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集团党委上半年总结下半年计划范本二篇

发布时间:2023-09-22 20:48:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的集团党委上半年总结下半年计划范本二篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

集团党委上半年总结下半年计划范本二篇

集团党委上半年总结下半年计划2篇

第1篇: 集团党委上半年总结下半年计划

团委上半年工作总结镇团委上半年工作总结

XXX年上半年,我公司团的工作以邓小平理论和 __重要思想为指导,紧密围绕公司党组提出的中心任务,以培养和造就青年人才为着力点,以思想教育、实践活动、组织建设为依托,不断提高工作质效,取得了显著的工作成绩。

一、深入抓好“ __”重要思想教育活动,提高团员青年思想素质。

我公司历年来注重青年员工思想素质教育,公司党组对青年提出了较高的要求,公司团委多次组织团委委员和各支部书记集中学习十六大精神和 __重要思想,开展了党的基本知识、黄冈革命史传统教育活动等,团委委员先后写出心得体会10多篇,到各支部督导、组织学习共8次,较好地提高了团员青年员工的思想素质。积极参加团市委和团市直工委组织的“我为黄冈文明增光彩演讲比赛”等活动,有3人分别获二等奖和三等奖。同时,在办公网上开发青年学习的畅所欲言园地,引导青年加强学习,提高自身素质,得到了公司领导的充分肯定。在公司开展的BPR流程重组中,有3名团员青年走上了县市分公司副总经理岗位,10多名团员的岗位得到了晋升。

二、深入抓好“四个创新”,推动创新创效工作的开展

按照团市委提出的“企业团组织要以推动企业改革和发展为中心,以提高企业效益、增强企业市场竞争,促进企业青年成长、成才、建功立业为着力点,动员和组织广大青年职工积极投身企业的创新实践,在促进企业创新体系和创新机制的建立,促进企业改革和发展中发挥生力军作用”的要求,我们把扎实开展企业创新创效活动作为共青团工作的重中之重。主要是深入抓好“四个创新”:

1、抓好技术创新。主要是组织青年员工开展群众性创新活动。鼓励青年职工学习新知识、新技能,增强创新意识,提高创新能力。引导他们干一行,钻一行,立足本职工作,大搞技术创新。支持他们经常性地开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动以及先进操作法、专利发明活动。如301开发、语音催费系统、小灵通充值卡、灵通武汉行等新技术的开发,都是团员、青年承担中坚和骨干力量。

2、抓好管理创新。首先组织青年管理人员进行管理创新,调动他们的积极性和创造性,引导他们借鉴国内外企业先进管理经验。二是带领青年员工开展群众性管理创新活动。引导他们立足岗位,严细管理要求,创新管理手段,优化过程管理。采用质量监督小组、安全监督小组等多种方式,推动人人参与管理。三是动员团干开展管理创新。引导他们努力学习先进管理理论,大胆采用一切先进的管理方法,不断探索适应建立现代企业制度要求和企业自身特点的管理方法,推动企业管理方式的变革,向管理要效益。今年上半年,我们利用集团公司网上大学对全体团员青年进行培训,并通报考核,有30%的团员青年获得了优秀等级,有力地促进了团员青年学业务、学技术、学管理的积极性,为管理创新工作打下了良好的基础。

3、抓好营销创新。引导他们紧紧围绕市场做文章,进行深入的市场调查,把握市场需求和不同消费群体的心理特点,面向市场,面向用户,研究营销战略,制定营销规划,确定营销目标,构建营销网络。通过营销创新为企业培养一批具有现代营销意识、知识和能力的青年营销人才,提高电信产品的市场占有率,提高电信经济效益。如我们结合渠道建设,在团员青年中开展一对一营销、全过程营销、社区营销等,取得了良好的效果,市公司提前半年完成了全年小灵通发展任务。

4、抓好服务创新。引导青年员工创新服务意识,树立“用户至上,用心服务”的服务理念,由传统的被动要求服务向主动提供服务转变;
创新服务内容,由单一的服务向配套的服务拓展;
创新服务方式,开展社区服务,由定点服务转变为上 __,以提供多种服务方式,增强服务的灵活性;
创新服务手段,努力运用互联网络等现代科技手段提供高效率服务。通过团员青年的服务创新,较好地推动了上半年服务质量和服务水平目标任务的完成。截止6月底,全市用户越级有理由申诉、新闻媒体曝光、越级有理由投诉均为0,新办业务用户回访率、障碍申告用户回访率均为100%。固话修障及时率为98.6%,比去年同期上升0.5个百分点,平均修复时限为8.6小时,比去年同期缩短0.7小时。宽带装机及时率为98.1%,比去年同期上升0.5个百分点,平均完成时限为2.8个工作日,比去年同期缩短0.3个工作日。

在“四个创新”中,我们还注意以下几点:一是坚持因地制宜,突出企业特色的原则。提出了四个创新,但并不是要求齐头并进地开展这四个创新。我们企业团组织要从企业创新工作的实际出发,不求多,但求精,在企业迫切需要的创新方面重点突破。在活动的不同阶段,根据企业的需求突出不同的创新重点。如结合电信实际,大力开展营销创新活动,这样才能增强活动的针对性,才能搞出特色,才能取得更大实效。黄冈电信大客户部团组织在xx年中国电信集团公司举行的创优杯营销技能大赛中荣获第三名,商业公众部客户经理、青年团员石琼在全国首届营销服务技能大赛中,荣获经理项目争先奖。在全省社区经理岗位练功技能比武中荣获第一名。二是坚持有所为、有所不为的原则。既有有所作为,又有所不为,关键是找准工作的切入点。我们发挥企业团的政治优势、组织优势、活动优势和广泛联系青年的优势,在开展群众性创新活动方面多做工作,多发挥作用。企业青年员工在总体上文化程度高,综合素质强,而且处于企业生产、经营、管理一线,熟悉生产和技术,了解市场情况,在创新中具有独特的优势。开展青年创新创效活动,我们突出转变思维方式,高度重视和充分发挥青年员工在创新中的主体使用,引导他们立足本职工作,锐意创新。我们充分利用现代化网络手段,在公司内部办公网上建立“学习与交流”栏目,该栏目下设“学习园地”、“管理探讨”、“技术交流”、“畅所欲言”,团员青年员工利用网上学习交流的先进便捷手段,畅谈学习体会,学习新的管理、技术及业务知识,为促进企业中心工作的开展和上半年目标任务的完成做出了积极的贡献。

三、深入抓好自身建设,不断提升共青团工作水平。

1、以先进性教育为契机,大力开展教育活动。为提高团员素质、促进团的建设、活跃团的工作、不断巩固党执政的青年群众基础,使广大团员坚定信念、奋发成才,永葆团员队伍的先进性、纯洁性,增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力,配合保持共产党员先进性教育活动,我们在在全公司范围内开展了共青团员先进性教育活动,对教育内容、方式方法进行了大胆探索,不断用形式各样的活动丰富先进性教育内容。广泛开展以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育,使广大团员青年自觉信守合约、文明经营、履行承诺,公平竞争。同时,在团员青年中大力实施“首问负责制”和“内部承诺制”,有力地带动全公司服务质量的提高。通过活动的开展,进一步增强了团员对团组织的认同感和归属感,进一步提高了我是团员我光荣的思想意识,广大团员立足本职、勤奋工作、无私奉献的模范带头作用更加突出。

2、以团委班子建设为重点,促进团组织机构不断健全。一是根据企业BPR流程重组改革后人员、机构变化的实际,积极组织团员青年按照程序选举调整团委员会委员,分别成立了分公司管控、营销中心、网络中心、10000号、营业收费5个团支部,配备专兼职团干27人,团干平均年龄26岁,90%以上具有大学本科及以上学历,为工作的开展打下了良好的基础。二是团委的班子建设进一步加强。注重把一批年富力强、懂业务、善管理、热心共青团工作的团干选入团委班子,为团委增加了新鲜血液,注入了新的活力。三是支部建设有了新的发展。5个团支部都做到了有机构、有人员、有活动场地,将团支部的工作延伸到机房、营销渠道和营业窗口部门,拓展了支部工作空间,壮大了共青团工作的队伍,共青团形成了网络和前方位发展的良好态势,团委的凝集力进一步增强,青年员工的素质得到明显提高。[PAGE]

3、注重以丰富的活动为纽带,扎实推进团员青年思想政治教育工作的深入开展。一是“五四”期间,工会和团委联合举办“五四”表彰暨“五一”联欢晚会,会上,特别邀请了市分公司的省、市劳动模范出席了晚会,借此机会大力宣传劳模爱岗敬业、立足本职、埋头苦干的主人翁精神。二是五一期间,组织优秀团员青年赴革命圣地延安接受革命传统教育教育,有效地激发了青年的工作热情。三是按照团市委的要求,在学雷锋活动中,积极组织开展向困难职工送米、送油活动,引起了良好反响。四是积极开展“企业文化,从我做起”活动。根据省公司相关文件要求和我公司实际情况,我公司团委组织全体团员青年员工学习《中国电信企业文化手册》和《湖北电信员工手册》,使大家进一步认清企业改革发展的现状,明确企业发展目标,全面理解并认同中国电信企业文化。认真组织好“企业文化,从我做起”活动的宣传发动工作,各支部组织团员青年广泛开展“企业文化,从我做起”的讨论,举办活动宣传栏,营造良好的活动氛围。五是大力开展劳动竞赛、岗位练功和提合理化建议活动。上半年团员青年为企业的改革和发展献计献策50余条,其中获省公司一等奖一项,二等奖两项,三等奖两项。

第2篇: 集团党委上半年总结下半年计划

中交一航局兰新铁路甘青段项目经理部计合部工作总结及计划

作为一航局进军铁路市场之后的最大项目,兰新项目部自去年年底开工以来,在公司和项目经理部领导的支持帮助下,我计合部奋力拼搏,积极践行“干一流的,做最好的”的企业核心价值观,在半年中取得了一定的成绩,也存在部分不足之处,现就计合部上半年工作总结及下半年工作计划作汇报如下:

一、上半年工作总结

1、了解现场情况,确定工作方向

自2009年底入场以来及时对现场进行踏勘,对人、材、机等各项费用进行了了解,并根据现场的实际情况对2009、2010两年的工作进行了初步安排和远景规划。在熟悉了现场施工环境并与业主建立了良好的沟通纽带后,计合部积极展开了各项工作,包括建立各项制度,健全管理体系等。在响应业主和公司的各项管理制度和文件精神的前提下,我部门与各参建单位沟通,总结经验教训,为项目经理部计合部未来的工作划下了重点,也对各工区的工作规划进行了点评,确定了工作重点和工作方向。

2、编制下达2010年施工计划

根据工程量清单价和甘青公司下达的施工任务,我部门结合现场实际编制了可行性施工计划。2010年度是能否完成工程投资及保证合同工期的关键性一年,为此在年初我项目经理部计合部根据现场施工的实际情况及诸多因素制定了全年度15亿的施工计划。面对工程战线长、结构物多、断点多、征迁难度大等现实情况,在项目领导的指导下,我计合部人员,先后编制了年、季、月计划;
并在施工过程中,根据工地的实际情况进行了计划调整。为保证计划能够起到指导性意义并能顺利实施,每月进行计划总结,鼓励先进,鞭策后者。

3、全面落实架子队管理

根据甘青公司要求,结合现场施工情况按实际需要,项目经理部已经全面落实了架子队管理。计合部根据甘青公司标准化管理文件,结合以往施工经验制定了架子队管理办法,并在实施过程中不断改进,截止本年3月已出台了完备的架子队管理办法,建立了完整的架子队管理体系,在其后的各项检查中得到了业主单位认可。项目部架子队管理的主要特点是全员管理,由计合部、安质部、工程部、财务部、办公室共同参与,保证了各项工作的有序开展和满足现场施工标准化的各项要求。截至目前,已设立15个架子队,各种工人2552人,九大员338人,能够满足现场施工的需要。

4、提高法律意识,强化合同管理工作

根据公司对合同管理的相关要求及兰新项目的实际情况,项目经理部对合同管理采取分层次、分级负责的管理模式。局指项目部主要负责对业主的合同以及对工区分劈合同的管理,各工区负责其各自管段项目实施的各类合同的签订与履行。各工区在各自所属公司健全的合同管理体制下签订并履行合同,在此过程中,局指项目部提出指导意见,对合同管理过程中存在的问题提出解决方案。目前,项目经理部已经建立了由项目经理主抓,财务部、计合部、物设部主办,其他有关部门积极参与、相互配合的合同管理工作机制并成立了合同管理领导小组,制定了合同管理办法。对于买卖合同、租赁合同、劳动合同及劳务合同等均制定了范本,并在管段内推广。

5、提高信息化管理工作能力

由于我标段是全线进场最早的标段之一,所以在进场初期项目经理部就协同建设单位进行信息化管理平台的建设,并在实施的过程中不断提出问题和参考意见。目前我标段的验工计价、计划、统计、资金监管等工作已经能够在业主的办公平台上良好运转,缩短了各项工作的流转时间,提高了工作效率。另外,由于项目经理部在资金监管系统的建立方面取得了一定的成绩,已作为试点单位在全线推广。

6、组织各项培训

自入场以来,计合部先后组织了各项培训,主要包括架子队管理培训,验工计价管理培训,计划统计管理培训和合同管理培训。组织管段内劳务管理员,计划工程师,统计工程师和预算工程师交流学习,总结好的经验在管段内推广,为今后局指挥部和工区计合部的有效管理奠定了良好的基础。

在项目经理部各部室的积极配合下,计合部门在前阶段赢得了良好的口碑和建设单位的认可,本年3月18日,在甘青公司和西宁指挥部的一致肯定下,由本标段牵头,在局指挥部驻地开展了对兰新铁路甘青段施工1-9标段、监理1-6标段计划财务人员的培训大会,并取得了良好的结果。

二、下半年工作计划

我项目经理部计合部自入场以来做了大量工作,也存在不足之处,在下未来一段时间内计合部将着重在以下几个方面做好工作:

1、根据项目经理部已制定年度计划,结合工地实际情况,在项目领导的指导下,配合工程部实时调整指导服务现场的施工计划。

2、及时上报计划统计、验工计价等相关内容,并保证质量和真实性。

3、加大对下验工计价的审核,严禁超计、多计、重复计量的发生。特别是加强对零星工程的计价,要认真对待,精细化管理。

4、由于图纸尚未全部到位,仍未对各工区工程量进行分劈,在图纸陆续到位的程中我部门将积极配合工程部对图纸进行工程量复核,及时编制台账,防止漏记,少计,以准确的工程量统计作为分劈的主要依据。

5、完成公司及项目经理部领导交办的其他工作,配合局指挥部各部室处理其他各项工作。

在下半年,项目经理部计合部将在公司及项目经理部的领导下,总结经验教训,立足工地,以服务现场,指导施工为工作重点,再接再厉以期在将来的工作中获得更大的成绩。

2010年6月28日

中交一航局兰新铁路甘青段项目经理部计合部

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