国企职工廉洁谈话要求(8篇)

篇一：国企职工廉洁谈话要求

　　国有企业廉政谈话制度范本

　　廉政谈话制度

　　党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话

　　可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉

　　约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可

　　以采取集体谈话方式进行。

　　进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向

　　谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。约谈实施部门要

　　做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。

　　坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。善于发现党员

　　干部廉政方面存在的突出问题，探索实践教育帮助党员干部正视

　　问题、纠正错误的有效方法和途径，对党员干部进行经常性提醒、示警和纠错，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态。

　　（二）坚持把纪律挺在前面，惩前毖后，治病救人。围绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况，惩教结合，通过针对性地组织约谈，让没有

　　问题的党员干部时刻把党的纪律刻在心上，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组

　　织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，真正认识到错误，及时纠正错误，切实吸取教训。

　　坚持越往后越严，依纪依规，宽严相济。对违规党纪的党员干部，区分时间节点、问题性质、认错态度等，依纪依规进行恰当处理。对能够主动交代自身违纪违规问题，主动上

　　交违纪违规所得的，可以依纪依规从轻或者减轻处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织调查的，一经查实依纪依规从重处理。

　　（三）、集团公司党委管辖权限范围内的群团组织正职或主

　　持工作的副职；

　　（四）、集团公司纪委副书记、副总工程师、副总经济师及

　　副总会计师。

　　央、中

　　央纪委全面从严治党的新思想新要求新举措，牢记全心全意为人

　　民服务的根本宗旨，树立企业精神，加强党性修养和锻炼，树立和弘扬良好的工作作风。

　　（二）民主集中制教育。要求增强“四个意识”，认真贯彻民

　　主集中制原则，认真落实“三重一大”决策制度。凡属重大事项

　　决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，必

　　须严格按照议事规则和决策程序决定，严禁个人或少数人决定，确保权力正确行使。

　　（三）遵纪守法教育。要求增强法制观念和自律意识，严格

　　遵守党章党规党纪和国家法律法规，把纪律和规矩挺在前面。坚

　　持纪在法前，纪严于法的思想，严格执行《中国共产党廉洁自律

　　准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从

　　业若干规定》，防止违纪违法问题发生。

　　（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。

　　（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进的要求及

　　努力的方向。

　　（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事

　　求是地讲清楚。

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针

　　政策和上级党组织决议、决定及工作部署不力的；

　　（二）作风专断，不认真执行民主集中制、或者在领导班子

　　中闹无原则纠纷，影响单位或内部团结和正常工作的；

　　（三）不认真履行职责，党风廉政建设方面存在突出、普遍

　　性问题，违纪行为多发的；

　　（四）不严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产

　　党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及

　　集团公司“十个严禁、五个不准”细化规定，违纪情节轻微，不

　　需要给予纪律处分的；

　　（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人

　　失察失误的；

　　（六）案件调查、信访初核、安全检查、纠风工作及党风廉

　　政建设责任制检查考核、经济责任审计等工作中发现有轻微违纪

　　行为，不需要给予纪律处分的；

　　（七）不严格执行廉洁自律规定，民主测评群众满意率较低

　　的；

　　（八）其他需要进行纠错诫勉约谈的情况。

　　其提出改正措施，限期改正，并将改正情况形成书面报告，同时承诺不再发生类似错误。

　　（三）函询对象在收到函询通知后，应按通知规定时限，实

　　事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时

　　说明理由。函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。函询问

　　题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其它措施了解情况。

　　（四）函询对象回复的函询材料，由组织进行函询的部门留

　　存并抄送纪检监察室。

　　无明显

　　效果的，应按照干部管理的有关规定，给予相应的组织处理。

篇二：国企职工廉洁谈话要求

　　国有企业廉政谈话内容

　　随着国有企业的不断发展，廉政建设也成为了企业发展的重要组成部分。为了加强国有企业的廉政建设，各级领导和管理人员都要进行廉政谈话，以确保企业的廉政风气和企业形象。

　　廉政谈话是一种重要的廉政教育方式，通过谈话的形式，对企业领导和管理人员进行教育和引导，使其认识到廉政建设的重要性，增强廉政意识，提高廉政素质，从而推动企业的廉政建设。

　　在廉政谈话中，领导和管理人员要认真听取廉政教育的内容，深刻领会廉政建设的重要性和必要性，自觉遵守廉政纪律，严格执行廉政制度，做到廉洁自律，不断提高自身的廉政素质。

　　廉政谈话也要注重实效性，要针对企业实际情况，结合企业的廉政建设实际，制定出切实可行的廉政建设措施，加强对廉政建设工作的监督和检查，确保廉政建设工作的落实和推进。

　　在廉政谈话中，还要注重宣传和教育，通过宣传廉政建设的重要性和成果，引导广大员工自觉遵守廉政纪律，增强廉政意识，形成良好的廉政风气。

　　廉政谈话是国有企业廉政建设的重要组成部分，通过廉政谈话，可以加强领导和管理人员的廉政意识，推动企业的廉政建设，形成良好的廉政风气，为企业的可持续发展提供有力保障。

篇三：国企职工廉洁谈话要求

　　国企党员干部廉政谈话制度

　　为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法律法规，结合公司工作实际，制定本制度。

　　(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意。

　　(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

　　(三)需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

　　(四)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　　(五)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况，不记录谈话内容。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

　　(四)不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。

　　(五)注意保密，不得向外泄露谈话内容。

　　提。建立统一规范的职位管理体系，主要是明确职位分类标准及职位名录，为建立职业发展通道做好前置工作，同时为建立健全职位任职资格、职位学习地图、kpi指标、职位所需知识等提供载体。其主要内涵是为人岗匹配奠定软件基础，并提供员工能力提升的知识指引，使员工明确在特定的岗位上，自己应该掌握的知识、技能，承担的职责，以及遵循的工作标准和业务流程，做到员工工作有据可依，员工进步有章可循，确保组织平台搭建到位，员工个人工作遵循到位。

　　遵循上述思考，____公司以组织架构优化调整与业务流程再造为基础，以部门职责和业务流程为纲，以中国中车职位分类标准为指导，修订各单位岗位设定和职数配置标准，基本形成了经营管理、专业管理、市场营销、工程技术、技能操作、其他等六类职群____多项标准职位，并制定了各类职位基本任职资格标准。在此基础上，分别实施了中层管理人员和职能部室员工全员下岗，重新竞聘上岗工作。

　　按照双向选择、择优聘用的原则，____公司重新聘用中层管理人员____人并实施任期制管理，专业管理人员____人，____名中层管理人员因工作业绩差、群众公认度低、考核排名靠后退出中层管理序列，另有____名员工因不符合用人单位录用标准竞聘失败。此次大规模、多层次、多岗位的全员起立、重新坐下，对市场化选人用人工作落地做了大胆实践，初步实现了干部能上能下，管理人员能上能下的市场化岗位配置职能。

　　人、留人机制，契合现代企业人才管理总体规范。也充分体现以人为本，以经营人才为经营之源的人才强企基本遵循。

　　按照上述思路，____公司按照中车员工职业发展通道指导手册，建立职业经理人、技术研发、工艺技术、支持技术、专业管理、市场营销、技能操作等七类人员基于业绩评定、能力牵引、量化评审的职业发展通道，实现了职业发展通道全覆盖。职业发展等级作为员工专业能力层级的标示，与职位任职资格相互锁定，互为依据互为支撑，共同构建人岗匹配基本市场机制模型。通过定期评价，牵引员工向高职业发展等级晋升，并获得对应职业等级工资。

　　职业发展通道建设，一是破除了国企行政单轨晋升惯例，广开通道，多元发展，使人才发展环境更加公平。二是通过业绩评定实现员工职业发展等级能上能下，双向激励，使员工希望通过量化人力对企业的贡献程度，从而公平客观地参与企业利润分配成为可能。三是配套实施职业发展等级工资，拓展员工工资增长渠道，并随职级上下而实现薪酬能高能低，初步破除国企平均主义吃大锅饭，为全面激活人力资源活力准备了条件。

　　按照上述思路，____公司对组织绩效及员工个人绩效实施了全面修订。组织绩效管理以激励业务执行、评估业务质量、引导业务提升为目的，以项目绩效为主体，职能绩效为支撑，建立业务积分制绩效管理模式，根据各单位业务工作量以及工作质量评定组织绩效等级。员工则依据本部门kpi及gs任务分解个人kpi及gs任务，实现组织绩效至员工个人的逐层传递与分解。组织绩效评价结果则用于各单位绩效奖金包结算，并成为员工岗位绩效评价的重要影响因素。

　　同时，健全员工个人绩效评价体系，进一步建立绩效工资、绩效积分制度与绩效合约制度，并将绩效结果与职业发展等级评价、职业发展等级工资调整有效关联。一是月度绩效结果与绩效工资挂钩，员工的工作绩效好坏直接影响到个人收入高低；二是建立年度绩效积分制，实现历史绩效积分与绩效积分工资调整挂钩，增加员工工资调整途径；三是将绩效结果纳入职位合约进行应用，明确员工职级上下、薪酬高低的准绳及退出机制。

　　实行二次分配。三是建立岗位工资、绩效工资、绩效积分工资、职业发展等级工资等四位一体的基本工资制度和调整机制，实现工资与岗位价值、绩效管理、职业发展的全面对接。通过薪酬制度建立，确保员工薪酬随公司效益好坏、随个人能力高低、随个人业绩大小而得到合理调整。

　　结语

　　国企三项制度改革是一项长期的系统性工程，不可能一蹴而就，尤其是在业务落地的过程中，仍然面临抓改革深度不够、抓落实力度不够、抓业务时效不够的问题，这都将冲淡制度建设的成果，使改革收效低于预期。因此，必须以抓铁有痕、踏石留印的力度与决心，常抓不懈，才能确保制度建设落地为常态化执行机制，确保业务执行效果达到甚至超过制度设计效果，真正实现国企三项制度改革的华丽转身，以凤凰涅之势确立国企用人和分配制度优势，并进一步借力国企行业与资源垄断优势确立市场竞争优势地位，最终实现国企做优做强的战略目的。

篇四：国企职工廉洁谈话要求

　　国有企业廉政谈话内容

　　国有企业是国家资本的代表，拥有着政治和经济上的重要地位。为了保障国有企业的长远发展，加强国有企业的廉政建设和反腐败工作至关重要。因此，国有企业领导人在工作中要进行廉政谈话。

　　廉政谈话是一种以预防腐败、强化廉政建设为目的的谈话方式，是对国有企业领导人员在工作中的廉洁自律约束的一种手段。国有企业廉政谈话的内容主要有以下几个方面：

　　第一，依法依规落实企业内控制度。国有企业要建立完善的内部流程管控机制，合理制定内部人员违纪作出的处罚制度，确保企业内部制度的统一与规范。

　　第二，严格执行领导干部报告有关事项的制度。

　　精心制作工作汇报材料，真实准确地反映工作情况，避免虚报和隐瞒；同时要积极加强对反映领导干部违纪的检举举报工作，着力加强对检举工作的教育宣传，提高职工的反映意识。

　　第三，加强企业人员知识培训，提高反腐观念。

　　国有企业从上到下都应该进行反腐知识的宣传教育，引导企业内部职工树立“钱财天下外，廉洁品行金”的思想，让企业工作环境更加的廉洁清明。

　　第四，强化重点岗位的廉洁管理。国有企业就一定要加强对企业关键岗位的廉洁管理，这些岗位必须要设立财务、采购、工程等等专业审计和专职监督人员对这些岗位进行监督和管理。

　　第五，严格对廉政责任制的落实。国有企业要以严格的管控预防腐败，落实廉政责任制，实行岗位竞聘制度，提高廉政建设的信息公开率等一系列措施，全方位预防国有企业的贪腐。

　　在实施以上几方面时，国有企业不断地加强督查和监管，运用出台政策制度、开展集中廉政教育、搞好检举揭发等形式，将廉政建设贯穿到企业工作的各个方面，并根据实际情况不断地完善和改善，不断巩固和深化廉政工作的落地。这样，我们才能够让国有企业树立起

　　优质发展、廉洁自律和公正守信三位一体的建设目标，为国家的经济发展起到推动作用。

篇五：国企职工廉洁谈话要求

　　国企职工廉洁谈话记录

　　一、谈话内容时间：2019年6月10日地点：公司会议室参加谈话者：公司领导、本部门职员主要内容：组织本公司职工开展廉洁谈话，引导全体职工克服腐败倾向，坚持廉洁自律，抵制腐败行为。二、谈话要点1.加强思想引导：牢固树立廉洁理念，经常组织开展廉洁宣传活动，加强对廉洁法规的学习；2.加强监督管理：坚持以“奖扬表扬、纠正纪律处分”的做法，对腐败行为一经发现，立即查处问责；3.加强党的纪律建设：发挥党员先锋模范作用，引导全体党员职工的行为；4.加强职工教育：开展廉洁谈话，加强廉洁意识的培养，引导和监督全体职工遵守廉洁标准；5.加强审计机制：建立健全审计机制，对所有财务和行政活动进行审计，征求社会舆论监督。

篇六：国企职工廉洁谈话要求

　　国企廉洁从业谈话

　　作为国有企业的员工，我们必须时刻牢记自己的职责和使命，保持廉洁从业的态度和行为。廉洁从业是国企员工的基本要求，也是国企发展的重要保障。

　　我们要明确廉洁从业的内涵。廉洁从业是指在工作中，不以权谋私、不收受贿赂、不违反法律法规、不利用职务之便谋取不正当利益的行为准则。这是国企员工必须遵守的基本规范，也是国企发展的基础。

　　我们要认识到廉洁从业的重要性。廉洁从业不仅是国企员工的职业道德，更是国企形象的体现。只有保持廉洁从业的态度和行为，才能赢得社会的信任和尊重，才能推动国企的健康发展。

　　我们要落实廉洁从业的具体措施。国企要加强内部管理，建立健全的制度和规章制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，国企要加强对外部环境的监管，加强对供应商、客户等合作伙伴的管理，防范各种不正之风的侵蚀。

　　廉洁从业是国企员工的基本要求，也是国企发展的重要保障。我们要时刻保持警醒，坚守廉洁从业的底线，为国企的健康发展贡献自己的力量。

篇七：国企职工廉洁谈话要求

　　国有企业党风廉政谈话制度

　　第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。

　　第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度，包括个人谈话和集体谈话两种形式。

　　第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话。

　　鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。

　　企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人，有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。

　　第四条下列情况需要进行党风廉政谈话×、领导人员上岗前。

　　×、领导人员任职期间。

　　×、领导人员民主生活会召开前。

　　×、党风廉政建设责任制考核检查后。

　　×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。

　　×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。

　　×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。

　　第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。

　　谈话内容主要包括×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容；×、进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度；×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识；×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育；×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求；×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。

　　第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误，或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题，应进行劝诫谈话，同时应下达《劝诫通知书》，被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。

　　第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育；对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。

　　第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。

　　有关人员的《劝诫通知书》和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。

　　第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施办法。

　　第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。

篇八：国企职工廉洁谈话要求

　　国企廉洁谈话内容

　　国企廉洁谈话是指在国有企业中，对企业员工开展的一种廉政教育活动，其目的是通过谈话交流，提高员工的廉洁意识和道德水平，进一步加强企业内部的管理，防范和打击腐败现象。

　　在廉洁谈话中，企业负责人会向员工阐述企业的廉洁方针政策，强调员工廉洁自律的必要性和重要性，并要求员工自觉学习廉洁规定和内控制度，并执行好企业内部的相关制度和规定。

　　同时，企业负责人还会向员工传达反腐倡廉的信息，加强员工反腐拒贿的意识和决心，要求员工不与不法分子勾结，不收受贿赂，不参与违法活动，并且发现身边的腐败问题要及时上报。

　　在谈话中，企业负责人还会重点关注一些重点岗位或者易受腐败侵蚀的工作内容，查找存在的问题，并提出具体的要求和整改措施，落实好内部控制制度。同时，企业负责人还会对员工的工作表现进行评价，对在廉洁方面表现出色的员工进行表扬激励，让员工认识到廉洁自律的好处。

　　最后，企业负责人还会与员工进行互动交流，在员工提出疑问和困惑的时候进行解答和帮助，真正做到为员工排忧解难。通过廉洁谈话，企业能够不断提高员工廉洁自律的意识和素质，有效防范和治理腐败现象的发生，维护企业的正常经营秩序和形象。

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