基层党组织生活会查摆问题清单(2篇)

篇一：基层党组织生活会查摆问题清单

　　党支部自查整改问题清单六篇

　　一、党支部自查整改问题清单

　　1、没有建立完善的党组织纪检监察工作制度，对违纪违法情况处理不力。

　　2、党员干部思想认识不够明确，教育引导不到位，一些党员干部存在脱离群众、消极懈怠等问题。

　　3、党支部组织生活不规范，会议记录不完善，报告材料不及时。支部会议中不注重发扬民主，存在个别党员发言机会少、表达意见不尽充分等问题。

　　4、组织纪律不严，党员干部被违纪违规的情况搞得视而不见，或是“老问题”未完全整改。

　　5、党员干部作风不实，对档案积案积压不够重视，工作日志不及时填写、存档整理不规范、倒查不到位。

　　二、党支部自查整改问题清单

　　1、党支部工作存在消极应付、浅层次的现象；

　　2、会议内容形式单一，缺乏互动，不利于党员干部思想政治认识的提升；

　　3、党员干部思想认识水平参差不齐，缺乏思想教育，存在部

　　分人追求名利、脱离群众的现象；

　　4、工作报告和材料编写不规范，存在严重的表述和文字失误，不利于信息交流；

　　5、党支部工作不够有序，工作计划和安排不够合理，影响支部的工作效率。

　　三、党支部自查整改问题清单

　　1、党员素质稳定不高，动态化不足，需要加强党员教育和培训；

　　2、党内政治生活不稳定，需要加强基层党员干部培训，加强党员思想建设；

　　3、党员干部不健康，党内生态环境不够清新，需要筛选党员干部，加强群众思想教育；

　　4、党支部工作不足，需要加强对常规党务工作的管理，加强工作实效；

　　5、党员干部对党组织和党的工作缺乏认同和理解，需要提高思想意识，加强党员干部培养。

　　四、党支部自查整改问题清单

　　1、党支部学习教育不够深入，学习党的理论和政策不够充分；

　　2、党支部存在形式主义的现象，会议内容单一，工作报告缺乏情况剖析和问题分析；

　　3、党支部的信息收集不够广泛，没有及时掌握全局情况，需要加强信息搜集和整理；

　　4、党员干部工作责任制不够到位，考核结果不够公正、公开，需要建立完善的考核体系；

　　5、部分党员干部政治觉悟不够高，对党的政策和组织缺乏深刻的理解和认同。

　　五、党支部自查整改问题清单

　　1、党员干部政治意识不强，个别党员思想上退步，一些党员干部不够团结、积极，影响了党组的工作开展。

　　2、党支部的决策权力不够集中，部分党员干部缺乏主动性和创造性。

　　3、会议内容过于单调，不够组织形式多样化，缺乏互动。

　　4、党支部内部的沟通不够充分，个别党员干部之间存在交流不畅的情况。

　　5、党支部对党员成长不够重视，培养工作不够细致，存在对干部人才的挖掘和培养不够统筹和协调的问题。

　　六、党支部自查整改问题清单

　　1、党员意识不够强烈，有些党员不够自觉地履行党员权利和义务。

　　2、支部工作思路不够明晰，指导性不够强，导致支部工作需要得到进一步改进。

　　3、党员思想存在波动，需要在思想教育和思想工作上加大力度。

　　4、支部工作存在不足，聚焦化解矛盾、推动发展等方面的任务，有待于进一步的改进完善。

　　5、支部负责人对工作推进的管理态度不够科学、严密，有待于进一步的完善。

篇二：基层党组织生活会查摆问题清单

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　　勇气和胆略小。

　　4、在奢靡之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。篇一：个人查摆问题清单

　　比如有时候存在超标准接待现象。

　　个人查摆问题清单

　　5、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、1、形式主义方面：在工作中开会布置多，督促跟进少；抓督促、抓出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。

　　问责办法和手段不多；抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈。比如6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推进不力的部门该研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关

　　约谈没有及时约谈。

　　注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展2、官僚主义方面：群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。

　　到位。对于工作的事研究得多、思考得多，关注群众利益、群众困难少。7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困有时候影响了工作进度。对分管部门懒散现象管理不严、教育不够；难职工帮助上从低保、救助等现有途径考虑多、创新办法少，对解决群对分管部门的同志工作交流多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不众政策之外的诉求办法少。

　　够，要求不严，提醒不够。

　　3、在享乐主义方面：开拓意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、篇二：党员个人问题查摆清单

　　供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕出事，改革创新的党员查摆问题清单

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　　附件5党员个人问题整改清单

　　姓名：

　　单位及职务：2022年

　　月

　　日

　　篇三：问题清单及整改措施(普通党员)

　　问题清单及整改措施（模板）

　　(送

　　审

　　稿)

　　阿伊加玛（姓名）

　　教师（单位职务）

　　一、政治上不够坚强的具体表现

　　查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

　　二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。

　　三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑

　　“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　分四个方面写（每个方面可分段表述）：

　　（一）形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到

　　理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。

　　二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发

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　　展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

　　五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本

　　宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。

　　七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，民主生活会达不到预期效果。

　　八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作

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　　指导上，存在急于求成的思想。

　　（二）官僚主义方面。一是为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。

　　对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。

　　下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。

　　二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。

　　工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。

　　会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。

　　三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济

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　　的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢；旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，

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