位提出的40多个问题进行了逐一解答。针对一些部门进度缓慢的问题，召开了专题督办会，县委县政府督察室于11月22日对15个单位发出了“关于限期上报县级机关公务员轮岗交流有关情况的紧急督办通知”。县级机关公务员轮岗交流领导小组于12月6日召开会议专题听取督查效果汇报，对仍未按规定上报轮岗交流情况的5个单位，由县委副书记XX同志亲自找其一把手谈话，确保了轮岗交流材料的上报。　3、及时研究交流原则，规范交流程序。县级机关公务员轮岗交流工作领导小组于12月13日召开专题会议，集体研究决定交流原则及程序，并向县委、县政府主要领导作了汇报，确定的交流原则有三条：
一是为了保持编制数量和性质的稳定，实行“出一进一”原则；
二是为了不较大影响较多交流单位工作，实行进出人员从事的专业相同或相近原则；
三是为了保护交流人员积极性，实行职务对应原则。即交流人员交流到新单位后，原任是科长（主任）的由接收单位直接任命为科长（主任），且所任职务至少应保持半年。交流人员的非领导职务一律保持不变，原单位免职，新单位任职。交流程序分五步走：1、县组织人事联席会根据领导小组确定的交流原则，研究交流人员的去向；
2、县组织人事联席会对交流人员的去向确定后，庚即召开交流人员工作会（即今天的会议），然后由组织人事部门负责开据调干通知，散会后在会场当面交原单位负责人带回；
3、领取调干通知后于今天下午4点钟之前，各单位政工人员要将交流人员的介绍信按干部管理权限送至组织部干部科或人事局公务员管理科；
4、组织部干部科或人事局公务员管理科在今日内开据介绍信，由各单位政工人员将介绍信交到交流人员手中；
5、交流人员必须按规定时限办理工作交接手续和到新单位报到。　三、集中开展县级机关公务员交流工作的结果　根据XX委发[XX]20号文件规定，这次共对18个单位的27人进行跨部门交流。交流人员的任职情况是：科长（主任）23人，副科长1人，一般干部3人。年龄情况是：30-40岁有4人，40-50岁有20人，50岁以上有3人。文化程度情况是：大学本科11人，大专8人，中专6人，高中2人。文凭记载专业情况是：经济类（含经济、会计、统计、财政）10人，法律类6人，其它类11人。具体岗位情况是：从事人、财、物管理的有14人，从事项目、经费审批的有3人，从事证、牌、照核发的有2人，从事执法、监督、监察的有8人。现在，我受县级机关公务员轮岗交流领导小组的委托，将县组织人事联席会议研究决定的这次县级机关公务员交流的具体名单进行公布：（交流人员见附表）　四、集中开展县级机关公务员轮岗交流的要求　1、各交流人员接收单位待人员到位后，必须严格按照XX委发[XX]20号文件规定，随即进行内部轮岗工作。　2、各单位在12月25日下午6：00以前，将本单位开展轮岗交流工作的总结报告和《机关轮岗交流人员统计表》（20号文件表二）按干部管理权限分别交到县委组织部干部科和人事局公务员管理科。　3、各单位做好迎接检查验收准备。拟于12月27日后，县委组织部、县人事局、县纪委将组成联合检查验收小组，对县级机关公务员轮岗交流工作逐个单位进行验收，对有跨部门交流人员的单位进行重点检查。并将检查结果报告县委、县政府。对验收不合格的单位，将按有关规定报请县委县政府研究处理。　谢谢大家！　　　　　　

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