2023党建引领基层治理工作汇报
下面是小编为大家整理的2022党建引领基层治理工作汇报,供大家参考。
党建引领基层治理工作汇报
各位领导,同志们:
下面,我就我区党建引领基层治理工作汇报如下:
阎良区位于西安市东北部,是著名的中国航空城,辖7个街道、105个村(社区),现有基层党组织491个,党员1.79万人。近年来,阎良区认真贯彻落实中央和省委、市委关于加强基层党建工作的决策部署,坚持把群众需要作为“第一选择”,把群众满意作为“第一标准”,实施“五心”行动,推行“5+5”党建引领基层治理模式,健全“五单”闭环服务机制,打造了“幸福红旗合伙人”等服务品牌,群众满意度持续提升,阎良区公众满意度测评连年位居全市前列。
结合基层党建工作面临的新形势、新情况,提出新要求、新举措,我们按照“抓重点整体提升、攻难点补齐短板、创亮点打造示范”工作思路,分步分类推进,持续提升党建引领基层治理效能。
抓重点整体提升:就是发挥7个省级党建标准化示范村和7个“五化标杆”社区示范引领作用,连片拓展基层建设和治理示范模块,巩固扩大基层治理成果。攻难点补齐短板:就是主攻城中村和“三无”小区,建强组织链条,完善网格管理,强化力量供给,年底前“三无”小区全部清零,基层治理短板全面补齐。创亮点打造示范:就是推广北冯村“全国乡村治理示范村”、润天花苑社区“全国示范性老年友好型社区”经验,在党组织战斗力强、群众基础好的村(社区),因地制宜、多措并举,打造基层治理示范样板。
实现以上目标,我们将探索“‘一核’引领、‘三维’支撑、‘三制’赋能、‘多元’聚力”的133N基层治理实践路径。
(一)“一核”引领,筑牢基层治理“桥头堡”。强化核心引领。建立区、街道、村(社区)党组织成员包抓机制,贯通责任传导“最优路径”,构建顺畅高效的指挥调度模式。夯实战斗堡垒。扎实开展村“两委”换届回头看,建强小区党组织、楼栋党小组、党员中心户组织链条,深化星级党组织结对共建,筑牢新业态、新就业群体“红色阵地”,推动党建引领基层治理全覆盖、无盲区。建强先锋示范。开展“大学习大练兵大比武”,深化积分制管理,持续增强党员队伍生机活力。
(二)“三维”支撑,构建民呼我行“民心网”。织密网格。按照小区楼栋、院落布局,精细切分基层治理网格“最小单元”,建好“全、大、中、小、微”五级网格,提高治理覆盖率和精准度,以“小网格”兜起群众“幸福圈”。信息融合。实行党建网格与综治网格“两网合一”,设置小区(村组)网格工作站点,实现行业系统与综治平台信息共享,加快推进社会治理智能化。高效运转。建立健全网格内“动态管理、即时响应、责权清单、督导检查、民情搜集、首问负责”六项制度,全面掌握社情,精准处置问题,及时办理诉求,确保人人网中管、事事网中办。
(三)“三制”赋能,夯实组织保障“压舱石”。推行“党建订单”工作机制。每年向各级党组织书记下发1份问题整改订单、1份亮点实绩订单,推动基层党建工作补短板、创亮点“两手抓、两过硬”。推行一线培养选拔机制。选派优秀年轻干部到一线蹲苗历练,职级晋升向基层倾斜,让基层一线成为干部成长成才的“主阵地”和“竞技场”。推行实绩管理考核机制。完善村(社区)实绩化管理体系,实行考核等次与群众满意度挂钩、工作经费与成效挂钩、干部待遇与实绩挂钩,充分激发基层干事活力。
(四)“多元”聚力,壮大基层治理“生力军”。鼓励自治共治。支持农村“五老群众会”、小区业委会等自治组织建设,发挥“银发先锋”“五色花”等志愿服务队伍作用,不断提升群众参与基层治理的积极性、主动性。强化互联共建。做实区域党建联盟,加强部门常态包联和企业定向互联,建立资源、需求、服务“三张清单”,通过签约共建、双向认领,共同开展基层治理和服务群众活动。干部应急下沉。优化应急状态下“千名下沉干部”调配,做到闻令而动、精准下沉,全面接受村(社区)党组织领导。党员常态报到。加强党员(志愿者)社区报到联系管理,深化“双报到双评议”联系服务群众机制,引导在职党员(志愿者)常态化参与基层治理工作,壮大村(社区)治理力量。
下一步,我们将抢抓机遇、只争朝夕、担当作为,以昂扬姿态奋力谱写阎良区新时代高质量发展新篇章,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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